法定节假日拒绝加班被开除
答：法定节假日员工是可以拒绝加班的，根据我国相关的法律规定，劳动者在法定节假日是享有休息的权利的，用人单位是需要尊重劳动者的休息权利，在法定的节假日里，按照国家的规定，给劳动者进行放假，不能强制性加班。 一、 在法定节假日员工可以拒绝加班吗 可以依据我国劳动法的规定，国家法定节假日劳动者是...
答：拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。劳动者不得拒绝的法定加班情形如下：（一）发生自然灾害、事故...
答：劳动者在法定节假日有权拒绝上班。通常情况下，劳动者可以决定是否接受加班安排，不得因拒绝加班而被解除劳动合同。用人单位在法定节假日要求劳动者加班时，应当与劳动者协商解决。劳动者有权拒绝法定节假日的强制加班。正常情况下，用人单位不得强迫劳动者加班。如果劳动者不同意加班，有权拒绝。需要注意的...
答：对于公司在法定节假日提出来的加班要求是可以拒绝的，但有特殊情况除外，所谓的特殊情况主要是指发生了一些意外事故，意外事故已经严重威胁劳动者生命财产安全，需要紧急进行处理，或者其他紧急事故下都可强行要求职工加班。 一、法定节假日要求加班可以拒绝吗?法定节假日要求加班可以拒绝，但以下情形除外：(一...
答：法律主观：法定节假日 强制 加班 违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付 加班费 。 发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共...
答：拒绝加班被开除，可以到当地劳动局申请仲裁，如果是拒绝强制加班被开除，因为护劳动者自身合法权益，这个所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是...
答：肯定是违法的。法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。法律依据：《劳动法》 第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...
答：南昌酒店一位职员，因为国庆节拒绝加班，被酒店开除。被酒店解雇以后，该名职员将酒店告上法庭，要求按照劳动法赔偿自己损失。经过两级法院审理，最终认定双方都有过错，判决酒店赔偿职员21997.53元。法定节假日加班，按照国家要求，需要支付劳动者三倍工资。而且劳动者，有权拒绝加班，这是劳动者合法、正当...
答：按劳动法规定，用人单位安排加班（不论平日、周六日还是法定节假日），都必须以劳动者同意为前提，否则劳动者有权不参加。用人单位以劳动者拒绝加班为由辞退劳动者，属违法解除劳动合同之行为，劳动者有权要求继续上班、补发离岗期间的工资；如果不想继续上班，可要求公司支付赔偿金。相关参考法规：《劳动法...
答：员工国庆节期间拒绝加班被公司开除，这个事情是否合理合法，按照公司规定公司可以这么说，但是按照劳动法规定，公司不可以这么做。因为加不加班是员工个人的自愿行为，公司不能强令员工加班，尤其是国庆节这种法定节假日。公司无论什么理由强令员工下班并且以此来威胁你，不下班就开除你这都是一种不受到法律保护...
网友评论：
殷虾19410523057：
拒绝加班被开除合法吗?
43875康狗
： 首先,根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻的实施办法》规定,任何... 其次,用人单位如果以员工拒绝加班为由而与劳动者解除劳动合同是不符合法定解除...
殷虾19410523057：
有因为不愿加班就被开除的吗 -
43875康狗
： 这是严重违反劳动法的,根据劳动法规定:劳动者一天工作8小时,每天加班不得超过3小时,每周工作不得超过44小时.平时加班,工资按平时工资150%计算,休息日加班并且不安排补休,按200%工资计算,国家法定节假日并且不安排补休,按平时工资300%计算.且是按下上下班不拖延.你的这种情况,你可以收集证据,如加班安排时间表,工作条等等,然后向劳动局请求劳动仲裁,相信事情能得到解决以维护你们合法权益.
殷虾19410523057：
不加班被辞退怎么补偿 -
43875康狗
： 1、工龄工资的计算方法:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、非劳动者过错,用人单位和劳动者协商解除劳动关系或者依法辞退劳动者...
殷虾19410523057：
员工不服从安排拒绝加班 单位能够直接辞退吗 -
43875康狗
： 不可以.劳动合同法第三十一条规定“ 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.”如果用人单位以职工拒绝加班为由辞退职工的话,可以提起劳动仲裁,要求用人单位恢复劳动关系或是要求用人单位支付赔偿金.
殷虾19410523057：
因拒绝加班而被公司辞退 -
43875康狗
： 在试用期内被辞退公司可以不要理由!不过你做了半个月是应该有工资的!你们的工资是发现金还是打在卡上?如果是发现金那你可以在10号领!打卡的话你就不用担心了!因为只要你们公司不是假公司那你的工资他就必须发给你!如果不发建议你去你们公司所在地的工会去求助!
殷虾19410523057：
劳动法我如果不加班 公司有权利开除我吗? -
43875康狗
： 无权开除. 加班的前提:员工同意 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
殷虾19410523057：
拒绝加班能可以成为辞退员工理由吗? -
43875康狗
： 1、根据劳动法的规定,用人单位安排员工加班,应符合三个条件:(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商.如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;(3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.2、公司老板加班如符合上述条件,员工可能违反规章制度辞退;如不符合上述条件,企业单方面解除劳动关系属于违法,员工可要求加倍补偿.
殷虾19410523057：
拒绝节假日加班 单位要处罚我 合法吗 -
43875康狗
： 根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第71条规定,协商是企业决定延长工作时间的程序,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商.协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝.如企业因你拒绝加班而解除与你的劳动关系,你可以向企业索要经济补偿金,若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理.
殷虾19410523057：
领导总是让义务加班,拒绝就被开除,这个合法吗?
43875康狗
： 不合法的,但是他如果想要开除你,一般会找别的借口
殷虾19410523057：
2020五一法定节假日不去上班被开除怎么搞? -
43875康狗
： 那就要看有没有加班费了?或者给你们调休了.如果给了加班费或者给你们调休了,你也不愿意的话,那你要么走人,要么就.去中踩什么的,走法律程序了,但是你这样下来的话,你这家公司也是待不下去的.
