超过8个小时算不算加班
答：一、超过8小时的工作时间计算 在劳动法中，员工每日工作时间通常规定为八小时。如果员工实际工作时间超过了八小时，那么超出部分就视为加班时间。加班时间的计算一般是以小时为单位，根据实际超出的小时数来确定。二、加班费的计算标准 对于超出八小时的工作时间，劳动法规定了相应的加班费计算标准。具体来说...
答：法律分析：工作时间超过8个小时的，算加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延...
答：法律主观：1、每天上班超过8小时过后算加班的，法定假日上班没有加班费是违法的行为。2、按《劳动法》的规定，用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一...
答：法律分析：超过八小时超出的部分是按照加班计算的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
答：1. 在标准工时制中，如果劳动者每日工作时间超过八小时，或者平均每周工作时间超过40小时，则可以被视为加班。2. 对于因工作原因需要在正常工作时间之外加班的劳动者，用人单位应支付不低于其本人工资150%的工资报酬。3. 在休息日工作且无法安排补休的情况下，用人单位应支付给劳动者不低于其本人工资200%...
答：法律分析：一般来说是的，但如果岗位特殊，也可以不实行8小时工作日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(...
答：1. 在我国，劳动法规定，小时工的工作时间如果超过每日八小时，则算作加班。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3. 每日加班的时间不得超过三小时，每月加班的总时间不得超过三十六小时。4. 第三十八条规定...
答：法律主观：每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，这是标准工时制的法律规定的时间。如果每周工作超过了上述时间，一般认定为加班加点，如果单位给予了调休，且时间相当的话，就不算加班，但注意一点就是每日的加点时间不好超过一个月进行调休。如果加班事实成立，单位当然要支付你加班工资，但关于夜班费、...
答：八小时工作制是国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。根据相关的法律规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按一点五计算工资，双休加班按两倍。一、...
答：1、每天8小时以后的1小时应该算加班。2、根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条第一项的规定“用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资”。3、日法定标准工作时间是依据《劳动法》第三十六条的规定，“...
网友评论：
柳盆17167626212：
一天工作超过8小时,算不算加班 -
5060祖皆
： 一天工作超过8小时,算不算加班超过8小时算加班.《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时.
柳盆17167626212：
一天正常班是八小时.超出的应该算加班吗? -
5060祖皆
： 如果你的工作任务是要求在当天完成,那么你为了完成它而多付出的几小时不能算作加班.一般是规定工作日外的双休日,国家法定节假日你按照正常工作日作息上班才算加班.其实不仅在单位,有时也会在家处理工作事务,那这算加班吗?不算的.
柳盆17167626212：
日工作时间超过8小时就算作加班加点吗?
5060祖皆
： 对这一问题的回答,取决于企业实行怎样的工时制度.对于实行标 准工时的职工来说,日工作时间超过8小时就应算作加班加点.对于实 行不定时工作制的职工来说,则不存在加班加点的问题.对实行综合计 算工时工作制的职工,在综合计算周期内,如果劳动者的实际工作时间 总数超过该周期的法定标准工作时间总数,超过部分应视为延长工作时 间.如果在整个综合计算周期内的实际工作时间,总数不超过该周期的 法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、 或月、或季)超过法定标准工作时间,其超过部分不应视为延长工作 时间.
柳盆17167626212：
公司平时没事,有事的时候超过8小时,算加班吗. -
5060祖皆
： 超过劳动法规定的工作时间,即8小时,超过的时间应该按三倍工资来作为加班费用.如,你用月薪除以一个正常上班的小时,等於50块.如果你老板要你加班一小时,你老板最低都要给150块.
柳盆17167626212：
公司规定的每天工作时间时间超过8小时,算不算加班? -
5060祖皆
： 法定工作时间是一天八小时,就你所述多出的二小时是加班时间,应该给加班费.可以向当地劳动部门反应投诉,当然也可以由本企业工会协调解决.
柳盆17167626212：
每天工作超过八小时,超过时间可以算是加班吗,
5060祖皆
： 当然算呢? 国家规定正常上班是5天8小时啊,超出了就是加班啊.
柳盆17167626212：
在8小时以外工作就属于加班吗 -
5060祖皆
： 是的.国家规定一般标准工作时限是每天8小时.在规定的工作时间外,延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的.称为＂加班＂.
柳盆17167626212：
上班超过8个小时算是加班吗? -
5060祖皆
： 国家法定!每天的8小时! 超过的是加班!
柳盆17167626212：
计时制工资超过八小时的时间算加班吗 -
5060祖皆
： 周一到周五超过八小时以外的时间按平时工资的1.5倍计算加班费;周六到周日上班时间都按平时工资的2倍计算加班费;法定假日上班时间按平时工资的3倍计算加班费希望对你有所帮助
柳盆17167626212：
我们上班是八个小时.超出八小时能否算是义务加班.(是没有加班费的) -
5060祖皆
： 没有义务加班的说法,加班必须要支付加班费. 我国劳动法第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
