补休算出勤还是休假
答：法律分析：补休算出勤，调休是对加班未支付加班报酬的补偿,补休应视为出勤。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当...
答：首先如果是双休是正常休息的话，那么双休就不算休假天数，补休就是按不是休息的天数计算的！
答：加班调休当天是视同出勤的。全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。补充：工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8x加班小时数x1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8x加班小时数x2倍；...
答：调休计入出勤。调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。《中华人民共和国劳动法》第四章：工作时间和休息休假第四十三条规定 ：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；员工享受调休假时，应...
答：用人单位给劳动者调休的，调休那天算出勤。如果不安排调休，用人单位应该按20%支付劳动者加班费。并且，工作日延时加班和法定节假日加班的，不能安排调休应该支付加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；...
答：法律分析：双休日加班，用人单位给劳动者调休的，调休那天算出勤。如果不安排调休，用人单位应该按200%支付劳动者加班费。并且，工作日延时加班和法定节假日加班的，不能安排调休应该支付加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75...
答：国家法定节假日休息的，不是出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬。在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数，这个实际上就是劳动者上班的具体时间，是要和工资以及各方面考勤相关的。出勤天数一般指实际工作日,也可算上正常休息日(例如:一个月30天,按照每周两天正常休息算,每周工作5天,一...
答：1. 定义差异：补休是对员工加班劳动的一种补偿，形式为额外赋予员工休息时间。调休则允许对员工已计划的休假时间进行调整，以适应个人或公司的需求，实现假期的灵活安排。2. 时间计算方式差异：补休的时间计算基于员工的加班时长，以小时为单位进行累积。员工加班一小时，即可获得一个补休小时。调休则涉及对...
答：此情况属于休假，而不是请假。调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班，或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。因此属于休假，而不是请假。员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
答：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支...
网友评论：
晁倪15274267021：
拿加班来补休算是出勤吗? -
55123栾治
： 当然应该有.调休是对加班未支付加班报酬的补偿,补休应视为出勤.
晁倪15274267021：
病事假工资的计算问题 -
55123栾治
： 1、第一种情况,病假工资应当计算23天的,因为补休的7天属于正常带薪时间,23天的病假工资按国家规定,不得低于当地最低工资的80%;按事假算的话,可以不支付工资,但是出勤了的7天要支付工资的,日工资数额为月工资除以21.75的数额. 2、病假9天按最低工资的80%支付即可,补休的4天按正常工资计算;同样的9天为事假的话可以不支付工资,按出勤天数与补休天数支付工资即可.
晁倪15274267021：
补休是不是相当于上班 -
55123栾治
： 不是,只是老板不想给加班的员工发加班费,于是补上休息时间,常见于事业单位
晁倪15274267021：
应该休息的时候上班了,后面安排补休,有工资吗 -
55123栾治
： 应该休息的时候上班了,但是后面安排了补休,是按照正常上班的时间来计算工资的.
晁倪15274267021：
补休都可以代替加班费吗 -
55123栾治
： 休息日可以.职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时. 《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬. 由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休.在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费.休息日一般是指双休日. 当企业能够安排职工补休时,职工应当服从.这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产. 但是法定节假日加班,不能以安排补休为由拒付加班工资,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资.
晁倪15274267021：
劳动法里面规定补休的,是哪一条? -
55123栾治
： 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时...
晁倪15274267021：
双休日上班,平时可以补休一天半吗? -
55123栾治
： 按照《劳动法》相关规定,双休日时间如果安排职工上班的话,可以在平时补休.双休日,加班一天,补休一天. 按你实际加班的时间安排相应的调休,不会2倍计算,但要注意,应该在6个月内安排调休,否则就要发放2倍工资.如果不能安排...
晁倪15274267021：
补休什么意思,简单解释一下 -
55123栾治
： 补休就是应该休息的时间上班了,把应该上班的时间用作休息. 比如周六上班了,周一给你休息一天,这就是补休.
晁倪15274267021：
刚在看15年放假安排,那个补休是神么意思啊,上班还是放假,看不懂 -
55123栾治
： 补休就是上班…
晁倪15274267021：
国庆没有休息以后补休算是加班么? -
55123栾治
： 1号、2号、3号为法定休假日,此时加班无论是否安排补休,都应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 4号、5号、6号、7号为原有双休日的补休日,相当于双休日,此时加班如果事后安排了另外的补休,则按照原工资支付报酬;如果没有另外安排补休,则支付不低于工资百分之二百的工资报酬.
