迟到一个小时扣100违法吗
答：员工迟到属于违反用人单位规章制度的，公司不可以罚款，但可以扣除其未提供劳动期间的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人...
答：1、不合理。2、迟到可以记扣工时，从工时扣除工资。3、罚款是克扣工资，可以向劳动局投诉维权。以上回答如果有帮助，请采纳点赞，详细咨询可以私聊。
答：第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
答：法律分析：合理。公司规定，在当月内，员工若未出现任何迟到、早退、请假或旷工情况，将获得全勤奖。然而，若员工请事假或病假（不论时长），则全勤奖将被扣除100%。此外，旷工一次即意味着全勤奖的丧失。还有，若员工不服从工作安排，如怠工、息工或擅自离岗，影响工作正常进行，也将被扣除当月全勤奖。...
答：对于迟到早退旷工情况的处罚是根据公司的具体规定来执行，国家对此也出台过一些规定，如果迟到早退忘记打卡超过三次就要扣除当月奖金，每个月迟到最多的还需要另罚100元，连续两个月都是迟早最多者，要罚款200元。 一、迟到早退旷工处罚标准是啥？每个公司关于迟到早退旷工处罚标准的具体规定不同，而国家...
答：非常奇葩的规定，如果员工在公司里迟到一分钟，公司方面将会对员工做出100元的罚款。上班的时候很多情况下是不太可能保证完全不迟到，总会有那么一次两次的意外情况的发生，导致迟到行为的出现，迟到几分钟，相当于一天的班直接倒贴。小额的处罚是可以理解的，但是过高的处罚金额就属于克扣工资。劳动法规定的是...
答：另一种方式是，每月允许有两次迟到或早退，每次不超过半小时，超出部分则以每分钟10元计算，同样不超过半小时，超出标准则按旷工处理。还有的公司采用每分钟扣除1元的方式计算，超出半小时则扣除100元，采用累计计算方法。若用人单位的规章制度中有明确规定，则可以扣除员工工资。合法扣工资的情形包括：1、...
答：如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也...
答：不合法。在公司上班时迟到、早退，如果公司依法制定的规章制度规定要扣钱，且扣除的数额合理的，则扣钱是合法的；如果公司没有制定相关的规章制度，或者数额明显过高的，则是不合法的，迟到一分钟扣100数额过高是不合法的。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位...
网友评论：
离侵19366139849：
迟到了一个多小时扣的比一天工资还要高 这样合法吗 -
40008许宽
： 没有合法不合法的事情,迟到一小时,没有了全勤奖.所有加起来当然比一天工资高.你可以请假一小时.一般公司规定什么就是什么.
离侵19366139849：
公司对员工迟到进行罚款我可以接受,但是迟到一次不问缘由直接扣除100元合理吗? -
40008许宽
： 如果规章制度制定不合法,未公示且员工不知晓,该处罚依据不足,处罚不合法
离侵19366139849：
我是一名在餐厅做小时工的,昨天中午由于不舒服吃了药,睡过头了,迟到1小时.要扣我100元,合理吗? -
40008许宽
： 挺合理的.迟到了就应该接受惩罚.不管是什么原因造成的,生病也好,堵车也罢,都是迟到了.如果你是餐厅主管,今天张三病了迟到了,不罚,明天李四堵车了,不罚,那么请问,餐厅如此下去肯定就会成为一盘散沙.立场不同,看待事物的本质也会不一样,规章制度是必须遵守的,没有人情味可讲.
离侵19366139849：
迟到半小时扣600元合法吗?迟到每5分钟扣工资100元,意思是5 - 10分钟200,10 - 15分钟300,半小时扣600元,一小时扣1200元,这样合法吗? -
40008许宽
：[答案] 您好!1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖励条例》规定了企业的罚款权,但该条例于2008年1月15日被依法废止.如果您认为企业的罚款侵害了您的合法权益,您可以向当地劳动行政部门举报投诉,或向人民法院起诉以维护自己的合法权益...
离侵19366139849：
我在工厂工作迟到了1小时老板要罚款100人民币合理吗? -
40008许宽
： 不合理! 旷工一天扣三天工资 而你旷工一小时是就当三天,你可以去劳动局投诉他
离侵19366139849：
公司迟到扣工资的制度是否违法? -
40008许宽
： 按照扣除的数量到第七次之后基本不合理:劳动法规定的扣薪上限有2个原则,一是扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准;二是每个月工资不能扣到超过原本工资的20%.一个员工频频迟到,甚至是连续三次的有些公司直接会开除,你们公司到后面越扣越多主要目的是为了避免和约束迟到现象,制度的本身是出于管理的角度考虑的,但出现第五六七八九等次的罚款,即使是全年的次数这种制度已很少见了......一般都是说当天,或者迟到累计不得超过多少次,正常是迟到1-5分钟,扣多少,5-30分钟,扣多少,1小时、2小时怎么扣工资;严厉点也就是50、100、200,再高的要遵循上面的原则了.
离侵19366139849：
迟到一个小时,公司能扣我200块钱吗? -
40008许宽
： 如果签订合同时没有约定,公司也没有相关的迟到、早退罚款额度,公司突然说要罚款200是不符合法律规定的.
离侵19366139849：
关于加班,迟到,扣工资的问题,请求懂法律的朋友进来为我解答!谢谢.. -
40008许宽
： 迟到扣钱,是公司内部的管理规定,并不与法律冲突,不违法.提供客户名单应该是你的工作内容,属于公司管理的内容,也不不合理,但是应该是合法的.你可以通过工会反映情况.一天工作八小时,每周不超过44小时,一周至少休息一天是基本规定.公司可以加班,但是每天不能超过一小时,有特殊情况不能超过3小时,每个月不能超过36小时.加班应该首先补休,不能补的应该支付加班费.延长工作时间应该支付不低于工资的百分之一百五的报酬,休息日工作又不能补休应该支付百分之二百的报酬,法定休假日应该支付不低于百分之三百的报酬.所以加班时间要看你们的具体情况,但是不给加班费是违反劳动法的相关规定的.
离侵19366139849：
迟到扣钱合理吗?一天工资还不到一百,公司规定迟到一次扣一百合理吗? -
40008许宽
： 感觉很不合理,扣100太多了,但老板这么规定你也没办法
离侵19366139849：
学生迟到罚款违法吗? -
40008许宽
： 违法 学校没有罚款的权利!罚款是一种行政行为.根据《行政处罚法》的相关规定,只有国家规定的相关部门部门才有行使罚款的权力,并且罚款所得必须如数上缴国家财政. 学校不是行政单位,班级则更不是,所以,这种罚款行为是违法的.
