调休是不是不算满勤了
答：加班正常调休的，应支付全勤奖的。加班调休当天是视同出勤的。如果以前加班清零肯定是不合法的。因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ---工作时间和休息休假第四十三条规定 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；所以很多公司采用调休来避免支付双倍工资...
答：现已投入百万余元的1000KW高配已投入使用。折叠编辑本段公司管理公司拥有高素质的管理队伍，高水平的技术开发人员及一大批训练有素的熟练工人。折叠编辑本段福利待遇公司采取两班制(12小时)，每月调休两天，享有100元满勤奖，年终享有800元的全勤奖。公司采取保底加计件的考核办法，员工月平均收入达1800-2000...
答：调休只适用于休息日，也就是周六周日（包括除5月1日外的两天假）某些地方规定，调休有时间期限（一般为6个月），逾期不安排调休的，应补发加班工资 法定休假日不能调休，如5月1日，2008年共11天
答：调休了但是满勤还是扣餐补没有明确规定。对于员工请事假怎么扣减餐补，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条...
答：用人单位原因导致劳动者不够22天满勤，用人单位应当依法支付劳动者满勤工资，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有...
答：最低工资是最低基本要求，在全月满勤的情况下是不能低于这个标准发放工资的 调休看你的意思是跨越调休导致你的出勤会和本月应当出勤产生差距 这个就要看你所在地方的工资支付条例里是怎么规定的了 原则上我们国家是不允许发生跨越调休的，除法定假日外调休是可以的，但是只能在当月进行调休，所以这个调休是...
答：‘你请的一天事假，请事假按规定是要扣除你一天工资的，由天你请了一天事假，就不再有是满月全勤了，那就不能得月满勤奖了，如果只请一天假，你事前或现在可以和领导商量的，要求先借一天休假，到单位需要加班时加班再还掉所欠人工，这样，经济上就不受损失了。
答：这个属于正常的。因为你请假时间比较多，适当得减少工休为了完成工作进度。，这是属于合理的范围。
答：一、关键看贵公司考勤制度怎么规定，属于内部规定问题，完全可以调整。二、计算两种办法：1、无论25日是否出勤，只要满26天，就算满勤，就可以的满勤工资及满勤奖。不另算加班工资。如果多余一天，则按领导讲的，以后调休。2、按实际出勤天数核计工资，即：岗位工资/26*实际出勤天数。如果实际为26天，就...
答：不违法，一半的正常工作日都是22天，除掉22天剩下的八天是周末，如果上班工资都是按平时工资的双倍结算，这样就是正常的，不属于违法
网友评论：
谭庭18224862135：
员工互相调班有没有满勤 -
47452倪贵
： 根据你说的情况,该员工不能算满勤.因为事实上他是9月6日上班的.至于其他公休及中秋节没有休假,按规定应该算加班,支付其加班工资(但必须有相关的加班手续),这是劳动合同法规定的. 你算其满勤,员工一样可以投诉你单位,没有正常支付加班工资.
谭庭18224862135：
关于调休制度 -
47452倪贵
： 还有这种事情,第一次听说.要是签一个三年多用工合同,三年放365天假(所有的双休法定假期和单位放假)那不还要白送一年用工期?工作4年才算数.
谭庭18224862135：
调体算不算全勤 -
47452倪贵
： 是调休吧,算的,,一般公司都算全勤具体看你们公司怎么规定的
谭庭18224862135：
工厂一个星期五天八小时制星期六请假也要扣全勤? -
47452倪贵
： 劳动法规定了,每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,周六和周日本就属于加班扣什么全勤,违法的.
谭庭18224862135：
厂里安排休息是否要扣满勤奖 -
47452倪贵
： 所谓全勤奖是公司安排工作时间内没有请假我们就可以说是全勤了.不会扣钱
谭庭18224862135：
年假是否纳入满勤考核? -
47452倪贵
： 法定3天,加上调休大概就是1周左右,但事实上放假都在10到15天,所以就没有满勤了.
谭庭18224862135：
请假当调休是否符合劳动法? -
47452倪贵
： 这又是一个法律的擦边球,在劳动法中对于双休日加班的规定是这样的:双休日加班,企业无法安排调休的,企业支付不得低于200%的工资.这里面有一个条件就是:企业无法安排调休的,言下之意就是企业安排调休了就可以不再支付200%的...
谭庭18224862135：
辞职后有调休怎么算 -
47452倪贵
： 调休是不违法的,对于计算调休的日子,离职结算时按照日工资进行补偿,不按照200%补偿.但是如果加班是在法定节假日,调休应按照1:3进行. 例如端午节6月20-22放假,6月20日是三倍工资,三倍调休,但21和22日则按照2倍工资,1:1调休.
谭庭18224862135：
关于考勤方面的问题 -
47452倪贵
： 一、关键看贵公司考勤制度怎么规定,属于内部规定问题,完全可以调整.二、计算两种办法:1、无论25日是否出勤,只要满26天,就算满勤,就可以的满勤工资及满勤奖.不另算加班工资.如果多余一天,则按领导讲的,以后调休.2、按实际出勤天数核计工资,即:岗位工资/26*实际出勤天数.如果实际为26天,就是岗位工资;如果27天,就可以多得一天的工资.
谭庭18224862135：
五一节加班,其后调休,只能算满勤?加班费被扣除了,有没有道理啊! -
47452倪贵
： 《劳动法》的规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.只有第二款中休息日加班的可以安排补休的,其它时间必须支付加班费.
