超出上班时间多久算加班
答：法律分析：不算的,只有满足一下三个条件时才算加班:1、公司安排或公司要求、承认的加班 2.加班是以半小时为单位来计算的,不足半小时,不算加班的,超出半小时,不足一小时是算半小时的。这里的时间是来连续,而不是你所说的累积。3.你的上班时间是有明确记录或被公司认可的记录方式的,如打卡或签卡...
答：1、国家规定上班时间为每天8小时，那上12小时的，另外4 小时是算加班的。\x0d\x0a2、《中华人民共和国劳动法》\x0d\x0a第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\x0d\x0a（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百...
答：加班对于现代的工作来说是很正常的一件事情，只要不是在上班时间工作，额外的时间都属于加班时间的，所以不管是超出多久，它都属于加班的。当然，如果有时候因一些个人工作没有完成的话，自己适当加一下班去完成，那也是可以的，这属于一种敬业的表现，这个时候就不能算加班了。加班是在你下班的时候，领导...
答：你好，实行固定工作时间的单位，超过40小时的就应计入加班时间。
答：您好，如果您是公务员，则没有加班费说法。如果您是其他职业，法定上班时间是八小时，故而您每天再超过两小时，这才算加班。
答：所以，根据劳动法，如果你的工作时间每天超过八小时，而超过的时间没有加班费，属于必须自愿加入加班，那么你可以拒绝，也可以向法院劳动局申请制裁。现在一般情况下，没有单位会这么傻，一般超过八小时的每天工作量都会给予一定的加班费，只不过是他们给的加班费特别的少。而你又无法去劳动局告他们，所以...
答：这一个小时应该算加班。
答：工作时间之外的上班都是加班。但是计算加班费的话要争得领导的同意后再加班才可以，具体要看你们的制度怎么定了。如果是无偿加班，不想加班就可以提出来，主要是和领导们说明情况。
答：正常时间就是八小时。加班的按照平均小时工资的150%支付劳动者。加班时间就是按照8小时以外来计算。参考劳动部发1994-489号法规《工资支付暂行规定》第十三条
答：正常八小时之外的工作时间，均应计算为加班。均应支付加班工资。
网友评论：
戴姚15099435867：
每月超出多少小时算加班 -
28358夏妹
： 按劳动法相关规定,每月工作超过40小时部分即是算加班时间,用人单位应当支付加班费或是在6个月内安排调休.
戴姚15099435867：
在规定的上班时间外又上班,多长时间算加班? -
28358夏妹
： 超出规定工作时间半小时以上的应视为加班,按半小时计算.加班如果是在夜里10:00到第二天凌晨2:00之间,每小时按1.5小时计算.公司不得要求职工每天加班4小时以上.这是我公司的规定,国家规定是每天工作八小时,每周休息两天,如果与劳动者协商可以延长劳动时间,延长劳动时间应给付加班费,平时150%,假日200%,国家规定的法定休息日300%,但是每月加班时间累计不得超过36小时,必须保证劳动者每周有至少24小时的休息时间,否则可以向劳动监察大队举报,一般处以当月加班人员每人500-1000元的罚款.工人不容易,全国都在建议和协社会,企业首先要善待自己的员工,不要光知道讨好客户.
戴姚15099435867：
工作日延长工作时间多久算加班 -
28358夏妹
： 1个小时及以上.所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作.由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸.为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制.一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时.需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班.
戴姚15099435867：
劳动法规定加班时间
28358夏妹
： 单位的做法是违法的,因为我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83日(计算工资时为21.75)/月工作制,任何超过上述规定的工作时间都属于加班,需要支付《劳动法》第四十四条规定的加班费. 你们单位强制加班并出台违法规定,既违法也侵害了劳动者的合法权益,是不能够接受的. 如果你还准备在此干下去,建议将单位的违法做法向当地劳动保障监察部门举报,请求干预并处罚,以期合法权益得到保护.如果不准备再干了,则可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决解除与单位的劳动合同,支付解除劳动合同经济补偿,补发被克扣的加班费等.
戴姚15099435867：
一个月上班超过多少工时要算加班 -
28358夏妹
： 一天工作超8小时以上,月工作超40小时以上,超过部分按加班工资算,工作日一点五倍,周末二倍,法定节假日三倍
戴姚15099435867：
晚上工作到几点算加班 -
28358夏妹
： 不一定要晚上工作到几点才算加班,只要你的工作时间超出你平日上班的工作范围的时间,那都算是加班.比如说你一天工作时间是八个小时,那么超出八个小时以外的工作时间都算加班
戴姚15099435867：
超过法定工作时间多少小时才算加班 -
28358夏妹
： 确切的说,加班1分钟都算加班不过法律上有相应规定,双方协商后,1小时以内可以不算加班
戴姚15099435867：
国家规定的加班时间是多少个小时还有就是国家规定一个月应该上多少天班如果多上了几天的那算违反劳动法吗 -
28358夏妹
： 没有规定什么加班时间?就是八小时工作日,下的加班时间是不能强迫的,如果你愿意加班,那么老板应该给加班费,按照规定执行,每周是双休日,这是必须的,没有什么多上几天是违法的,如果老板是强迫你们上班,并且你们没有反抗的余地,那么他就犯了强迫职工劳动罪,是会受到刑事处罚的.
戴姚15099435867：
关于超出工作时间多久算加班的问题 -
28358夏妹
： 公司的做法不合法.只要是延长工作时间的,都算加点工资.(哪怕是一分钟一秒钟都要算,也可以算得出来加班费)根据劳动法,第44条规定.安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的150%的工资报酬(高于劳动者正常工作时间的工资报酬)月工资÷(月计薪天数21.75天)÷7小时÷60分钟希望能够帮到你.
戴姚15099435867：
劳动法 工作时间是怎么规定的?一天工作多长时间是有规定的,如果超过了工作时间还要加班. -
28358夏妹
： 1、劳动法规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日依法安...
