辞退赔偿明细表
答：如果说没有履行提前30天通知劳动者的义务，需要支付的补偿金就是根据劳动者的工作年限来进行计算。 一、如果公司辞退员工给多少补偿? 如果公司辞退员工给多少补偿需要根据具体的辞退的方式来进行判断。合法辞退不需要支付经济补偿金，如果是违规辞退的话需要支付经济补偿金。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动...
答：经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
答：(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】：《劳动合同法》第四十七条非法辞退对员工的补偿标准如下：1。经济补偿按劳动者在本...
答：六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位...
答：劳动者因给用人单位造成损失，用人单位向劳动者提出辞职，劳动者可以拒绝，如果劳动者不存在《劳动合同法》第39条中的任何一条，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同的，可以向用人单位要求向劳动者支付劳动者赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年数，每满一年支付一个月工资的标准支付。满六个月以上...
答：在公司连续工作满十年的，应该已订立无固定期限劳动合同工，一般不被辞退。如果不是个人原因被辞退，是补偿还是赔偿，主要分为两种情况：用人单位经济性裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
答：突然辞退员工怎么补偿 一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
答：用人单位无故辞退有5年工龄员工赔偿金的标准是5个月的工资,除当月工资之外,这5个月的工资是按照前12个月的平均工资计算的。不过,连续工作有5年的状态下,假如违反了公司的劳动纪律或身体情况不能再继续工作的,补偿金就另当别论了。一、工作5年的员工辞退赔偿标准是多少? 工作5年的员工被违法辞退...
答：综上,根据你工作时间,按以上方法向单位请求相关赔偿;协商不成,可以向劳动部门申诉,也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 我在单位工作27年,现在单位效益不好.单位要辞退我,我该怎么办?我单位是国 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规辞退赔偿有关明细: 1.如果劳动者...
网友评论：
花邦19820309621：
正式员工辞退补偿标准
28316温宙
： 针对公司正式员工辞退补偿标准,我们给出以下方案:1. 辞退条件:如果公司正式劳动者在工作期间表现良好,且符合法定辞退标准,那么,公司可以按照相关规定,向...
花邦19820309621：
单位辞退员工怎么补偿
28316温宙
： 用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同. 单位辞退员工分两种情况,合法辞退和违法辞退. 合法辞退是指员工存在违法违纪情况,单位按照相关法律...
花邦19820309621：
辞退后的补偿金应该是多少个月的?
28316温宙
： 按规定是一年一个月的补偿.不足半年的计发半个月,六个月以上不足一年的,按一年计,即补一个月.标准是按本人解除合同前12个月的平均工资计.如果这样的话,单位可能会把你那两个月600也算是一部分,所以相应每个月就会低一些了,而就不是3000了.至于扣回病假前的,那你可以不理他.他不会扣的.我想他就会按(10*3000+2*600)/12来计你月平均收入.补你16个月.
花邦19820309621：
公司无正当理由辞退我,我应该要求哪些赔偿? -
28316温宙
： 从你字面上理解,是公司违反劳动合同法,你有权向公司出示书面通知表示要求赔偿一个月工资(双倍补偿),为了不拖太长时间,你一定要去多次交涉协商,实际一点来说,时间你拖不起,对不对,为了得到几百元钱,案子可能会拖很久,所以,上诉后若对方拖时间就得不偿失了, 最好,协商,能给多少就要多少. 补充,让劳动部门知道这件事,对公司也是一种警示,不能让这样的公司觉得员工的利益好欺负.我处理过劳资纠纷,作为管理人员,我一直在帮员工,可是有些事情有苦难言啊
花邦19820309621：
回复:合同未到期公司解雇员工的话,需要具体赔偿哪些赔偿金本人在公
28316温宙
： 公司需给你的赔偿金包括:代通知金和补偿金. 第一、一个月工资的代通知金,相当于一个月工资.根据劳动法的规定,员工在患病、不能胜任工作及公司经营发生重大变...
花邦19820309621：
劳动法关于辞退补偿标准是怎样的?
28316温宙
： 劳动法关于辞退补偿标准: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
花邦19820309621：
辞退员工补偿标准2018
28316温宙
： 在职场中,员工辞职或是被单位辞退都是很常见的事,国家为了保护劳动者的合法权益,制定了劳动法,企业辞退员工必须要依法辞退,但由于很多人对法律常识不够了解...
花邦19820309621：
合同未到期,公司辞退有哪些赔偿
28316温宙
： 1、单位没有法定理由不能提前随意解除劳动合同,你可要求单位支付赔偿金(2个月工资),没有解除通知,要求支付1个月工资.2、不得随意克扣工资,应按劳动合同约定的工资数额支付.
花邦19820309621：
辞退赔偿标准怎样?
28316温宙
： 一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿.造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失. 二、劳动者没有法定过...
花邦19820309621：
新劳动法辞退补偿标准是多少?
28316温宙
： 新劳动合同法实施后,正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动合同不续约的情况下,算不算违法,如果这种情况想辞退的话,要不要给经济补偿金或...
