调休争议最新动态
答：五一调休式放假模式再次成为争议焦点，质疑这种以压榨员工为目的的调休方式是否合理。根据相关规定，今年的五一放假依旧是通过拼假方式实现的。具体放假安排为：4月30日至5月4日正常休息，但4月24日（周六）和5月7日（周日）需上班。这种调休方式引发了广泛不满，因为原本的周末和节假日应该是正常休息的，...
答：1. "前‘借’后‘取’的‘五一调休’" 这种安排方式引发了广泛的争议。2. 正常的休息节奏被打乱，工作天数增加，导致人们感到更加疲惫。这种调休实际上取消了前后两个周末，让人感觉得不偿失。3. 在实施“五一调休”的部分单位中，需要安排员工值班，这引起了部分工人的不满。4. 对于那些原本安排了...
答：1. 公众对五一调休的吐槽反映了调休制度引起了广泛争议。2. 调休制度被批评为缺乏诚意，未能真正保障劳动者的休息权利。3. 法律规定应严格执行节假日休息，而非通过调休方式凑假期。4. 连续工作两周再放假会打乱人们的生活节奏，造成不适应。5. 劳动者对假期缺乏热情，可能因为他们的休息时间得不到保障。
答：5. 五一调休既有利可图，如推动旅游业和经济繁荣，体现劳动者的价值与尊严，增强家庭和社会的和谐幸福，也可能带来不便，如打乱工作生活规律，增加出行成本和风险，引起公众争议。6. 频繁的调休可能导致连续工作时间过长，身心疲惫，从而影响工作效率和生产力。例如，今年五一尽管放假五天，但需在周末加班，...
答：1. 劳动者与用人单位建立劳动关系后，月薪通常由出勤时间、加班费等因素决定。调休计入正常出勤，请假半个月则当天不计工资。2. 月计薪天数为21.75天，计算方式为（365天-104天）÷12月。工资待遇与工作岗位、能力、绩效考核等相关。3. 工资计算方式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
答：法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位延长劳动者工作时间不给加班费，也不让调休的，侵犯劳动者的利益，劳动者可以申请劳动仲裁维权。首先，按规定，公司安排在休息日加班，补偿员工时可以优先安排调休，如果实在不能调休，就要支付加班费补偿员工。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...
答：因此，平常周末加班的员工以调休来代替加班费的是合法的。《工资支付暂行规定》第十三条 引用法规 [1]《工资支付暂行规定》 第十三条 四、加班不给加班费怎么办不补休？没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的...
答：1. 根据中国的法律规定，如果用人单位未安排员工休年假，员工在离职时仍有未休年假的情况下，可以要求用人单位支付经济补偿。2. 如果员工离职时调休未休完，用人单位应按照加班规定支付加班费，通常加班费是员工正常工资的150%，休息日加班为200%，节假日加班为300%。3. 如果员工因个人原因主动放弃年假，...
答：这个是算休假的，因为这个虽然是调休，但是确是把原来的休息日凑到一起了，而且还额外多了一天，还是挺好的，最起码比平时的加班要好很多。而且平时就算想凑休假，机会也不多，而且还要领导批准才行，这个算是光明正大的调休，算作是休假了。1，凑来的休假能让我们做很多短假期做不了的事 虽然这个...
答：针对2022年五一劳动节目前出了两个方案，第一个就是长假选择调休的模式，前期通过调班，后期五一假期可以休五天，第二种方式就是短假，只有三天时间，但是前面并不需要调休。对于这种方式，大部分人的选择是希望前面调休，等到后面的时候，一下子休五天，可以方便自己出行或者是回家探亲。五一劳动节往年都...
网友评论：
裴时18322172184：
法定节假日被调休有人管吗 -
57785任俗
： 法定节假日上班,按规定用人单位应支付三倍加班工资的,不得安排调休的,如果用人单位不支付加班费,只给调休的,可以向当地劳动监察大队投诉,法律依据如下: 《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保...
裴时18322172184：
最新劳动法 节假日加班如果不愿意要加班工资,想换取调休可以吗?可以的话一天加班能换取几天调休? -
57785任俗
： 1、节假日加班如果不愿意要加班工资,想换取调休的话,可以与用人单位协商看看能补几天休息,劳动法要求是支付加班费不能调休的.2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
裴时18322172184：
不支持取消节假日调休 -
57785任俗
： 节假日无须调休.说主人给猴子早上三个枣晚上四个枣,猴不高兴.而变成早上四个晚上三个,猴子开心的不得了.我们不做这种猴子.与其纠结调休,不如好好执行正常的假日休息,让长期劳动而疲劳的人真正得到公平的待遇.说远点,国外的假日更长更多,而我们还有大部分人双休都无法保证.与其设立假日办调休,不如让其监督和处理劳动正常双休假,节假年假的执行.保障劳动人民应有的公平合法权益.假日办是个无用而消耗公粮的部门.一个一年十多天的休息涉及了五六十天的调节,学生都可以做好.而一些部门的人却开会讨论,制定了连劳动法都不符合的调休方案.这是人民大众无法接受的.调休假日和假日办必须终止,这是一个无作为的畸形产物.
裴时18322172184：
台风停工一天,公司要求星期日调休合理吗? -
57785任俗
： 1. 因台风停工一天,不同性质的单位处理方式是不一样的.国家机关、事业单位、国有企业、外企都不需要补工的,放了就放了,也不会扣工资.台企和私企的老板一般都要求补工,因为这一天停工的损失都由老板一个人承担,老板不愿意,所...
裴时18322172184：
新劳动法调休问题 -
57785任俗
： 1、没有什么新劳动法,只不过有个劳动法的子法劳动合同法2、周6休息不是劳动法规定的.3、如果你春节放假就离职的话,周日是必须按照加班计算的.3、要是我们星期天不加班的话,要不要扣我的工资?如果没有法定不允许加班的情况,不加班是否扣工资A看劳动合同约定B没有看企业内部规定
裴时18322172184：
新劳动法是否规定,节假日加班可以不给加班工资.只是调休? -
57785任俗
： 第一、最新劳动法并无规定节假日加班不给加班工资,只是调休;第二,劳动法确实规定:休息日安排劳动者工作的,应该按“同等”时间安排其补休,不能安排补修的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.节假日安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬,却是没有调休的说法.所有你是刚好说反了,呵呵
裴时18322172184：
对于调休,劳动法有没有什么规定? -
57785任俗
： 一定限度的调休是企业自主经营的体现,但过度的调休也会影响劳动者的健康.所以劳动法允许企业调休但做了严格的限制.即劳动法中规定,劳动者每周工作时间不超过40小时,并且每周至少要保证劳动者休息一天. 如果你们单位的调休只要每周超过了40小时,或者每周休息不到一天,两者只要违反任何一个都算是违法. 对单位的违法行为,你可以拒绝履行,也可以向劳动保障部门反映.
裴时18322172184：
关于上班上13个小时的问题~ -
57785任俗
： 您好:根据劳动法的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,如果超过8小时按1.5倍加发加班工资.如果是双休日加班的话,先给予调休,调休不成给予2倍的加班工资.如果用人单位没有给予调休或者没有支付加班工资,您可以和单位协商,协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.
裴时18322172184：
周六周日上班可以算调休吗? -
57785任俗
： 1、周六周日上班可以调休并不支付加班工资,法律依据是《劳动法》第四十四条第二项:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;” 2、如果周六周日恰逢法定节假日且又加班的,则不可以调休,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
裴时18322172184：
国家法定节假日可以调休吗 -
57785任俗
： 最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容>原发布者:三一文库国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假,这是国家规定的,同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬.然而在...
