加班超过100小时赔偿
答：1. 若员工在法定休假日工作，用人单位应支付员工不低于工资300%的报酬。2. 若员工的工作时间超过每日8小时，应按实际工作时间以小时工资标准支付加班费。3. 在法定假日加班的情况下，若加班时间不超过8小时，则工资按日工资的三倍计算；若超过8小时，则超过部分按小时工资乘以相应小时数再乘以3倍计算。
答：每月加班超过100小时能告公司，在法律的规定下，用人单位可以安排员工延长工作时间，其实也就是要求员工在休息时间加班，但加班并不是免费的，这种情况下单位需要支付相应的加班费。法律中对每天加班的时间做出了限制。二、加班每天不超过多少小时用人单位和劳动者对加班时间的约定，不得违反《劳动法》第四十...
答：根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工...
答：加班费计算标准，具体如下：1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
答：用人单位违法，你可以要求用人单位依照《劳动法》第44条的规定追要加班费。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...
答：其中，月累计加班时间60小时以上不满100小时，按照受侵害的劳动者每人200元至400元的标准计算，处以罚款；屡禁不改或者月累计加班时间超过100小时的，或强迫加班的，按照受侵害的劳动者每人400元至500元的标准计算，处以罚款。月累计加班时间36小时以上不满60小时，罚款每人100元至200元；月累计加班时间...
答：可以要求单位支付加班工资。国务院关于职工工作时间的规定 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有...
答：附：劳动法 第十二章 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 ...
答：法律分析：一个月的加班时间如果超过了100个小时，那么肯定是不合法的。我们可以到劳动仲裁大队进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
答：不合法，劳动法，劳动人民是有休息时间的，特殊情况下，加班要付加班费的，如果一个月加班超过100个小时，有点太多了，因为每个月正常是八小时，工作制，七八才56个小时，加班超过100个小时，这基本是不眠不休的，所以说是不合法的
网友评论：
延录17642025147：
每个月加班超过100小时,跟单位解除劳动合同可以得到赔偿吗 -
41235甄姚
： 可以要求单位支付加班工资.国务院关于职工工作时间的规定 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时.第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行.第五条 因工作性质或者生产特点的...
延录17642025147：
每个月加班超过一百个小时,加班费是正常支付的.我可以要求解除劳动关系并支付我经济补偿金吗? -
41235甄姚
： 如果单位在不违反劳动合同义务的情况下,劳动者可以单方提出解除劳动合同,但是拿不到经济补偿金.
延录17642025147：
公司加班严重超时,我该要求厂家赔偿多少 -
41235甄姚
： 只能得到除标准加班费之外的加班25%的赔偿,那100小时除正常支付加班费,另需补偿100小时加费*25%赔偿金.不知道你清楚了没有如果要求赔偿.标准36小时,如果加班为136小时
延录17642025147：
公司超时加班可以得到多少赔偿. -
41235甄姚
： 你好,可以以用人单位存在违法用工行为发解除劳动关系通知书,然后要求支付经济补偿金以及加班工资.
延录17642025147：
加班赔偿金问题 -
41235甄姚
： 可以,我国劳动法规定,公司没有与员工签订劳动合同的,从实际劳动关系成立起一年内有双倍工资,并要补上劳动合同,加班费有明确规定,工作日加班是150%工资,双休日是200%,法定节假日是300%,这个不能双倍.
延录17642025147：
工人如果超过法定加班时间赔偿怎么算 -
41235甄姚
： 工人超过法定加班时间,一般也只能主张加班费,法律上没有规定有额外赔偿,因此即使用人单位安排工人超时加班,一般劳动行政部门也很少会处罚,最多是责令改正,而且很多工人也愿意多加班.
延录17642025147：
超出法定加班时间应该怎样赔偿 -
41235甄姚
： 【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
延录17642025147：
劳动法规定加班是以什么补偿? -
41235甄姚
： 我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资. 一、《劳动法》关于工作时间和休息休假规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超...
延录17642025147：
超时加班 - 我将申请仲裁是否可以要求其赔偿?怎么个赔法?
41235甄姚
： 1.超时加班是违法的.《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延...
延录17642025147：
公司每个月加班超过一百多个小时,有付相应加班费,这算不算违反劳动法? -
41235甄姚
： 按照《劳动法》的规定:延长工作时间加班的,必须支付1.5倍的加班工资,休息日安排加班的,必须支付2倍工资.你先看看公司是否足额支付加班费.如果没有足额支付加班费,可以从加班费入手,要求公司足额支付加班费去申请劳动仲裁.这样既可以要求经济补偿又可以要求支付全部加班工资,而且可以随时解除劳动合同.另外,公司有没有缴纳社保?
