裁员是马上走吗
答：不是公司说裁员就可以随时让员工走人的。没有依照法律规定进行的裁员是违反解雇。除应当立即足额支付拖欠工资外，还应当支付双倍 经济补偿金 ，经济补偿金数额按照工龄计算，以每满一年支付一个月工资的标准支付。建议您通过 申请劳动仲裁 ，维护自己的合法权益。
答：当然要按裁员的走啊，被公司裁员，会对员工有一定的补助的，如果自己辞职就没了，而去被裁员还可以领取失业金等！
答：个人认为你那猎头朋友说的很有道理，既然公司前两次裁员都把你留下来，说明你的工作能力和价值是被认可的，在行业里口碑也不会差，不过，你们的行业圈子小，好的工作肯定是有限的，提前辞职，有很大的空间去选择新工作，真的等到公司主动裁员，那选择余地就小了，希望能帮到你。
答：您好，赔几个月要看您在该厂工作多久。如果是合法裁员，按照员工在单位的工作年限计算赔偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法裁员按照上述标准双倍赔偿。
答：《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为你这个属于公司大面积裁员，是正常的辞退行为，公司没有违法裁员，也不是因为患病或非因公受伤被...
答：裁员要走法定程序，支付经济补偿，提前30天通知或支付一个月代通知金，依据《劳动合同法》第四十一条。如果企业没有正式书面通知裁员，你就继续上班，直到收到正式通知。理论上应该以正式通知的日期作为通知期的计算依据，正式通知不足一个月的，还是要支付不足天数的代通知金。如果企业不支付补偿，只是...
答：就算不签字，也是可以裁掉你的。1、学习《劳动合同法》，只要公司根据合同提前通知你，公司就会裁员，对于补偿，公司可单方面终止劳动合同；只要公司向您支付《劳动合同法》规定的经济补偿金，全额支付社会保险金，并签字离开，不要犹豫。这是一个双赢的局面。思考之后，你会明白剩下的。
答：裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
答：若某位员工被评为四等,是不是就会马上被“炒”呢?不是的。对不合格的员工,IBM将做具体分析,是态度问题,还是能力问题?据此进行有针对性的帮助,并给予改正和提高的机会。IBM中国有限公司不能容忍员工犯两种错误:一是违法;二是违背职业道德。如果有人敢“越雷池一步”,那就只好请他“走人”了。 西门子:允许...
答：公司裁员工资发放是不是走的那一天发放,还是要等下个月发 公司裁员属于依法解除或终止劳动合同,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下个月补发工资违法。 《工资支付暂行规定》第9条 .劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司...
网友评论：
陈服13167006429：
单位辞退员工可以,员工可以立马走人吗?还是要把事情都做清楚了可以走?补偿又是如何,本人满一年零两个 -
20962爱新觉罗启
： 员工被单位辞退,那么在解除劳动关系当天即可离职,但是工作内容还是需要交接的.而补偿是根据辞退的原因不同来判定是否存在的.企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同. 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔...
陈服13167006429：
之后单位出具了解除劳动合同证明书.我可以立马走人嘛,并要求赔偿. -
20962爱新觉罗启
： 只要用人单位开具了解除合同证明你就可以走了.补偿金要看解除合同原因,如果是用人单位原因,应该按工作年限支付补偿金.
陈服13167006429：
请问各位公司裁员让马上走但是我已经签了离职单还会陪工资吗? -
20962爱新觉罗启
： 1用人单位裁员,需按照《劳动合同法》第47条支付补偿金.马上要你们走,应该加付一个月的带通金. 2你签的什么离职单,上图.别傻,呵呵的写成离职申请书,造成劳动者单方面解除劳动关系,到时候一分钱都没有.
陈服13167006429：
公司要裁员,如果不幸被裁掉 -
20962爱新觉罗启
： 关于裁员这是公司的正常瘦身 ,公司要留的肯定都是精英,在公司上班不干活,或干活不出效率的,肯定是要被裁的.哪里有铁饭碗,何况现在的公司,变数更大!引用领导的一句话“公司不是家”(有些事情 不是一个人两个人就能决定的!...
陈服13167006429：
怎么辞退员工才是最好的 -
20962爱新觉罗启
： 辞退员工的技巧 一、因业绩不好需要辞退员工 1、可能寻求直接主管的帮助,因为直接主管最了解员工的业绩,也最有发言权.有可能的话也可以让他/她一起参加.当然预先要准备好过去的业绩记录,使得谈话更有说服力.这是以理服人. 2、...
陈服13167006429：
签订劳务协议后是否可以无条件被公司裁员? -
20962爱新觉罗启
： 劳务协议其实也是劳动合同,在期限内,任何一方不能马上说走就走,公司也不能无条件随便开除人.只要你没有违反规定,而是单位违约,就有权要求单位按法律规定支付赔偿金.
陈服13167006429：
被单位辞退怎么维权不吃亏? -
20962爱新觉罗启
： 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...
陈服13167006429：
公司裁员不按劳动法规定走,怎么办? -
20962爱新觉罗启
： 在这件事上单位的补偿没错.当事人干满一年半最多只有2个月工资做补偿.而调整岗位是很多单位一致的办法.建议当事人拿钱走人.劳动仲裁也不可能多拿的.以下是几个当事人还能要到的钱:1.年休假是否休了,没有的话可以要年休假的加班费,标准是正常工资的300%.一年以上是5天年休假.2.补缴社会保险,社会保险是从一进公司就要缴纳的保险,很多公司在试用期内是不缴纳社会保险.这其实是违法的,劳动局还可以酌情予以每人500至2000的罚款,并补缴社保.3.加班费,这要看工资表和考勤表来加以确定.注意:如果上仲裁,加班的举证责任是倒置的.上仲裁的意义不大.仲裁时间长,以目前的情况,就算赢了仲裁也多拿不了多少钱.
陈服13167006429：
我在厂里上班将近六个月,公司要裁员立马走人,我怎么维护我的利益, -
20962爱新觉罗启
： 先确定你进公司时有没有签订书面合同,合同期限多长,试用期为几个月.根据劳动合同法第十九条规定,除了合同期限三年或超过三年能约定试用期为六个月外,其他都不能超六个月.如果你的合同期超三年,那六个月试用期内没有补偿.如果试用期已满,根据劳动合同法第四十一条经济性裁员的规定,一般情况也没有补偿.如果上述两项都没有的话,公司应当向你支付半个月工资的经济补偿金,没有提前一个月通知,应当多支付你一个月工资.祝你好运!谢谢!
陈服13167006429：
我公司正在裁员,人事部门会把我裁掉,但我经理问我想留还是想走,当时考虑到我4还是试用期,裁掉我也不 -
20962爱新觉罗启
： 你的真实案例给我们HR上了一课.你经理就应该当初把你拆了.留下骨干和老员工才是对的,新人大多数不靠谱....而且还是女人.小女生最不靠谱.你经理肯定是一个性情中人.
