辞职当月出勤不满15天
答：只有看你是因为什么出勤不够十五这要看你是因为什么出勤不够15天，如果是请的是病假什么的？嗯，应该给交保险的。如果是世家，就是你没超过15天，公司不应该给你缴纳社保的。
答：按照劳动和社会保障法规定，只要当月员工在公司工作即使一天也要缴纳社保的
答：是否可以你个人自费让单位缴纳社保，但这部分的成本支出会比较高。当然你也可以通过维权的方式来让单位帮你缴纳社保，但是比较消耗精力，且一旦单位帮你先减掉，后期你通过维权的方式也只是帮你补缴了社保。最好的方式如果辞职，尽量不裸辞，找好下家，这样社保有单位承接，也不容易断保了。
答：辞职当月是否还应该交纳社保，目前的法律法规以及政策文件都没有明确规定。这就看各个单位自己确定，有的单位规定辞职当月超过十五天以上，当月社保就给员工正常交纳，也比较符合常理。
答：公司应当缴纳，个人社保缴纳自愿。单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报，如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》规定。第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，...
答：企业给出的理由也总是惊人的相似：公司有规定，当月工作不满月，不缴纳社保费。如果个人想缴纳，就需要自行承担费用。多数企业在处理员工月末入职、月初离职的社保缴纳问题时，也有企业按照内部规定，一般的做法是：针对入职员工，在当月15日之前入职，公司将为其缴纳当月社保，15日之后入职，公司将从下月开始...
答：不需要。根据《社保法》得知，出勤未满15天社保的缴纳也是由用人单位缴纳的，不需要自己承担社保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
答：交。劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。社保缴费流程单位填表申请社会保险费补缴，由工作人员初审、复核，经处室领导审批同意后，办理职工各险种的补缴业务，并出具托收或现金/...
答：在大多数情况下，员工的社保缴纳与其出勤情况并无直接关联。也就是说，无论员工出勤多少天，只要其与企业签订了劳动合同并处于劳动关系中，就应当按照规定缴纳社保。然而，在实际操作中，一些企业可能会根据自身的管理需求或者特定情况，制定一些关于出勤与社保缴纳的特别规定。三、“出勤不足15天全额承担社保...
答：明确告诉你：用人单位这样的操作方式或作法是违法的，侵害了劳动者的依法获得劳动报酬的权利。你可以向劳动保障监察机关投诉，也可以申请劳动仲裁（申请劳动仲裁是不收费的）。
网友评论：
易邹17512512376：
我本月4号辞职的,当天就走了,结果厂里说我辞职后没有做满15天,就停发了我上月的工资,请问这样合理不 -
35487孟狠
： 你是否签订劳动合同的,如果签订的,按照劳动法规定,必须辞职后1个月才能离开公司,否则公司有权要求你进行经济赔偿
易邹17512512376：
离职当月不满五天,公司交社保吗 -
35487孟狠
： 社保前规定是月工资的百分之二十,现一些公司月出勤不足二十五天都扣钱,你这五天不够扣的,怎么交.
易邹17512512376：
辞职不满15天,该公司又为买社保!该公司扣我工资,我工作时间是17个月. -
35487孟狠
： 合理.首先,公司的规定不能和法律相悖.劳动法规定,用人单位必须为员工缴纳社保.至于你所在的公司在你离职后依然为你缴纳社保,可能是你在离职前单位就已经将本月社保进行缴纳了(用人单位一般会在每月20日前各地方可能存在差异缴纳人员社保款).你可以到劳动局社保中心查询本月社保是否缴纳,如已经缴纳则在你工资中扣除个人承担部分是合理的,反之则不合理.
易邹17512512376：
工作不满15天不能拿到离职工资吗 -
35487孟狠
： 7天内拿不到,满7天能拿到,.不过看公司自己了,他不愿意发 你有什么办法.找执法部门都是来回踢皮球的.吃一堑长一智,下次当心好了
易邹17512512376：
我在之前所在的工资是当月19号辞职,领工资的时候财务说我当月工作不够15天没给我发,这样做对不对? -
35487孟狠
： 不对我也遇到过这个问题,当时做了老板不给我发工资,那是犯法的,你去找劳动局告他,哪怕你做一天都有工资拿.
易邹17512512376：
试用期内辞职,已签劳动合同,公司以工作未满十五个工作日为由不发工资,请问什么办法解决 -
35487孟狠
： 单位违法.上一天班就有一天的工资.单位入职15天内辞职无工资的规定违法,属于无效.可以向当地的劳动监察大队投诉.
易邹17512512376：
急辞劳动法如何规定,企业这么扣工资合理吗? -
35487孟狠
： 公司的规定严重违法,你坚决辞职且不同意扣款,还要求公司给予补偿.因为公违法在先,员工辞职合法.可以去当地劳动局申诉.
易邹17512512376：
压15天的工资,离职怎么算? -
35487孟狠
： 照这样算你应该只有15天的工资没发了,应该只拿15天的工资哈!前面的都发了,只剩后面半个月的没给了.
