调休为什么还扣工资
答：其实公司的这种做法是不合法的，这种情况你可以直接去劳动局进行申诉仲裁，公司会赔偿你的。
答：法律分析：调休：是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。 2、薪酬不同： 调休是不扣工资。 请假通常需要扣工资，但国家规定的婚假等有薪假除外。 3、行为对象不同 法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业...
答：不扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动规定，调休是用人单位根据工作需要而安排员工在休息日加班后获得的补偿方式之一。调休的原则是用人单位应当按照加班时间的比例给予员工相应的休息时间，不应扣除工资。
答：法律主观：调休是否有工资要根据实际情况而定。如果是在法定节假日安排劳动者加班的，不能以调休代替加班，用人单位应当向劳动者支付工资。如果是在工作日安排劳动者调休的，一般调休是没有工资的。法律客观：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排...
答：用人单位需要调整休息日的，需要和员工协商一致。只要员工完成了劳动合同约定的工作内容，用人单位就应当支付足额的约定工资。因员工不同意调休而克扣基本工资的做法是违法的。
答：法律分析：加班调休扣工资不合法。公司扣绩效工资，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资，不满仲裁结果，再进行起诉。根据相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条...
答：法律主观：不请假扣双倍工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除请假工资但不能双倍，用人单位应当按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...
答：工厂里边调休至六休一，请了一天假，扣加班两天的工资，这是不合法的。
答：调休要扣工资，休一天就扣一部分工资,肯定不合理。不给一部分绩效 有点不懂
网友评论：
咎翁15546818895：
关于调休扣工资的事 -
17373邢肤
： 根据《劳动法》第十四条的规定,用人单位在休息日安排劳动者加班,可以调休或者支付加班工资.因此,用人单位单位安排劳动者调休后,劳动者无权要求加班费.
咎翁15546818895：
请假和调休有没有区别? -
17373邢肤
： 有区别. 一、薪酬方面: 调休是不扣工资,请假通常需要扣工资,有薪假除外. 二、类别不同: 调休通常有调休假、年度有薪休假、探亲假等. 请假通常有事假,病假,婚假等. 三、概念: 调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要...
咎翁15546818895：
公司一直给我调休,还要扣基本工资,我是否可以和公司解除劳动合同.如果解除劳动合同公司是否要给我经济补贴 -
17373邢肤
： 这个公司是狠招,不过无论他怎么扣如果低于最低工资了你才可以要求解除并得到赔偿,另外看你的合同上是否明确写有*天工作制*月薪,如果是计件或者按加班奖金之类的体现就没用.算了,工资少点人轻松哦
咎翁15546818895：
厂里让我调休可要扣我双休加班工资合理吗
17373邢肤
： 不行,
咎翁15546818895：
上个月因为公司不 忙.公司要求本人调休7天.公司还 放假3天,公司扣了10天工资.拿到手的工资才900多.本 -
17373邢肤
： 调休,如果是带薪年假的话,扣工资是不合法的.一般的调休都是不扣工资的,毕竟各种带薪假期都是可以累积的.但是如果公司是按天数实际发工资的话,那这个是合理合法的,毕竟你下一个月随着你的上班时间增加,你的工资就会增加了.最重要的是看公司的薪酬制度.
咎翁15546818895：
公司安排调休,然后扣了加班的钱,我们是月薪制 -
17373邢肤
： 你足说,问一下公司安排了调休.然后扣了加班费的饯,.并且你们是月薪制.这种情况.肯定不合理了.你们可以隼体去找单位理伦.实在不行可以劳动仲裁了.
咎翁15546818895：
老板让休班还扣除当天基本工资合理吗 -
17373邢肤
： 这个休班是什么意思?是调休还是请假?若是调休那是不应该扣工资的,若是请假老板批准的话,也是会扣工资的,毕竟不是国家法定工作日.
咎翁15546818895：
调休制度 -
17373邢肤
： 1、按照劳动法,你一周又全力要求休息两天,加班是自愿的,企业不得强迫;2、如果为调休制,也要保证你一周有两天的休息,如果需要加班,应该按照劳动法规定执行 另外,您的问题没有表述的很清楚,如果表述清楚一些,可能会更好回答!补充回答:劳动法规定:员工如果在双休日加班,企业应该调休,不能调休的,应支付至少2倍的工资.作如下解释:1、企业应该首选调休,当然,一天加班只能调休一天;2、企业在不能调休的情况下,应该给与2倍的加班工资;3、是调休还是支付加班费,决定权在企业!
咎翁15546818895：
公司不忙,给我们调休,一月上15天克扣基本工资合理吗? -
17373邢肤
： 最低工资标准是法定的,只要劳动合同没有解除,就必须要获得高于当地最低保障标准的工资. 由于公司未能按时发放高于当地最低标准的工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿.当事人可以向当地劳动监察行政部门...
咎翁15546818895：
调休与旷工扣的工资一样吗? -
17373邢肤
： 不一样.调休是不扣工资的.而旷工是要空公资的.具体扣多少.得根据厂纪厂规来扣的.也就是说.你旷一天.扣你全勤奖+厂规规定扣多少.等于的和就是你旷公一天的钱.其实我也旷过.真不划算..
