聘用和劳务派遣哪个好
答：1、定义区别：从名字即可看出劳务派遣和聘用制的定义是明显不同的；2、合同签订区别：劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订合同，聘用制是劳动者与用人单位签订合同；3、形式区别：在用工模式、用工时间、用工数量方面两者都有显著的区别。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本...
答：雇佣就业和派遣就业的区别：1、合同签订方不同（1）劳务派遣是由劳务派遣机构（公司）与派遣劳工订立劳动合同，把派遣工派向其他用工单位。（2）正式聘用工则指的是员工直接和企业签订劳务合同。2、用工形式上（1）劳务派遣用工是非核心岗位，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（2）...
答：行政机关单位的派遣工和聘用工到底哪个好些： 派遣其实就是聘用,是人才公司聘用你,然后将你派遣到另外的单位工作~~想请问一下各位,政府部门的临时工和劳务派遣工哪个好啊? - ： 派遣工要好,我们单位派遣工工资是参照我市全额预算事业单位工资标准发放,并随着事业单位人员工资的调整而调整,年数长了,混...
答：再由该公司派到用人单位劳动，用人单位与劳务公司签订派遣协议。你则与劳务派遣公司签合同，与工作单位无关系。工资也是劳务公司给你发。就相当于，你属于劳务公司的员工，劳务公司把你派去用人单位的。合同聘用，是事业单位直接聘请你，签的合同，具体给你什么样的工资福利 ，由事业单位拟定。
答：隶属不同，享受的权利不同，也就是说如果你是劳务派遣，那你就是与劳务公司签定劳动合同，而不是与你工作的单位签定劳动合同，也就是说你不是你所工作的公司的员工，而是劳务公司的员工。比如公司的福利可以不给你享受，到了你可以签定无固定劳动合同的时候，却不能签，因为你隶属于劳务公司而不是你...
答：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。3、在工资福利上：薪资待遇，福利待遇都和正式工不同。劳动合同也是和第三方签订的，薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。编外用工在原有的人员不能承担现有的工作时，不能入编的人员可以被聘用。外聘是不由本身个人、单位...
答：编外用工,外聘,劳务派遣都是一回事,自2010开始事业单位开始进行改制,编制大部分都冻结了,只有编外用工,外聘,劳务派遣。编外用工,外聘,劳务派遣都是跟第三方签订劳动合同,编内是跟用工单位签订聘用合同。公益二类、三类事业单位,这类事业单位目前都在改革,在2020年都要取消编制,实行全员合同制管理。也不会再招有编...
答：l劳务派遣是通过一个中介公司另外分配的,合同是跟他签的,不是跟单位签的 当然是正式聘用好啦
答：有区别。1、福利 劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的。2、劳动合同 劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。3、工资发放单位：劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司，然后再由劳务派遣公司发给员工，临时工的工资是由用人单位企业发。
答：没有很明确问题,你应该是在国有企业,或事业单位.其他类型企业应该不会这么分,我就个的理解回答如下 1.劳动派遣:就你被甲公司雇用,并签订劳动合同,派到乙公司工作.2.计划外聘用员工,应该是甲公司雇用,也在甲公司工作,但是福利待遇则与正式编制员工有差异(一般是差一些)...
网友评论：
糜沾17314033853：
我通过公开招考考上事业单位却是非编制的聘用制,跟劳务派遣制有什么区别? -
21790晁项
： 1、主体不同 事业单聘用制的主体是企业与劳动者,而正常的劳务派遣制员工的主体包括人事代理机构、企业与劳动者. 2、参照法律不同事业单位聘任制签订的是聘用合同,确立的是人事关系,即编制关系,待遇按照《事业单位管理条例》;...
糜沾17314033853：
行政机关单位的派遣工和聘用工到底哪个好些 -
21790晁项
： 派遣其实就是聘用,是人才公司聘用你,然后将你派遣到另外的单位工作~~ 查看原帖>>
糜沾17314033853：
正式编制、聘用工、劳务派遣的区别 -
21790晁项
： 正式编制指的就是单位的正式员工,正式员工按合同期限的长短又可分为无固定期限合同和有固定期限合同. 聘用工指的是正式编制外的员工,也就是非正式用工. 劳务派遣是非正式用工的一种形式,近年来也是非正式用工最主要的一种形式.所以,在有一些人的概念里面,聘用工几乎是和劳务派遣划等号的. 劳务派遣这种用工形式,也是要签定正规的劳动合同的,只不过劳动者不是和用工单位直接签,而是与劳务派遣公司签,然后由劳务派遣公司将劳动者“派遣”到用工单位工作. 楼主你明白了吗? 明白就给个最佳答案吧~
糜沾17314033853：
以聘用员工的身份在单位工作有前途吗 -
21790晁项
： 前途要靠自己的工作能力去创造,并不是员工身份就有前途.当你成为单位不可或缺的精英骨干时,前途自然就有了.
糜沾17314033853：
中国银行的派遣制员工和聘用制员工哪个要好一些,哪个比较容易转正? -
21790晁项
： 肯定是聘用制好的,所谓的派遣制,就是外包,一般来说是不买公积金的.像是逢年过节的,也是没有过节费的.
糜沾17314033853：
事业单位聘用合同与派遣制有什么区别? -
21790晁项
： 聘用合同是你和事业单位之间直接签订劳动合同 派遣制就是你和派遣单位签订劳动合同,保险、转正定级、职称都是派遣单位为你解决,和事业单位无关,你只是在哪里工作,领取它的工资
糜沾17314033853：
劳务派遣工和计划外聘用工什么区别 -
21790晁项
： 劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用. 计划外用工,在一部分企业、事业单位中,有一些长期在单位工作或为单位服务,一直没有作为正式职工编制,但又列入劳动统计范围的人员.在60年代及70年代初称为非在册人员,70年代中期开始称为计划外用工. 从概念上来看,劳务派遣与计划聘用是有本质区别的,前者属于派遣单位的人,合同双方为派遣机构,费用支出是派遣单位.用工单位一般只与派遣单位发生费用往来.而后者则属于用人单位自己聘用的人,只是聘用人员分计划内外而已,其合同关系为用工方与工人之间的,费用支付也是直接发生工资支付关系的.
糜沾17314033853：
烟草局聘用工和中行劳务派遣工该如何选择? -
21790晁项
： 我对烟草公司了解. 烟草公司不是正式的,没有关系. 烟草公司工资可以的. 人生就要有平常心,无论在那个单位干.
糜沾17314033853：
公司说用人才派遣的方式录用我,这样的方式好啊?我可以去吗? -
21790晁项
： 人才派遣的方式就是表明这个公司是猎头公司搞...
糜沾17314033853：
劳务派遣人员与计划外聘用员工有什么区别? -
21790晁项
： 没有很明确问题,你应该是在国有企业,或事业单位.其他类型企业应该不会这么分,我就个的理解回答如下1.劳动派遣:就你被甲公司雇用,并签订劳动合同,派到乙公司工作.2.计划外聘用员工,应该是甲公司雇用,也在甲公司工作,但是福利待遇则与正式编制员工有差异(一般是差一些)
