节假日拒绝加班然后被炒了
答：员工国庆节期间拒绝加班被公司开除，这个事情是否合理合法，按照公司规定公司可以这么说，但是按照劳动法规定，公司不可以这么做。因为加不加班是员工个人的自愿行为，公司不能强令员工加班，尤其是国庆节这种法定节假日。公司无论什么理由强令员工下班并且以此来威胁你，不下班就开除你这都是一种不受到法律保护...
答：二、不得拒绝加班有以下的情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的；4、为完成国防紧急任务...
答：可以，但是要赔偿。再说，对于老板你来说，节假日加班，要按照国家要求支付三倍或者两倍工资，这个也是你要付出的劳动成本，请问老板你愿意支付吗？其实就像我们公司一样，节假日其实我们一般很少加班，尤其是快要到节日前，我们更加是会调整产能，说的是我们工厂那边，就是尽量加班在平日，那就1.5倍工资...
答：南昌酒店一位职员，因为国庆节拒绝加班，被酒店开除。被酒店解雇以后，该名职员将酒店告上法庭，要求按照劳动法赔偿自己损失。经过两级法院审理，最终认定双方都有过错，判决酒店赔偿职员21997.53元。法定节假日加班，按照国家要求，需要支付劳动者三倍工资。而且劳动者，有权拒绝加班，这是劳动者合法、正当...
答：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的...
答：国庆节加班这对于很多人来说是一个挺闹心的事情，但倒也不是说不能接受吧，因为加班嘛，给的钱多也不是接受不了。平常让你加班就给你平常工作时间的费用，你可能觉得不满意给你1.5倍，你平常挣20晚上加班给你30，周六日加班给你40国庆节法定节假日加班给你三倍工资，再加上节日福利，只要待遇够好...
答：法定节假日要求加班可以拒绝，但以下情形除外：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。二、因加班引起的劳动争议申请劳动仲裁的流程是...
答：总的来说，任何一位工作人员都要根据自己的生活需要和工作状态调整自己的工作状态和生活状态。一直以来，酒店属于比较特殊的行业，这就会导致酒店的管理人员和厨师无法按时上下班和放假。但是酒店管理人员和厨师却可以获得额外调休的机会，更何况工作人员在节假日上班，还能获得三倍的工资。
答：您好，不能直接起诉。可以先申请仲裁，对仲裁结果不服可以起诉。
答：法院裁定两人都有过错，雇员的工作是特殊的，节假日加班是工作的需要。最后，法院裁定酒店向该员工支付了2.9万多元。对于节假日加班，《劳动法》有相关规定。节假日期间，单位可以要求员工加班，但必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。国庆节连续工作8天是违法的，员工有权拒绝和举报。如果员工在国庆...
网友评论：
闾容18485356456：
因为加班没钱 我拒绝加班 被公司炒了还不给工资 怎么办 -
22967生欢
： 劳动者拒绝加班,是依法行使权力,用人单位辞退违法,申请劳动争议仲裁.《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
闾容18485356456：
有因为不愿加班就被开除的吗 -
22967生欢
： 这是严重违反劳动法的,根据劳动法规定:劳动者一天工作8小时,每天加班不得超过3小时,每周工作不得超过44小时.平时加班,工资按平时工资150%计算,休息日加班并且不安排补休,按200%工资计算,国家法定节假日并且不安排补休,按平时工资300%计算.且是按下上下班不拖延.你的这种情况,你可以收集证据,如加班安排时间表,工作条等等,然后向劳动局请求劳动仲裁,相信事情能得到解决以维护你们合法权益.
闾容18485356456：
星期天不是自愿加班,不去加班给炒掉能不能要求双倍工资 -
22967生欢
： 休息日劳动者不加班被炒是违法解除合同,劳动者可以主张继续赖昌星合同或者支付赔偿金.根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应当与劳动者协商,劳动者有权拒绝加班.用人单位以劳动者星期日不加班为由解除合同,于法...
闾容18485356456：
我在公司上班,因为因为没有加班费,我拒绝加班,现在公司有炒掉我的动机,我该怎么办! -
22967生欢
： 有几点意见:如果你想保全工作,那就去和你的主管领导谈谈,快过年了嘛去看看他,礼多人不怪的,其次这位大哥,不发加班费不是你自己呀,都没发过,各个行业都有这种情况,兄弟建议您无论以后在不在这里,都忍着点吧,假若确实不顺利记得把加班费要回来,(自己做个账呦,不然说不清的).
闾容18485356456：
休息日拒绝加班领导有权开除吗? -
22967生欢
： 你的问题不是简单的是否要被开除.如果你的老板懂法律,不会因你不加班就开除你.现在一般公司和老板不会轻易开除员工的,开除属于纪律处分,要就证据和程序都很严谨.但是,如果换一种方式,依据合同或者公司的规章制度与你解除合...
闾容18485356456：
2020五一法定节假日不去上班被开除怎么搞? -
22967生欢
： 那就要看有没有加班费了?或者给你们调休了.如果给了加班费或者给你们调休了,你也不愿意的话,那你要么走人,要么就.去中踩什么的,走法律程序了,但是你这样下来的话,你这家公司也是待不下去的.
闾容18485356456：
国庆不放假又没什么福利,我没去上班被老板炒了鱿鱼.怎么办? -
22967生欢
： 吸取教训,下次记得不要当出头鸟.你公然抵抗老板,老板拿你树榜样了.就算你去什么劳动部门都是徒劳,因为你的老板要让其他员工知道,反抗他是没有好结果的,劳动部门上门的话,也不过一桌酒席,两个妞.劳动部门,呵呵,别那么天真.你一没背景的年轻小伙找上门,他们不会轻易鸟你的.可能找电视台还能有点用.但是不一定轮到你,这玩意就像摸彩票一样,你的故事不精彩,他们不会鸟你的.
闾容18485356456：
节假日不服从按排加班被停职辞退合法吗? -
22967生欢
： 员工行为在单位管理规定中如果是属于严重违纪行为,那么是可以依照《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工的.依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
闾容18485356456：
我因为下班班早退,公司要炒掉我,我可以拿到赔偿吗?急...... -
22967生欢
： 你的情况,不属于早退,属于拒绝加班,工作时间之外的时间,是个人休息的时间,职工有权不加班,不能因为不加班辞掉职工,属于违法行为,如果单位开除你,你可以主张赔偿金
闾容18485356456：
法定假日不加班是否算旷工 -
22967生欢
： 不论是法定假日还是公休假,领导要求加班,而不加班的,只能按照休息,不能按照旷工,因为本身就是职工的休息日,职工有权加班或者不加班,企业不能强求职工加班,除非是生产必须加班的,如果因为工艺要求非加班不可的,有可能影响质量的,或者有重大影响的,职工必须加班,但是加班要给事后补休,不能补休的,要给予加班工资,
