诫勉处理有什么后果
答：诫勉是党纪处分，纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等五种。组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优...
答：失去在原单位的发展机会、受到组织处理或影响个人声誉。1、失去在原单位的发展机会：由于受到诫勉处理，原单位会暂停或终止对受诫勉人的培养和提拔，这会影响受诫勉人在原单位的发展前景。2、受到组织处理：根据情节轻重，受诫勉人会受到调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。这些处理措施会...
答：诫勉谈话的后果：有惩戒期，会影响提拔、表彰先进等。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。诫勉谈话其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示，不属于组织处理。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐。诫勉谈话，主要是...
答：在企业组织内部，诫勉处理是指对员工的不良行为进行警告和处理。这种处理方式通常是轻微的，比如口头警告、书面警告或降职等。通过诫勉处理，上级领导向员工传达了不良行为的严重性和后果，同时给予员工改正错误的机会。诫勉处理既有惩戒作用，又有教育作用，有助于员工自我反省和修正错误，改进工作态度和行为。
答：1、诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，这些都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。2、诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。3、诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题...
答：法律分析：诫勉处理影响：半年内不能提拔。诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是...
答：其中除受警告以外的行政处分的，并不得晋升工资档次。根据《实施细则》第十九条，“受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用”，以及《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》第六条，“受到诫勉处理的，半年内不得提拔或者进一步使用”...
答：在实际工作中，受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分的干部，影响期未满的，不得列为考察对象；影响期已满的，应当区分不同情况，根据本人的态度和表现以及在问责事件中所负责任、事件的社会影响是否已经消除等因素，研究可否列为考察对象。地方领导班子换届中，继续提名及平级转任的按有关规定执行。关于受到...
答：党内监督条例》等法规，发现领导有轻微违纪问题的，应当对其进行诫勉谈话，并由本人做出说明或检讨。各级党组织要按照管理权限，加强对所属人员的教育、管理和监督，按要求做好诫勉谈话相关工作。受到诫勉处理的，半年内不得提拔或者进一步使用。受到取消考察对象资格处理的，一年内不得提拔或者进一步使用。
答：法律分析：诫勉谈话不算处分，但离处分也相差不远了。处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。法律依据：《中国共产党章程》第三十九条党的纪律处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。留党察看最长不超过两年。党员在留党察看期间没有表决权、选举权和被选举...
网友评论：
喻帖13859104014：
诫勉谈话对晋升职称有什么影响
13850韩刚
：    不会影响.教师评职称看重的是老师的教学能力和教学成绩,被诫勉谈话应该是老师在工作中出现了问题,只要这些问题不违法不违规,就能够通过学校的审核,也就不会影响职称评审.       只是谈话,属于提前预防,把有可能发生的事情消灭在萌芽状态.只要在平时的工作中不出现重大责任事故,年度考核合格,一般不会有影响.        不过,在竞争对手多的情况下,可能有一定的影响.可能同等情况下别人就比你更优秀.
喻帖13859104014：
诫勉谈话影响年终奖吗
13850韩刚
： 不影响.诫勉谈话是所有处分当中最轻的一种批评教育手段,是对错误行为较轻、认错态度较好的同志的轻微批评教育处罚手段,属于即整即改的处罚方式.因此,诫免谈话既不影响当事人的年终奖金发放,也不影响一具提职升迁或评职晋级等. 诫勉谈话影响年终奖吗 受到诫勉谈话处分的机关事业单位的国家机关和事业单位工作人员,不会影响到年终奖的领取.因为诫勉谈话处分是因为国家公职人员因工作疏乎、犯罪轻节轻微给予的处分.目的在于让其吸取经验教训,引以为诫,尽快改正错误,不会因为受比处分被年终考核评为不合格.
喻帖13859104014：
诫勉谈话是否影响职级晋升 -
13850韩刚
： 关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响,各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定,标准尚不统一.比如,根据中央组织部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》...
喻帖13859104014：
诫勉谈话影响期是多久? -
13850韩刚
： 诫勉谈话后,在6个月内不得提拔重用.依据如下: 中共中央组织部颁布的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》规定: 1、第十九条受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资...
喻帖13859104014：
诫勉谈话属于四种形态哪一种
13850韩刚
： 界面谈话是属于四种形态当中的最轻一种. 比如说王先生因为工作失误被组织部门进行了减免谈话,这种组织处以是所有的纪律处分中最低档次的. 诫勉谈话属于四种形态哪一种 属于第一种形态.存在以下三种情形的,可以对其诫勉谈话或书面诫勉:一是存在轻微的违纪违法问题,不需要追究纪律、法律责任的二是因不履行或者不正确履行职责须进行问责、危害较轻的三是存在违纪行为,本应给予警告、严重警告处分或者人员违法行为情节轻微,但具备从轻或者减轻情形,免予纪律处分并予以诫勉的.
喻帖13859104014：
第一种形态的处置方式及影响期 -
13850韩刚
： “第一种处置形式:主要包括提醒谈话、值班约谈、批评教育、限期整改、责令检查、召开民主生活会批评帮助、通报批评、诫勉谈话等处置方式.诫勉谈话按照现行有关规定执行.影响期一般为6个月.”
喻帖13859104014：
第一种形态对个人有什么影响 -
13850韩刚
： ＂第一种形态＂是近年来中国政府推出的一种新的反腐败斗争方式,旨在通过纪律处分、组织处理、政治生态修复等多种手段,实现对党员干部的监督和管理,防止和纠正违纪违法行为,保护和促进党的先进性和纯洁性.具体来说,＂第一种形...
喻帖13859104014：
提醒谈话影响评先评优吗
13850韩刚
： 诫勉谈话,主要针对领导干部存在虽不构成违纪但造成不良影响,或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题,由党组织对其进行谈话教育,防止小毛病演变成大问题.其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示,不属于组织处理. 关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响,各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定,标准尚不统一,比如,根据中央组织部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定,受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用.因此,诫勉谈话的影响期应当在实践中依据有关规定来判定.
