派遣工是临时工吗
答：劳务派遣不算临时工哦，它也是属于企业特殊用工形式的一种，是用人单位基于用人需求和劳务派遣单位签订的劳务派遣协议基础上形成的，一般是一段时期内的全日制上班形式，被派遣人员的劳动关系是和派遣单位签订的。临时工是指每天工作时间不超4小时，每周工作时间不超24小时的用工形式，工资结算周期不超15天...
答：3、涉及方不同：临时工只涉及劳动者和用人单位两方，劳务派遣则涉及劳动者、劳务派遣公司和用人单位三方；4、隶属关系不同：临时工直接受用人单位管理，劳务派遣工虽然在用人单位工作，但与派遣公司建立劳动关系，由派遣公司负责用工手续和薪酬发放。劳务派遣的法律规定：1、劳务派遣单位的设立条件：必须获得...
答：劳务派遣通常不被视为临时工。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣是一种特殊的用工形式，在这种形式下，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到其他用工单位从事工作。劳务...
答：不等同于临时工。劳务派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的...
答：劳务派遣不一定是临时工。劳动派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的。与传统的用工方式相比，劳务派遣能够满足用人单位灵活用工的需求，得到了广泛的应用，但是，劳务派遣特殊的三方关系构造也容易被一些用人单位利用来逃避法律义务，...
答：运营条线（应届生通常是从“柜员岗”做起）：转岗，即两条途径：一是网营销条线转，二是网银行行政方向转。如果是银行的派遣工，要继续留在银行工作，就应是“转正”。3、福利 银行正式工和临时工薪资是一样的，但是福利方面正式工要比临时工好很多。同时也有些银行正式工和临时工在“交金”方面...
答：不是。1、劳动合同关系：劳务派遣工与派遣机构签订劳动合同，建立起正式的劳动关系，而临时工与用工单位之间是劳务关系而非劳动关系。2、福利待遇：劳务派遣工享有与正式员工类似的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。而临时工的福利待遇往往较为简单，不包括社保等保障。
答：劳务派遣工不是临时工，两者之间区别如下：劳务派遣工与临时工的区别。1、退休金和最低工资 劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的。2、劳动合同 劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。3、工资发放 派遣员工的工资也是由派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位...
答：劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的...
答：劳务派遣工不是临时工。劳务派遣工与临时工的区别如下：1、退休金和最低工资，劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的；2、劳动合同，劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人；3、工资发放，派遣员工的工资也是由派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位企业发的。...
网友评论：
能盛18668079807：
劳务派遣是临时工吗?能转正吗? -
33619任昌
： 首先要说明现在在法律上是没有“临时工”这个定义的,全员合同制.劳务派遣也是要签订劳动合同的.但是对于实际工作的单位来说,派遣工和有编制的正式工待遇又不一样,相当于是临时性质的.
能盛18668079807：
劳务派遣等同临时工的意思吗 -
33619任昌
： 不是的. 是指由劳务派遣2113机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳5261动者派向其他用工单位,再由其4102用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用1653工形式. 临时工回就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限答不超过一年的临时性、季节性用工.
能盛18668079807：
派遣工不是临时工? -
33619任昌
： 不是临时工,就是合同工,你的劳务合同是和劳务派遣公司签订的,不是和中国银行,就是说你是被劳务派遣公司派到中行上班,,转正是没那么容易的,要看你的业绩各方面的情况,不是说呆了多少年就可以转成正式员工的 是否可以解决您的问题?
能盛18668079807：
劳务派遣合同转正,劳务派遣是临时工吗?能转正吗 -
33619任昌
： 劳务派遣就是临时工一种,是不能转正的,一定要辞职后自己到企业面试才能做正式工,劳务派遣一般是从企业接单,比如13块一小时,会你们11块一时间,从中收取2块一小时的利润,企业也不可能给你直接从劳务派遣转到合同正式工,因为企业和劳务派遣双方都签有合同的,
能盛18668079807：
请问派遣工的性质是什么? -
33619任昌
： 派遣工,你将会和一些人力资源公司签约,他们安排你到其他单位工作.人事管理和工资福利都是人力资源公司管理发放.
能盛18668079807：
派遣工和临时工一样吗? -
33619任昌
： 两码事的 派遣工是派遣公司招录、培训后派遣过来的,其劳动合同与派遣公司签订;如果用人单位将派遣工移交派遣公司,则派遣公司可以将其派遣其他单位或者解除劳动关系.被派遣者在尚未派遣期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬. 临时工是用人单位自己招录的,与用人单位签订劳动合同,合同解除后即失业
能盛18668079807：
劳务派遣的员工是不是就是临时工,和用人单位没有关系,是不是没有转正的机会? -
33619任昌
： 是的 ;劳务派遣员工 是劳务派遣公司的员工 不是用人单位的员工
能盛18668079807：
临时工与派遣工有什么区别?
33619任昌
： 派遣涉及三方当事人:劳动者,劳务派遣公司,用人单位,临时工只涉及劳动者和用人单位; 派遣是劳动者首先受雇于劳务派 公司,有劳务派遣公司根据与用人单位协议将劳动者派遣至用人单位,劳动者和派遣公司是合同制的固定的劳动关系 而通常所说的临时工一般指用人单位直接招聘的为完成一定量的短期工作的劳务人员,
能盛18668079807：
如果是被劳务派遣到工作单位是否意味在这个单位只是临时工? -
33619任昌
： 现在很多单位都是用派遣员工了,对派遣单位、用人单位、个人都有好处 派遣的相关要求在新劳动合同法中已经做了要求 没有必要太担心了,你的合同是与派遣公司签,派遣公司与用人单位签订派遣协议,你在用工单位工作 你的工资由用人单位出,由派遣公司发放 对你来说,如果有劳动纠纷,可以将用人单位和派遣单位一同诉到仲裁或法院
能盛18668079807：
派遣工和正式工的区别
33619任昌
： 1.概念:正式工,即编制内的正式员工.是直接签订正式劳动合同的员工.正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外,还有更多的晋升机会.派遣工,即劳务派遣协议工.是和派遣公司签定的劳务合同,然后派遣公司再派你到相关单位去工作,也就相当于临时工.工资的发放是把工资先划给派遣公司,派遣公司再把工资给你.2.工资收入:在岗位相同、业绩相同的情况下,劳务工与正式工相比,工资待遇差别最少一半,多则三四倍.
