节假日三倍工资按底薪算违法吗
答：3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假
答：年工作日为：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 而月计薪天数为：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 月计薪天数并没有扣除11天的法定节假日，因此单位只需要另外支付三倍工资，在正常发放的月工资里面都包含了法定节假日当天的工资。而如果是按日结算发放当天工资的话，...
答：1、节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资。法定假日是有薪假日，不上班也要视同上班发工资，所以三倍工资是不包括正常工资的，否则就等同于休息日加班了。 《劳动法》第44条规定:“法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，法定节假日安排员工上班的要支付工资的30...
答：3、平日加班工资=加班工资基数/21.75*150 休息日加班工资=加班工资基数/21.75*200 法定节日加班工资=加班工资基数/21.75*300 4、法定休假日加班为平时工资的300%,但如果是以下几种情况则不能按此标准计算:1)实行的是计件工资；2)按完成某项任务计算工资的；3)当月工作时间未达到应出勤天数,一般按...
答：法定假日工资三倍包括当日工资,因为实际上本来法定节假日是不需要工作的,所以如果工作的话就需要额外的给予三倍的工资,这个三倍的工资就应当是按照劳动者本人的工资水平来进行计算的。一、法定假日工资三倍包括当日工资吗? 法定假日工资三倍包括当日工资,法定节假日加班超过8小时应当是按照平时工资的三倍...
答：在计算节假日加班费用时也是包括底薪的，那么计算加班工资会按照劳动者应收工资除以21、75天乘以三倍来计算的，当劳动者在按照用人单位的规定时间外又进行了工作也是属于加班的行为，当劳动者加班后也是也是会增加了劳动量，所以说可以获得合理的报酬。 一、节假日加班工资算底薪吗?人社部的这位负责同志...
答：按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说11个节假日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。
答：法定节日的三倍工资是按照劳动者日常工资的三倍来进行计算的。劳动者在法定节假日加班的，用人单位应向其支付不低于工资的百分之三百的加班费用，该费用包括日常工资在内。【法律依据】《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（...
答：如果是固定底薪制，就用底薪除以全勤天数，这就是你每天的工资了，即用2200除以当月全勤天数，不知单休还是双休，单休的话一般都是26或者27，就是一个月的时间减去星期天的时间。日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。法定节假日3倍工资按照不低于劳动...
答：工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
网友评论：
路战13352654429：
法定假日加班,给了三倍工资,但扣了一天底薪,合不合法 -
10820叔雪
： 不合法,法定节假日加班费是3倍工资,不可以扣一天底薪.劳动合同法规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.综上,公司不能作废当事人的时间,应该按上面支付加班费,不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助.他们会给公司去电话反映的.情节严重的劳动监察科会罚公司的款.
路战13352654429：
我的基本工资是3800法定节假日公司按深圳最低工资2030算三倍工资合法吗? -
10820叔雪
： 劳动者的基本工资是3800法定节假日公司按深圳最低工资2030算三倍工资是不合法的,用人单位的行为属于变相克扣工资的行为,对于用人单位变相克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.一、如...
路战13352654429：
我们上了法定假日一天,虽说给了三倍的加班费,但他又在我们的底薪里 -
10820叔雪
： 合法,因为,劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.所以,法定节假日上班的,仅仅只需要支付当天三倍工资,没人说是额外支付三倍,其次,当月的底薪是根据你的正常工作日来计算,因此,企业的做法是合法的
路战13352654429：
节假日加班三倍工资算不算底薪里的那一倍 -
10820叔雪
： 您好,不包含基本工资.法定假日用人单位安排工作的,支付的3倍工资,不包括法定休假日本身的工资.如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的.依据:《对有关问题的补充规定》二、...
路战13352654429：
法定节假日工作,按3倍工资算后,是否要扣除原基本工资? -
10820叔雪
： 不需要扣除.比如劳动合同约定的月薪为4000元,劳动者日薪=4000÷21.75=183.91,法定节日加班一天,加班费=551.72,劳动者当月应发工资=4000+551.72=4551.72元.根据《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额...
路战13352654429：
用人单位把个人工资基数调低来给节假日三倍工资,是否合法?节假日是否可以不用听公司安排加班? -
10820叔雪
： 一、用人单位单方降低劳动者百报酬是无效行为,须按劳动合同约定或用人单位依法制度的工资分配制度执行. 二、在法定节假日,非劳动时间安排劳动者加班的,须用人单位与劳动者协商一致达成意合.但符合《劳动法》第四十二条规定的情...
路战13352654429：
国家对于节假日上班三倍工资的具体法律法规有哪些?企业这种做法是否合法? -
10820叔雪
： 1、 法律依据 《劳动法》《劳动合同法》及相关的司法解释、实施条例 三倍工资的依据:《劳动法》44条 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 2、你的劳动形式按你所说属于非全日制劳动 依照劳动合同法 68条规定 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. 所以一天让你工作时间过长是不合法的,超出部分可以主张额外的工资报酬
路战13352654429：
节假日值班按当地最低工资标准三倍发放,不按本人工资发放合法吗? -
10820叔雪
： 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;可以得到经济补偿,劳动者可以解除劳动合同根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的: (二)未及时足额支付劳动报酬的.但是论情节
路战13352654429：
法定假日公司不放假,旷工扣三倍工资合法吗 -
10820叔雪
： 法定假日公司不放假,旷工扣三倍工资不合法,按照《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.这个不能逆向. 劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进...
路战13352654429：
国庆前三天三倍工资那么后四天按原来的工资计算 那这公司是不是属于犯法? -
10820叔雪
： 呵呵,不是的.其实法定的假期前三天才是.而后四天是各个省份根据自己的实际情况进行安排的.所以公司并不违法.但是后四天一般公司也会酌情增加的.希望帮到你.
