60岁用工免责声明法律效力
答：法律没有禁止用工单位聘用超六十岁的劳动者，超过六十岁依然可以成为劳动者。法律分析法律没有禁止用工单位聘用超过六十岁的劳动者，超过六十岁依然可以成为劳动者。根据相关规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，劳动权作为公民的基本权利，每一个公民都应享有，对公民权利的剥夺和限制，必须由法律...
答：每项政策的出台和实施都是经过有关部门的详细敲定,“清退令”看似不近人情的“一刀切”,其实是对工地用工安全的重视和担忧。近年来工地农民工逐渐趋于老龄化,对于六十岁的老人来说,体力和反应能力也不及中青年工人,农民工在工地意外伤亡情况也频频发生。 其次,我国劳动法对用人单位聘用人员也是有明文要求的。男60...
答：2014年《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了工伤保险的责任承担方，其中第三条规定：社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包...
答：”本案起诉于2010年，因而应适用该相关规定，为此，原审判决认定许XX与XX公司之间的用工关系为劳务雇佣关系，是合理有据的。相关法律、法规、规章、司法解释、高院文件的规定 《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十...
答：因为60岁以上的老人会容易发生突发事件，可以购买旅游责任险，承保旅行社在组织旅游活动过程中因疏忽、过失造成事故所应承担的法律赔偿责任的险种，该险种的投保人为旅行社。投保后，一旦发生责任事故，将由保险公司在第一时间对无辜的受害旅客进行赔偿。旅行社责任险具有很强的社会公益性。
答：近期,多地清退“男年满60岁、女年满55岁”农民工一事在网上引起了热议,按照上海、深圳、湖北等多个地区住建委的文件要求,施工建筑单位一律不允许与“男年满60岁、女年满55岁”签订劳务合同,且未签订劳务合同者不得进入工地施工作业。如果因特殊情况需要“超龄”录用,则农民工必须签订“健康及意外事故免责承诺书...
答：60岁劳务用工在酒店工作中摔伤骨折不可以定工伤。构成工伤需要满足的条件如下：1、必须是合理的上班必经路线之内；2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；3、必须是非职工本人主要以上原因。工伤的认定标准如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后...
答：由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...
答：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理”之规定,本案原告颜某系企业破产后的下岗待岗人员,虽然已达到女职工的法定退休年龄50周岁,但因其缴费年限不够...
答：(六)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当...
网友评论：
全范13390738431：
单位让年纪大的员工签免责协议具有法律效力吗? -
3414冉鲍
： 一般情况下,只要各方当事人自愿协商一致,私下签的免责协议符合法律、行政法规的规定,便具有法律效力.但是造成对方人身伤害的、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款是无效的.在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤...
全范13390738431：
个人免责声明是否具有法律效力 -
3414冉鲍
： 个人免责声明具有法律效力.中国法律规定的免责条件主要有:1、不可抗力:《合同法》第117条规定,因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外.当事人延迟履行后发生不可抗力的,...
全范13390738431：
判断免责声明的法律效力依据哪些法律法规 -
3414冉鲍
： 免责声明在我们的生活中处处可见,有时是内容资讯的网络平台,有时是酒店、餐馆等餐饮娱乐场所,有时是建筑工地等事故高发的工作场地.这些各式各样的免责声明的法律效力是一样的吗?一、合同法关于免责声明的法律效力的条款第三...
全范13390738431：
免责声明有没有法律效力,需不需公证 -
3414冉鲍
： 《合同法》第五十二条对确认免责条款无效作出了规定:“合同中的下列免责条款无效:一是造成对方人身伤害;二是因故意或者重大过失给对方造成财产损失的.”之所以规定这两种免责条款无效,是因为它不仅违反了诚实信用的原则,而且也侵害和损害了对方当事人的人身权利和合法权益,所以必须坚决禁止.除了这两种情形,只要双方认可免责内容就不需要公证.
全范13390738431：
“免责声明”是否具有法律效力 -
3414冉鲍
： 这要具体看所声明的内容是否答法律规定,如果不符合法律规定,免责声明是无效的.
全范13390738431：
免责声明是否有法律效力 -
3414冉鲍
： 免责声明一般不具有法律效力,因为其排除对方主要权利.
全范13390738431：
免责声明有法律效力? -
3414冉鲍
：有些免责声明与法律规定不冲突,故也就不视为有效或是无效,好比瞎子戴眼镜;有些免责声明与法律冲突,可直接视为无效. 参考相关法律规定: 1、现行《消费者权益保护法》第二十六条 经营者在经营活动中使用格式条款的,应当以显著...
全范13390738431：
让该员工签署免责声明,请问该声明具有法律效应吗 -
3414冉鲍
： 要看免责声明的内容是怎样的.一般情况下,这样的声明会有效的.但如果职工有异议,可申请劳动仲裁.
全范13390738431：
采茶工过了65岁买不到保险,签了免责保证书有法律效果吗? -
3414冉鲍
： 采茶工过了65岁买不到保险签了免责保证书有法律效果但只能在因采茶工个人原因的情况下免责,但在实际过程中因为是野外作业你不可能有硬质化路面等作业条件所以根本无法免责,首先提供的工作环境就不可能没有安全隐患,这根本无法界定责任
全范13390738431：
个人免责声明是否具有法律效力
3414冉鲍
： 个人免责声明具有法律效力,免责条款具有约定性,免责条款即法律明文规定的当事人对其不履行合同不承担违约责任的声明,免责条款是合同的组成部分,是一种合同条款.免责条款,就是当事人以协议排除或限制其未来责任的合同条款.免责条款的提出必须是明示的,不允许以默示方式作出,也不允许法官推定免责条款的存在.根据过错程度确定免责条款的有效或者无效.
