试用期1-3个月是陷阱吗
答：不是。试用期1-3个月，是根据不同的岗位来定的，如果一个流水线的操作工还要三个月的试用期，那就有点说不过去了，如果一个企业的管理人员试用期三个月，这个是可以说的过去的，毕竟新工作需要磨合，需要一定的时间才能做出成绩，所以试用期的长短要试岗位而定的。试用期的陷阱有哪些 1、先“试用...
答：《员工手册》中还规定，试用期满后，员工如果被辞退，商场必须提前一个月通知被辞退人，另外还要给辞退员工发放30天的工资作为补偿金，可是商场有关领导又拿出商场内部的一套《文件》，里面规定员工试用期为3至6个月。就这样，200多名廉价的劳动力被这家商场轻松的使用了，为商场创造了巨大的财富，而这...
答：按合同约定,一般求职都会有3个月到6个月的试用期。有些单位利用这一条款,要么在这一期间少付工资,要么到期后蓄意辞退。 还记得几年前,因为要回老家谋发展,我在年前毅然决然的裸辞了,虽然已经有了3年的工作经验,但在求职时,因为心切,遭遇了职场中第一次陷阱,即试用期被无端延长。不同于没有经验的毕业生而言...
答：“我去年通过网络找到一份广告平面设计的工作，面试时，人事部主任答应，试用期一个月，之后就可以签订用工协议。”大四学生小夏说，在试用阶段，小夏每天工作时间都在8小时以上，经常加班。“当时心里觉得，单位会看我这一个月的表现来决定录不录用，所以我比较努力，但最后却发现并不是这样。”试用期还...
答：并加盖公章。警惕“试用”陷阱试用期原本是在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者相互了解的考察期，然而却成了有的用人单位降低人工成本，使用廉价劳动力的一个借口。有的用人单位会单方面延长试用期、只签试用期、试用期“永远”不合格、试用期间不缴纳社保等，这都是不行的。
答：根据我国合同法规定，合同期限三个月或以上不满一年的，实习期不能超过一个月；劳动合同书一年及以上不满意三年的，实习期不能超过2个月；三年或以上和无固定期限劳动合同书，实习期不能超过六个月，同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。劳动合同书不满意三个月不承诺实习期。所以如果你的试用承诺...
答：如果你达到了你的期望值，并且能够展示出你的专业能力，也就是说，如果和工资期望值几乎不一样，你也应该同意。只要你能成为公司的骨干，你就能通过自己的工作为公司创造财富。当公司离不开你的时候，工资自然不是问题，然后你的工资就会体现你的价值。试用陷阱有些企业在招聘时没有明确告知试用期，因为...
答：与用人单位直接联系时,要看单位是不是给办理相关证件、签订劳动合同，一定要提高警惕，增强辨别能力，确保自己的合法权益不受侵害。二、当心“搜刮式试用期”。有一家饭店,一次招聘了80名服务员、洗碗工和收银员，招聘时规定薄薪试用3个月,期满加薪。然而不到3个月，大部分人员就都被解雇了。随后,该...
答：对职场新人来说，试用期有哪些常坑绝对对不能踩。如果要说绝对不能踩的坑，那么应该是以下几点：第一个就是不签劳动合同。即使是试用期也应该是要签订劳动合同的。而且试用期内也应该给上社保的。所以上班第一天就应该要签合同。如果不签合同尽可能的不要去。要慎重考虑。第二，和同事之间搞好关系不...
答：所以，还处于试用期的朋友们，一定要了解《劳动法》关于试用期的相关规定。《劳动合同法》规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”如果劳动合同试用期的...
网友评论：
费亚15362335615：
试用期三个月是否合法 -
68403嵇亚
： 合法. 中国劳动合同法,规定为: 1.试用期可有可无,由用人方决定; 2.试用期长短上限为6个月,但没有最低时限要求. 所以现在有很多企业,就是用这个漏洞降低成本,试用期不但工资可以少发,还不用为员工办理各种保险.到试用期快结束前,找个理由(理由肯定可以找到的)再把人员辞退掉.
费亚15362335615：
刚参加工作试用期一般是多久呢?三个月合法吗 -
68403嵇亚
： 根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定.2、试用期最长不得超过6个月.3、劳动合同期限三个月以上不...
费亚15362335615：
云南建工集团总公司的招聘信息是真是假,在网上看到云南建工集团招园林工程师,说要先试用1 - 3个月, -
68403嵇亚
： 试用期一般的都是1-3个月啊,如果出现以下情况,就一定要警惕,很有可能是骗局: 以各种方式要你交费:不论是体检费、保证金、交通费、考试费...用人单位招聘过程中发生的费用,要么是你自己直接花掉的(比如他们要你自己去医院体检、把报告交给他们)、要么就是招聘单位承担的.招聘单位不应该以任何理由跟应聘人收钱的,更加不存在什么代收的说法.只要他跟你收钱,哪怕几百块,那就要注意,99.99%就是骗局.每个应聘的人骗几百块,发招聘广告可以骗到几万人的话,那就是天文数字了.要你付钱的任何招聘,就不要再去了,也绝对不要给钱,99.99%打水漂的. 国际招聘网
费亚15362335615：
试用期的陷阱有哪些
68403嵇亚
： 对于大部分高校毕业生而言,大学的最后一年几乎都在找工作中度过,学校也会安排... 然而不少大学生都面临着试用期的陷阱,有时候明明知其犯法,却又无可奈何.小编...
费亚15362335615：
工作的试用期要注意什么 -
68403嵇亚
： 提醒初涉职场的毕业生,要注意以下几个方面,警惕掉进“试用期陷阱”. 陷阱一:先干活再签合同 毕业生小王找工作很顺利,3月份就被一家不错的电脑公司录取,签订就业协议的时候,和公司的人事主管谈好了试用期三个月,试用期内每月...
费亚15362335615：
一年的合同试用期3个月是不合法的吗 -
68403嵇亚
： 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月.您的合同期限是1年,因此试用期不得超过2个月,单位与您约定3个月试用期是违反法...
费亚15362335615：
试用期等于白用期吗?
68403嵇亚
： “试用期陷阱”是许多初入职场大学生所遇到的问题,我在网上搜了一下,也有不少相关的文章提及试用期的事情. 最后,在管理异言堂论坛上一位名叫“4000305P”会员发的一篇贴子“试用期≠白用期 大学生职场闯荡小心三大陷阱”引起了...
费亚15362335615：
如果工司试用期要三个月是否合理吗
68403嵇亚
： 一般的公司都是要有试用期的! 大概是1-3个月! 大点的公司试用期有半年甚至一年的都有!! 但是试用期也是有工薪的!
费亚15362335615：
签约要注意什么 -
68403嵇亚
： 1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议,由三方共同签署后生效.对签约的三方都有约束力.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后,必须签订学校统一发放...
费亚15362335615：
试用期内应注意哪些陷阱 -
68403嵇亚
： 试用期无所谓陷阱,而是要多注意劳动合同法的相关规定1、入职当月应当签劳动合同 《劳动合同法》规定: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书...
