被劝退离职怎么补偿
答：【法律分析】被劝退离职的，只要不是主动离职的，就是有经济补偿金的。用人单位按照劳动合同法的规定，和劳动者解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，但劳动者是主动和用人单位解除劳动合同的，就没有经济补偿金。因此即使是被劝退的，也要坚持让用人单位解除劳动合同，而不是...
答：被单位劝退谈赔偿N+1时，可以参考以下步骤和注意事项：1、确认劝退原因：首先需要明确单位劝退的原因，如果是因为个人过错导致的，那么可能无法获得赔偿；如果是单位原因或者无过失性辞退，那么可以谈论赔偿问题。2、了解赔偿标准：N+1的赔偿标准是指根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
答：劳动者被用人单位解除劳动关系（辞退、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定...
答：法律主观：公司劝退员工的赔偿：被公司劝退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法...
答：劝退离职有补偿，对于用人单位依法与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。【法律分析】劳动报酬是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，直接支付给劳动者的劳动收入。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳动合同...
答：法律分析：1. 若公司劝退试用期员工，赔偿金应根据员工离职前12个月的实际总收入计算，月平均赔偿金包括基本工资、其他工资、奖金、各类补贴、加班费、年终奖等。2. 根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资应按劳动者实际应得的工资计算，涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等...
答：劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者...
答：劳动者被用人单位劝退，除了工资之外，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况。一，经用人单位劝说，劳动者主动提出离职，无需支付经济补偿金。二、用人单位合法解除，不需支付经济补信金；三、用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限...
答：一、公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。二、根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金：1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时...
答：突然被辞退要求补偿方法如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；2、用人单位辞退员工的，就属于...
网友评论：
终翠13272645283：
劳动者被单位劝退单位要承担什么赔偿
68120詹爸
： 劳动者遭受单位劝退离职的,属于用人单位违法解除劳动合同,可以要求继续履行合同,若劳动者不要求继续履行合同,可以要求用人单位支付违法解除的赔偿.如果劳动...
终翠13272645283：
年底被公司劝退,离职赔偿该怎么办? -
68120詹爸
： 劳动者被用人单位辞退,用人单位应该支付劳动者工资.除了工资之外,用人单位辞退劳动者,是否给予劳动者经济补偿或者赔偿,分以下四种情况:1、经用人单位劝说,劳动者自主动提出离职的,则用人单位无需支付经济补偿金.2、用人单...
终翠13272645283：
今天被老板劝退,补偿金怎么算呢 -
68120詹爸
： 首先要看你被劝退属于哪一种,新劳动合同法第第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不...
终翠13272645283：
劳动纠纷 被公司劝退 公司经济补偿 -
68120詹爸
： 1、公司辞退你的,属于违法解除,应当支付赔偿金,每满1年支付2个月工资.2、如果公司证明是你主动离职的,没有经济补偿.
终翠13272645283：
无缘无故被公司辞退怎么赔偿
68120詹爸
： 无理由辞退员工需支付两倍补偿金.如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍.经济补偿标准...
终翠13272645283：
用人单位劝退职工辞职.按照劳动法用人如何补偿劝退职工 -
68120詹爸
： 如果员工辞职就没有补偿 如果是单位解除劳动合同,该员工在公司满一年补偿1个月工资,两年补偿两个月工资,以此类推,不满6个月补偿半个月工资
终翠13272645283：
如果被公司辞退怎么赔偿 -
68120詹爸
： 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准. 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资.但要注意一年的诉讼时效问题.
终翠13272645283：
被公司辞退怎么赔偿 -
68120詹爸
： 用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何...
终翠13272645283：
被公司辞退,应该如何补偿 -
68120詹爸
： 公司辞退你,在办离职手续时不要填自己离职,要填公司辞退.写清楚原因.公司辞退你,你工作满一年要补偿你一个月工资,满2年补偿2个月工资,以此类推.不满一年补偿半月工资,超过半年补偿一个月工资.如果公司辞退你,又不补偿你,可以去劳动局仲裁投诉.记住不要填自己离职,自己离职是没有补偿的.
终翠13272645283：
被老板辞退了如何赔偿
68120詹爸
： 员工被老板辞退后,应该如何进行赔偿呢?以下是一些简单而实用的建议:1.根据劳... 如果老板同意,员工可以申请离职,但需要提供足够的证明材料,如离职证明、劳动...
