诫勉谈话影响职级晋升
答：法律分析：关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响，各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定，标准尚不统一。法律依据：《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的...
答：你好,为您查询到:诫勉谈话会影响晋升,诫勉谈话是内部的一种警告,并不是行政或刑事处罚,如果以后不犯错误,是有机会晋升的。根据《惩戒法》,对不处罚或不处罚的公务员,可以进行训诫、批评、训诫或训诫。《公务员职务和职级规定》第二十一条规定:未受机关、机关行为影响的公务员,不得晋升。《公务员职务、...
答：诫勉谈话不会影响警衔晋升，诫勉谈话是内部的一种警告，并不是行政或刑事处罚，如果以后不犯错误，是有机会晋升的。一、二级警督以下的人民警察有下列情形之一的，应当暂缓晋升警衔：1、受到行政警告或党内警告的，延期6个月；2、受到行政记过、记大过或党内严重警告处分的，顺延12个月；3、受到行政降级处...
答：诫勉处理对干部的影响：诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任...
答：亲您好!很高兴为您解答;诫勉谈话会影响职级晋升,会有一定影响。犯了错误或重大失职才诫免谈话,对晋级,年度考核,提拔都有一定影响。对被诫勉者给予扣除当月全部奖金的处罚。一年内同类原因被两次诫勉谈话的或累计被三次诫勉谈话的,提请组织给予免职处理。诫勉谈话不属于行政处分行政处分仅仅限于机关、事业...
答：诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。二、诫勉谈话影响期诫勉谈话影响期为六个月，这句话出自中央组织部颁布的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施...
答：陕西省的关于见面谈话应该会不影响到职级晋升的
答：影响，受到试勉谈话的当年，是不能晋升职级的！
答：法律分析：诫勉谈话不影响工资，只有公务员法中规定的处分才会影响工资。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第五十五条 公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第六十四条...
答：法律分析：诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。法律依据...
网友评论：
堵牵13577526203：
诫勉谈话对晋升职称有什么影响
61366仲任
：    不会影响.教师评职称看重的是老师的教学能力和教学成绩,被诫勉谈话应该是老师在工作中出现了问题,只要这些问题不违法不违规,就能够通过学校的审核,也就不会影响职称评审.       只是谈话,属于提前预防,把有可能发生的事情消灭在萌芽状态.只要在平时的工作中不出现重大责任事故,年度考核合格,一般不会有影响.        不过,在竞争对手多的情况下,可能有一定的影响.可能同等情况下别人就比你更优秀.
堵牵13577526203：
劝勉谈话对一个警察公务员的影响? -
61366仲任
： 劝勉谈话应该是诫勉谈话,是处分最轻的一种,但对公务员来说就是有很不好的影响了,会影响他以后的升迁.而停职是一种比较严厉的处分,如果一个公务员受过停职处分,要是没有什么后台的话,基本上就没有升迁的希望了.
堵牵13577526203：
两个戒勉会影响提拔吗? -
61366仲任
： 是的.诫勉谈话本身就是说明其有错误的发生.肯定影响提拔.诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核.诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的.诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其吸取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误
堵牵13577526203：
诫勉谈话有惩戒期吗?是否影响提拔、表彰先进等? -
61366仲任
：这位知友,干部犯了比较严重的错误,纪检部门找其诫勉谈话是给他一个改过自新,认识错误的机会,不是定性.要听其言,观其行,内部规定考察期,这样的干部,近期肯定影响晋升和表彰.
堵牵13577526203：
提醒谈话影响评先评优吗
61366仲任
： 诫勉谈话,主要针对领导干部存在虽不构成违纪但造成不良影响,或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题,由党组织对其进行谈话教育,防止小毛病演变成大问题.其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示,不属于组织处理. 关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响,各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定,标准尚不统一,比如,根据中央组织部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定,受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用.因此,诫勉谈话的影响期应当在实践中依据有关规定来判定.
堵牵13577526203：
诫勉谈话后,是否在短期内不得提拔重用,纪检部门是否有条例规定多长时间后才可提拔 -
61366仲任
： 诫勉谈话一般当年是不能提拔的,考察期至少一年.关键还是个人的表现,没有改进的话基本上就不要想提拔了.
堵牵13577526203：
诫勉谈话是否进入档案
61366仲任
： 诫勉谈话是会进入档案,但不影响你升职,只要不是什么处分就可以的.《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》第二十一条 组织人事部门要建立诫勉档案管理制度,对领导干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存,并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据.
