萨柏把人的职业生涯分为
答：1. 萨柏的职业生涯发展理论 萨柏的研究将职业发展分为五个阶段：成长（0-14岁）、探索（15-24岁）、建立（25-44岁）、维持（45-64岁）和衰退（65岁以上）。每个阶段都标志着个人职业态度和行为的变化。2. 帕金森的职业-人匹配理论 帕金森提出，个人应基于自身条件和职业要求进行匹配。这包括因素匹配...
答：职业生涯规划理论的著名代表人物是萨柏。作为美国职业管理领域的杰出学者，萨柏的贡献在于提出了一个系统的职业生涯发展阶段理论。这一理论专注于研究个人的职业倾向和职业选择的动态过程。萨柏的研究主要集中在美国家庭背景白人个体上，他将职业生涯划分为五个主要发展阶段：成长、探索、确立、维持和衰退。
答：1、成长阶段(0-14 岁)认同并建立起自我概念，对职业的好奇占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力.2、探索阶段(15~24 岁)主要通过学校学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成择业及初步就业。3、确立阶段(25~44 岁)获取一个合适的工作领域，并谋求发展。这一阶段是大多数人职业生涯周期的核心...
答：[编辑]职业发展的阶段美国职业学家萨柏把人的职业发展划分为五个大的阶段：1 ．成长阶段。从0-14 岁。经历对职业从好奇、幻想到兴趣，到有意识培养职业能力的逐步成长过程。萨柏将这一阶段，具体分为三个成长期：( 1 )幻想期(10 岁之前)：儿童从外界感知到许多职业，对于自己觉得好玩和喜爱的职业...
答：生涯发展阶段论的介绍：萨柏（Donald E. Super）是美国一位有代表性的职业管理学家。萨柏的职业生涯发展阶段理论是一种纵向职业指导理论，重在对个人的职业倾向和职业选择过程本身进行研究。萨柏以美国白人作为自己的研究对象，把人的职业生涯划分为五个主要阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和...
答：1、萨柏的职业生涯发展理论。2、帕金森的职业人匹配理论。3、格林豪斯的职业生涯发展理论。4、施恩的职业锚理论。1、萨柏是美国另一位有代表性的职业学家。他把人的职业发展划分为5个大的阶段。成长阶段、探索阶段、建设阶段、维持阶段和衰退阶段。2、帕金森的职业人匹配理论是用于职业选择、职业指导的...
答：1. 萨柏的职业生涯发展理论：萨柏将人的职业发展划分为五个阶段：成长阶段（0-14岁），探索阶段（15-24岁），建立阶段（25-44岁），维持阶段（45-64岁），衰退阶段（65岁以上）。每个阶段都代表了对职业的不同态度和行动，从职业好奇和尝试到稳定发展，再到退休。2. 帕金森的职业-人匹配理论：帕金...
答：萨柏的职业生涯发展阶段理论的要点基础：(1)人是有差异的。人的才能、兴趣和人格各不相同，基于这种特性上的差异，人们各自适应于若干种职业。尽管各种职业均具有对于人的才能、兴趣和人格要求的一套特定模式，但是职业与人都有一定的改变余地。所以职业生涯模式的不同性质，是由不同的家庭地位与经济状况...
答：2. 职业选择理论：涉及个体如何根据自己的兴趣、能力等因素选择职业。职业选择理论包括特性与因素理论、职业决策过程理论等，旨在帮助个体识别自己的优势和劣势，实现人职匹配。3. 职业发展阶段理论：包含金斯伯格的三阶段论、格林豪斯的五阶段论和萨珀的职业生涯发展阶段理论等。这些理论将职业生涯划分为不同...
答：舒伯把人生分为三个层面：第一是时间层面，就是一个人的生命历程；第二是广度层面，就是一个人终其一生所扮演的各种不同角色；三是深度层面，就是扮演每个角色时所投入的程度。这三者的结合，就是萨柏所理解的生涯。
网友评论：
屠邰17117064979：
谁把人的职业生涯分成成长阶段,探索阶段,确立阶段 维持阶段,衰退阶段 -
53767延田
： 萨柏把人的职业生涯发展划分为五个主要阶段:成长阶段、探索阶段、维持阶段 确立阶段 、 、 衰退阶段 .
屠邰17117064979：
怎样做好个人的职业规划?请详细说 最好有步骤 -
53767延田
： 美国专家萨柏把职业生涯划分为五个阶段,我们不妨参考一下: 1、成长阶段(出生~14岁),是一个以幻想、兴趣为中心,对自己所理解的职业进行选择与评价.这个阶 段,我们都有这样的经历,只是我们没有留意而已.上学的时候,写得最...
