诫勉谈话扣几个月工资
答：不会被扣工资。诫勉谈话是一种对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪检监察部门对干部谈话规诫并监督管理，但并不涉及经济处罚或扣工资等经济层面的惩罚。而且，诫勉谈话的影响主要体现在职务晋升、评优评先等方面，对于工资待遇一般没有直接影响。所以，诫勉谈话不会扣工资...
答：不扣工资。诫勉谈话对诫勉对象的工资不产生影响，但是对奖金，是否产生影响，不同单位有不同的规定。如有单位规定，受到诫勉谈话的当年，不得评先为优秀，至少诫勉对象无法获得优秀奖， 从这个意义上将，某些情况下，诫勉谈话可能会影响奖金，这需要看诫勉谈话对象所在单位的规章制度。一、诫勉谈话含义是为对...
答：从现有规定上看，诫勉谈话对诫勉对象的工资不产生影响，但是对奖金，是否产生影响，不同单位有不同的规定。如有单位规定，受到诫勉谈话的当年，不得评先为优秀，至少诫勉对象无法获得优秀奖，从这个意义上将，某些情况下，诫勉谈话可能会影响奖金，这需要看诫勉谈话对象所在单位的规章制度。法律依据：《中华人...
答：法律分析：诫勉谈话不影响工资，只有公务员法中规定的处分才会影响工资。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第五十五条 公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第六十四条...
答：影响工资，6个月解除。他属于处分的一种形式。有的处分是这个处分加工资惩罚的，是影响晋级工资的。
答：有。诫勉谈话虽然是工作出现了问题，但是不属于处分。工作仍然是合格或基本合格的，就有13个月工资，如果不合格就没有13个月工资。望采纳。
答：法律分析：诫勉谈话适用于轻微违纪问题。从现有规定上看，诫勉谈话对诫勉对象的工资不产生影响，但是对奖金，是否产生影响，不同单位有不同的规定。如有单位规定，受到诫勉谈话的当年，不得评先为优秀，至少诫勉对象无法获得优秀奖，从这个意义上将，某些情况下，诫勉谈话可能会影响奖金，这需要看诫勉谈话对象...
答：警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。诫勉的执行 根据党内法规规定和黑龙江省...
答：当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障，过期15日不支薪称为欠薪，雇员可以追讨雇主。工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分，底薪，是每月每期固定的金额。佣金，是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。绩效，是公司...
答：诫勉国家层面只规定了提升职务的半年限制，但如果省级及以下与考核奖或报酬挂钩是可以的，一旦挂钩就可能影响福利，但工资是不会影响的。
网友评论：
爱新觉罗仇17272895414：
第一种形态的处置方式及影响期 -
43630浦和
： “第一种处置形式:主要包括提醒谈话、值班约谈、批评教育、限期整改、责令检查、召开民主生活会批评帮助、通报批评、诫勉谈话等处置方式.诫勉谈话按照现行有关规定执行.影响期一般为6个月.”
爱新觉罗仇17272895414：
受到诫勉谈话的干部当年还有绩效工资吗 -
43630浦和
： 有.但绩效工资必须扣一半及以上.
爱新觉罗仇17272895414：
诫勉谈话影响年终奖吗
43630浦和
： 不影响.诫勉谈话是所有处分当中最轻的一种批评教育手段,是对错误行为较轻、认错态度较好的同志的轻微批评教育处罚手段,属于即整即改的处罚方式.因此,诫免谈话既不影响当事人的年终奖金发放,也不影响一具提职升迁或评职晋级等. 诫勉谈话影响年终奖吗 受到诫勉谈话处分的机关事业单位的国家机关和事业单位工作人员,不会影响到年终奖的领取.因为诫勉谈话处分是因为国家公职人员因工作疏乎、犯罪轻节轻微给予的处分.目的在于让其吸取经验教训,引以为诫,尽快改正错误,不会因为受比处分被年终考核评为不合格.
爱新觉罗仇17272895414：
诫勉谈话属于什么处分? -
43630浦和
： 诫勉谈话属于行政处分中的警告.行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除.其中警告,有提醒注意、不致再犯的意思,属于申诫处分.它可以是口头的,也可以是书面的,由处分机关选择适用.警能一般适用于轻微的行政违法行为,是行政处分中最轻的一种.受处分的期间为:警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月;降级、撤职,二十四个月.受撤职处分的,按照规定降低级别.
爱新觉罗仇17272895414：
诫勉谈话扣绩效工资吗 -
43630浦和
： 不会.因为绩效工资是根据单位效益来发放的奖励工资,而诫勉谈话,是针对干部在思想、工作、作风等方面存在问题进行思想教育的一种形式.其主要针对的有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,以达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的.受诫勉谈话的干部的错误对单位的经济发展没有造成严重损失,对其的处罚尚没有形成经济惩罚.
