聘用退休人员最新规定
答：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务...
答：退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。退休职工与用人单位可在聘用协议中约定工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。退休人员返聘工资规定。退休人员返聘工资规定：由于退休返聘人员与单位的关系是按劳务关系来处理，所以其工资标准由单位与退休返聘人员自行协商...
答：根据相关法律的规定,退休人员已经不具有劳动者的主体资格了,即使经过返聘成为了单位的返聘人员,此时用人单位也是不能与返聘人员签劳动合同的。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务；用人单位与其招用的已经依法...
答：企业聘用退休人员规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。企业录取已退休人员，需注意以下事项：1、聘用退休年龄的员工，签订的是《退休返聘协议》，根据社保局的规定，该类员工无法参保；2、如员工工作期间发生意外，无法按工商程序办理，同时员工的医药费，需企业友好协商，但无需企业全额支付；3、如...
答：不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等。此外，超过60周岁的再就业人员，不能称为劳动者，签订劳务合同后遇到的纠纷属于民事纠纷，可以作为民事案件诉至法院。
答：二、返聘人员适用的法律法规：1.《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位...
答：各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。 离退休人员与用人单位应当...
答：第五条 退休人员正式办理退休手续后，以法人代表身份正式办理营业执照的，其原所在单位一律停发其退休金、医疗费等有关待遇。本规定发布后，退休人员办理营业执照的，必须持有所在单位停发有关待遇的证明，工商行政管理部门方可为其办理有关手续。第六条 本规定发布前已经聘用退休人员的单位，必须在1998...
答：二、聘用离休退休人员不按规定申报的，限期补报，并处1000元罚款;逾期不补报的，对责任单位按每人每逾期一个月1000元的标准处以罚款，直至辞退为止，对其主要负责人处以100元罚款，并可由其上级主管单位给予行政处分。三、聘用离休退休人员合同不按规定申报备案的，责令限期补办备案手续，拒不备案的，对...
答：与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与其签订劳务合同，建立一种雇佣关系，而不是劳动关系，用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。企业聘用退休人员规定劳动者达到法定...
网友评论：
萧坚17722705873：
新劳动法对聘用退休人员有什么规定吗?也必须签订合同吗? -
66875乔翟
： 我是劳动部门的,这是一个很明显,很简单的劳动常识问题,劳动者只要达到法定退休年龄,就不能签订劳动合同,如果有单位或企业聘用退休人员,在发生劳资纠纷,或其他需要劳动法来维护自身合法权益的事情时,劳动部门是不会受理的.
萧坚17722705873：
关于聘用超过退休年龄人员的法律规定?
66875乔翟
： 劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 (劳社部发[1999]8号),通知指出:国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁.而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.”一般来说不能聘用已退休的人员
萧坚17722705873：
退休人员是否可以和单位签订劳动合同 -
66875乔翟
： 一、退休人员不需要签订劳动合同,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格. 退休人员中有的身体尚好,本人自愿用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位...
萧坚17722705873：
公务员退休后返聘需要满足什么条件 -
66875乔翟
： 符合单位需要即可聘用.聘用退休人员的风险 退休人员在退休后,已依法退出劳动领域,不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格,即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金.退休人员被用人单...
萧坚17722705873：
已退休人员工作是否要签订劳动合同 -
66875乔翟
： 你说的不是退休,是内退,只要不达到国家法定退休年龄的,你都得和他签劳动合同,继续缴纳养老保险,不然你单位就有相应风险,如果符合国家退休政策的,你签劳动合同,可以不交养老保险了.
萧坚17722705873：
关于退休返聘人员适用的法律法规 -
66875乔翟
： 一、因为退休员工不属于劳动部门管理,所以不能签订正式的劳动合同. 《劳动合同法》第四十四条二项规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止.因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系...
萧坚17722705873：
聘用退休人员如何签订聘用协议 -
66875乔翟
： ＂ 原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)在总结实践经验的基础上进一步做出规定:＂已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医...
萧坚17722705873：
聘用退休人员怎么缴个人所得税 -
66875乔翟
： 根据劳动法、劳动合同实施条例的相关规定,用人单位和已到退休年龄的人员已不再形成劳动关系,而是劳务关系,应签订劳务合同,可以在劳务合同中明确工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务.劳动者达到退休年龄后应退出劳动岗位,享受社会保险待遇,不需要缴纳社保.同时,按照税收法规政策的规定,对退休人员再任职收入按工资、薪金所得应税项目缴纳个人所得税.
萧坚17722705873：
用人单位必须与所聘用的退休人员签订劳务合同吗 -
66875乔翟
： 单位与其聘用的退休劳动者之间的劳动关系通常被认为不适用《劳动合同法》的规定.同时,《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)和《劳动部办公厅对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》(劳办发[1997]88号)明确规定用人单位聘用离退休的劳动者应当与其签订书面聘用协议,并明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务.离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决.不适用《劳动法》第二十八条规定.如发生劳动争议,属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应当受理.供参考.
萧坚17722705873：
员工到退休年龄返聘享有哪些权利?员工到退休年龄返聘享有哪些权利?
66875乔翟
： 除了缴纳社保,其它都可以. 按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第十三条规定,＂已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时...
