辞职了再留下来适合吗
答：还好吧，因为别人的眼光，多数情况下停留在自己的身上，隔一天就淡了，一个星期谁还记得那点事。。
答：1. 如果辞职者自己改变主意，决定留下来，这可能不太理想。出尔反尔可能会给人留下不稳定的印象，有时会招致他人的烦恼。2. 如果辞职者是用人单位邀请留下来，这实际上是一个积极的信号。它表明辞职者在单位中扮演着重要的角色，并且用人单位非常看重他。3. 不过，无论决定留下与否，辞职者都应该仔...
答：提出辞职后老板留你只是套路，因为没有合适的人选，先让你稳定一下，等相关人员入职后接手了你的工作，他就会让你马上走人的。什么加薪、培训、升迁都只是为了减少你在最后这日子里对公司将造成的风险罢了。所以，一旦自己提出了离职，无论公司用什么诱人的条件留你千万不要相信。现在套路无处不在，你还...
答：1. 面子问题确实存在，辞职后留下来可能会被人误解，影响个人形象。2. 辞职的决定通常是因为个人原因，如发展空间有限、工作不满意等，既然已经决定离开，继续留下可能与初衷不符。3. 留在原公司可能会导致工作积极性下降，影响团队氛围和自身职业发展。4. 如果确实需要留下，应与公司沟通清楚原因，避免...
答：适合与否只有你自己清楚。推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由...
答：当一个人已经提交了辞职申请，但随后又改变主意想要留下的情况，可能会带来一些复杂性。这种突然的反转可能会让周围的人感到困惑，质疑其决策的稳定性，甚至可能导致一些困扰。这样的举动可能会让他人认为辞职者不够决断，对自己的职业规划缺乏明确性。然而，如果辞职是由于接到单位的挽留，这则是一个积极...
答：我觉得是不好，人是要面子的，既然辞职了，何必还要留下
答：老板再三挽留你，不希望你辞职，说明老板还是欣赏你的能力。但决定去留的主动权在你手上。工作只有喜欢，才能干下去，才能干出成绩来。如果你不喜欢这工作，留下来也干不长久，不如果断点辞职。不要因为老板挽留而强迫自己留下来。当然，如果有更适合你的工资就更要辞职，人往高处走，水往低处流嘛 ...
答：所以，我们不要因为一时的情感软化就直接留下来，而应该更综合地来看待自己的未来发展问题。如果我们是离职了多年后受到来自前公司的邀约，那就更没必要回头了。毕竟我们当年从那家公司走出来，就已经表明那里的平台已经不适合自己发展了，而在外历练了很长时间的我们，也早已不再是往昔的自己了。所以...
答：那要看谁说“留下来”这句话了 如果是辞职者自己说，那就不好……出尔反尔，会招人烦的。如果是用人单位说的，那倒是不错的……说明辞职者的重要程度，说明用人单位还是很重视他的。但是自己到底留不留，还要仔细思量。
网友评论：
那卫13723557437：
辞职两次都被说服了,该留下来吗? -
66735池高
： 你的想法很对,频繁提出辞职后,领导肯定有看法.正式递交辞职信,铁了心就不干了.摆明态度,然后给领导说,你递交辞职满一个月后,合同自动解除的.另外,只要你坚持要辞职,一般领导没有办法,除非你是为了涨工资,但是即使涨工资,你的日子也不会好过.因为心不在这里了,怎么都是不开心.写好辞职信,直接找领导辞职,然后不用再解释了,你前后就一句话:领导,不用劝我了,我坚持要辞职. 一旦领导看你坚决,很难再劝你留下的,也不用等他找了人再走的.
那卫13723557437：
辞职过两次了,都被挽留,该留下来吗? -
66735池高
： 1、这个公司能给你优厚的待遇吗? 2、你在这个公司还有升职的空间吗? 3、这个公司对于你个人成长发展还有很大的帮助吗?如果这里既不能给你“金”,也不能给你“镀金”,那就离开吧!
那卫13723557437：
申请离职后反悔了,留下来还有前途吗 -
66735池高
： 您好,很高兴为您回答! 选择申请离职又不想离开这个单位,那肯定是觉得这个单位目前还是最适合自己发展的,不存在因为这个原因就没有前途的,再说在一个单位有没有前途也是靠自己的能力打拼来的,加油
那卫13723557437：
我辞职了,老总执意要留我.我该不该留? -
66735池高
： 你先要搞清楚你是怎样打算的,这是最重要的,如果销售只是你暂时性工作,你最终还是希望在网页设计方面发展的话,就不要凑合着留下来.(如果你没做过网页设计工作,最好你先打听下这项工作的现状和前景,不要因为想当然而选择错误) 现在什么工作压力都大,辞职跳槽的人比比皆是,跳来跳去满意的少,没几个工作是舒服的,如果就是因为工作压力大而想辞职,那就要想一想是不是压力大到自己不能承受,如果是,那么支持你辞职.你老板现在不是说叫你在一个月内考虑吗,你可以先找找看有没有合适的工作,如果实在没有,就先留下来等到合适的时候再离开也可以,别盲目跳槽.
那卫13723557437：
辞职挽留该不该留下来 -
66735池高
： 留不留,真取决于你自已.如果己经找到一份比当前更好的工作,再挽留也果断离职,但如果还没有更好的选择,建议先离下来,但自已还是不要放弃去找新工作,因为领导已经知道你提出了辞职,肯定会对你有看法的.
那卫13723557437：
向老板辞职,老板叫我留下让我再考虑考虑(已经跟我说两次了),留下来好吗?还是辞掉? -
66735池高
： 老板再三挽留你,不希望你辞职,说明老板还是欣赏你的能力.但决定去留的主动权在你手上.工作只有喜欢,才能干下去,才能干出成绩来.如果你不喜欢这工作,留下来也干不长久,不如果断点辞职.不要因为老板挽留而强迫自己留下来.当然,如果有更适合你的工资就更要辞职,人往高处走,水往低处流嘛
那卫13723557437：
辞职了,安排了交接工作的人,可是又想继续待在原公司,领导同意了,这样好吗? -
66735池高
： 这种情况不大好.1、如果你是辞职一段时间后再回来,也比这样好.2、交接的人是外聘来的,还是本来在职?如果是外聘一个人,你又不走,企业多了一个人.如果是后者,那说明只是没有合适的人,一旦找到,你还得走.3、你已经给领导留下了不安心工作的印象,这对你今后的发展是有影响的.4、你既然要走,为什么又不走了,你为什么又想留在公司,你不走的理由很关键的,否则会给人留下出尔反尔的不好印象.
那卫13723557437：
跟领导说想辞职,但是领导跟我聊天让我留下来我又留下来了,这样是不是不好? -
66735池高
： 给领导一种坐地起价的感觉,下次再提辞职就不好办了.
那卫13723557437：
提出辞职之后老板给我加了工资挽留我 该留下来吗 -
66735池高
： 如果你喜欢这份工作还是留下来比较好,如果对这份工作没多大兴趣再呆下去做着也没什么意思,如果你的初忠是想老板加钱才走的话,你当初不应该写辞职信,应当写一份加薪报千即可.
那卫13723557437：
辞职了公司再给加工资还要不要留下?
66735池高
： 君子一言,驷马难追.要不就是先谈工资,不满意再辞职,都已经辞了没必要留下.我只是给个建议留不留下还是你自己拿主意.
