为什么要15号后提辞职
答：法律分析：劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
答：第一、就业的选择机会多，找到一个好工作的几率比较高。年前是很多公司盘点人才的时刻，为避免年后离职潮对公司带来的影响。会提前释放很多空缺的新职位出来，招聘新的员工。事实上，在春节前，是人才供需最不平衡的一段时期，给那些能力不算特别突出，缺想要找到好工作的人提供了好的工作机会。第二、...
答：你是几号提出辞职的？如果这个日期超出了你辞职的一个月，应该是合法的。单位和你协商的目的是希望多给几天招聘和交接时间，可能超出了一个月，你要是愿意就没问题。后来招到人了，单位就觉得没必要再硬留你，也是为了节省成本少发几天工资吧，如果说是协商的，那么要看双方的协商结果，你可以和单位...
答：除非经过用人单位同意当日离职，否则劳动者需要按照《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各...
答：劳动者有随时提出辞职的合法权利，并不一定要在15号，17号提出辞职也是可以的。合法辞职的方式如下：1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。3.提前30日（试用期提前3日）书面...
答：你这种情况要换位思考，毕竟辞职是两方面的事情，并不是单独的一个人的事，不是一方的事情。对于等我来说，你的主管让你放假才走，可能是因为临近年关人力比较紧缺。从1月15号到过年也没有多少天，如果你时间不够紧张的话，可以选择再继续干几天。如果是小工厂可能会压你的工资，如果硬要提前走，...
答：4月から行くと外地ました、三月十五日以降だけに仕えてましたので、ごに辞任した。
答：如果在提出辞职申请后希望尽快离职并且在公司没有签订另行约定的情况下，那么按照中国劳动法的规定，应该在离职前提前30天通知公司，并且需要在最后工作日完成工作交接等必要程序。因此，如果在15号收到工资，希望在任何时间内离职并确保能够获得应有的工资和权益，最好提前和公司沟通，了解公司的离职规定和...
答：如果15日在你向用人单位递交辞职信后的30天内，你就应该上班。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有...
答：如果与公司签订劳动合同和购买社保的情况下，那么建议服从公司要求，按规定办理离职手续，月底拿到离职证明，不然，影响入职其他公司。当然，在没有签订劳动合同情况下，而且已经结算工资的，那么可以随时走人。
网友评论：
邰急17291088549：
每月15号要辞职报告但是我忘了,17号要辞职可以吗 -
11346嵇贵
： 劳动者有随时提出辞职的合法权利,并不一定要在15号,17号提出辞职也是可以的.合法辞职的方式如下:1.与用人单位协商一致解除劳动合同.2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解...
邰急17291088549：
当辞职时,离职日期是15号,经过商讨后已决定离职日期是20号,过了几天又说离职日期改为15号?
11346嵇贵
： 你是几号提出辞职的?如果这个日期超出了你辞职的一个月,应该是合法的.单位和你协商的目的是希望多给几天招聘和交接时间,可能超出了一个月,你要是愿意就没问题.后来招到人了,单位就觉得没必要再硬留你,也是为了节省成本少发几天工资吧,如果说是协商的,那么要看双方的协商结果,你可以和单位继续协商解决问题.你可以告诉单位,既然我同意留到20号,肯定是做好了规划的,如果要我早点走,要求把工资发到20号.
邰急17291088549：
我现在刚离职,要到下个月十五号才能走,但是我实在不喜欢这个公司 每一天都想走 有什么好的办法呢 -
11346嵇贵
： 为什么要等到下个月十五号?一般公司的都是员工提离职后一周内把工作交接完就可以走了,而且下个月还有国庆公司不可能还留着你给你带薪放假,正常下周就会叫你走了
邰急17291088549：
我到公司快五个月了,现想辞职,公司9月17日出了条规定,辞工必须提前15天提出,我9月24号提出辞职 -
11346嵇贵
： 公司这样做是不违法的.法律规定用人单位不能单方面解除劳动合同,如果单方面解除劳动合同,要赔偿给劳动者.法律又规定劳动者单方面解除劳动合同时,需提前30天向用人单位通知.但法律没有规定用人单位必需在劳动者提交书面申请30天后才能办理离职,也就是说,你提交离职申请后,用人单位必需在30天内给你办离职,30天内随时都可以.同样的,国庆这几天你没工资拿了.
邰急17291088549：
公司规定辞职需提前一个月说,我15号提的,下个月15号走,可今天29号老板让我做到月底就走,这算辞退吗? -
11346嵇贵
： 你又没递辞职报告,又没有犯错误,你的老板是没有权利要求你离职的,坚持的15号递辞职报告就行
邰急17291088549：
提出辞职不够一个月就走 -
11346嵇贵
： 你要工作到26日才能离职,你有交接工作的义务,否则现单位可以不给你办理离职手续,暂时不结算剩余工资,暂时不开具离职证明.这样你就不能到新单位入职办理入职手续,你硬要提前到新单位工作而对现单位造成损失的,现单位可以依法要求你和新单位赔偿.
邰急17291088549：
签了一年的劳动合同,现在在试用期,合同写试用期要提前15日提出辞职 -
11346嵇贵
： 劳动者在试用期内提前三天辞职是允许的,用人单位不能扣发工资.《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职.不过劳动者要留存好按规定辞职的证据.如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资.
邰急17291088549：
我是2月十多号提出的辞职,但当时不让辞,让下个月的15号辞职.但是后来他却提前让我离开公司,说会给... -
11346嵇贵
： 1、一般情况下,离职必须提前一个月提出书面申请,离职期间的工作是必须正常发放的,如果公司不愿意发,可以申请劳动仲裁,或者向劳动与社会保障厅举报;2、公司主动提出让你走人,是属于辞退,是可以要求补偿1-3个月工资的;3、如果是你申请辞职,公司经过流程后批准申请,那么你的工资是可以发放到正式离职日期的,如果公司不愿意发放,同第一条.
邰急17291088549：
合同本月底到期,月中提出辞职到月底可以离职吗?
11346嵇贵
： 合同到期,你要在当月15号之前提出辞职,而且在20号以前送达劳动局,才能终止劳动合同.但主动辞职,就没有什么经济补偿了,因此,要想好哦.
邰急17291088549：
请问我在公司试用期三个月才过试用期1个月发现不适应提出辞职,公司方面称要15天后才可以走 -
11346嵇贵
： 试用期内提前3天.劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 期满之日既可自离.不需要公司批准
