被公认为人力资源之父
答：通过查询美国经济学会网站信息得知，被公认为人力资本之父的是美国经济学家吉瑞米·班桥，吉瑞米·班桥在20世纪60年代提出了人力资本理论，认为人力资本是一种类似于物质资本的生产要素，指的是人的知识、技能、经验等非物质财富，是一种可以被开发和投资的资源，可以提高个人和国家的生产力和经济发展水平。
答：三、韦伯的组织理论(1911) 马克斯.韦伯(Max Weber, 1864-1920), 德国古典管理理论学家,被尊称为“组织理论之父”。主要著作:《新教伦理与资本主义精神》,《一般经济史》,《社会和经济组织的理论》等。 韦伯认为:社会上有三种权力:传统权力:传统惯例或世袭而来;超凡权力:自然崇拜或追随;法定权力:法律或制度规定的...
答：香农被公认为人工智能之父是不对的，艾伦·麦席森·图灵被公认为人工智能之父。艾伦·麦席森·图灵，计算机科学之父，人工智能之父，生于1912年6月23日，卒于1954年6月7日。少年时代的图灵，已经表现出非同凡响的天才智慧，14岁考入英国著名的舍本公学，并展露出对自然科学和数学的极大兴趣。当时，爱因...
答：彼得·德鲁克(Peter F. Drucker) 对世人有卓越贡献及深远影响，被尊为“大师中的大师”。德鲁克以他建立于广泛实践基础之上的30余部著作，奠定了其现代管理学开创者的地位，被誉为“现代管理学之父”。1909年11月19日，彼得·德鲁克出生于奥匈帝国统治下的维也纳，祖籍荷兰。其家族在17世纪时就从事书籍...
答：59、企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源,以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。 60、在任何时代,能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质,而是自我价值的发现和实现(生理,心理,安全,尊重,自我实现)张瑞敏管理思想名言名句_经典语录 张瑞敏管理思想名言名句_经典语录_【从严治企】 1984...
答：出于私心，两个人才都没有被魏国所重用，从人才举荐这一层面，魏国的衰弱，无不是因为公叔痤的嫉贤妒能。在目前看来，公叔痤绝对拥有者国家一级人力资源师的本领，却又极其的不敬业，以致被后人所诟病，倘若这两个才能都被魏国所重用，那么战国时代的历史可能就要被改变了，只是历史不能假设！
答：《科学管理原理》出版于1911年，标志着一个管理新时代的到来。至今，这本书仍然带给管理人无穷的启示，是不可不读的管理经典。作者弗雷德里克·泰罗，1856年生于美国费城。西方古典管理理论主要代表人物之一，科学管理运动的创始人，被公认为“科学管理之父”，也有人称他为“理性效率的大师”。2、选B\...
答：凯信总经理彭慧超评价:周延前先生在公司工作期间,学习能力强,悟性高,人品优,在公司一直兼任总经理助理兼人力资源总监,兼总办主任兼企管部经理,公司领导班子认为,周延前先生是一位较为优秀的综合型职业经理人。联想集团人力资源副总裁高岚女士:周延前先生理论水平强,专业基础扎实,为人热情,乐于助人,对中国的民营企业的...
答：您要问的是“谁是科学管理运动的先驱者，被誉为科学管理之父”吗？这个人是泰勒。他是西方古典管理理论的代表人物之一，也是最早的一批管理顾问之一，被公认为科学管理之父。现代许多管理理论，如办公室管理、为成果而管理（MBO）等，都是在他的基础上发展而来的。
答：力场"；②群体行为就是各种相互影响力的结合，这种"力场"可修正个人的行为；⑧群体的内聚力可以用每个成员对群体忠诚、责任感、对外攻击的防御、友谊等态度来说明。3.法国人法约尔对组织管理进行了系统地、独创地研究，1925年出版了《工业管理与一般管理》一书，后人把他称为"管理过程之父"。
网友评论：
芮肢19167687900：
( )被认为是现代人力资源理论创始人. -
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： (A)被认为是现代人力资源理论创始人.A. 马歇尔B. 李斯特C. 欧.费雪D. 舒尔茨E. 贝克尔
芮肢19167687900：
请问人力资源的创始人是谁 -
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： 现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇(Dave Ulrich)奉为人力资源管理的开创者,并认为是他最早提出了HR-“人力资源”这一概念.在此之前,人力资源被叫做“人事管理”(human management).佳聘网
芮肢19167687900：
国际上最有名气的人力管理大师是谁? -
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： 最有名的要算是创始人了: 爱德华·拉泽尔(Edward P.Lazear)简介:国际著名经济学家、管理学大师爱德华·拉泽尔现为斯坦福大学商学院“人力资源管理与经济学”(Jack Steele Parker)讲席教授,斯坦福大学经济政策研究所高级研究员,同时担任胡佛研究所(Morris Arnold Cox)高级研究员.他撰写的《人事管理经济学》一书, 以10多种语言出版,畅销世界,影响深远,成为经典教材流行于一流商学院的核心课程之中,被公认为是人力资源管理学科的开山鼻祖,在西方学界被誉为“管理经济学之父”.中国最厉害的应当算是孔子“半部论语治天下”,所以,呵呵,孔子最厉害..
芮肢19167687900：
现代人力资源管理的发展经历了哪几个阶段 每个阶段的特点是什么 -
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： 问题提的是现代人力资源管理发展的阶段,人力资源管理是从人事管理发展来的,所以不能谈20世纪50年代前的人事管理阶段(中国是20世纪90年代前),不能简单的将人事管理阶段作为人力资源管理阶段来谈.. 应该将人事管理和人力资源...
芮肢19167687900：
被称为“现代人事管理之父”的是谁 -
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： 罗伯特·欧文 (Robert Owen,1771-1858) 现代人事管理之父,人本管理的先驱 罗伯特·欧文生平简介罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一,是一位杰出的管理先驱者.欧文于1800~1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验.人们有充分理由把他称为“现代人事管理之父”.
