适合当领导的5个特质
答：领x导一般都是城府很深的人，我们是永远无法猜到领导心里到底在想什么，所以当一个人遇事的时候特别能忍耐，而且城府很深，这种人是很适合当领导的。因为领导就有一个特点，不管遇到任何事情都很冷静，都特别能忍，而且还能平静的处理事情，这是平常人都所不能具备的条件。所以当你有这个特质的时候，...
答：5、领导者一位合格的领导者一定是优秀的管理者，一位优秀的管理者也一定要力争成为一名好的领导者！一个好的企业，需要源源不断的人才引进，员工不在多，而在精，管理人才的第一步就是多吸纳人才，吸纳在各个领域有不同的特长的人才。不能只看问题的表面，要遵循问题本质的逻辑和规律；从更深层次...
答：”我们的研究成果还显示：领导能力是学来的，谁都可以在基本特质具备的前提下，通过阅读书籍、接受培训、寻找名师指点、不同领导岗位的打磨历练而最终培养成为一名出色的领导者。之十一：经营健康。许多立志要成功但最后壮志难酬的企业领导人，往往是因为不能战胜一个最大的敌人，这个敌人就是他自己不健康...
答：一、什么样的人适合做领导 1、既有远见，也有决断能力 自古以来，优秀的领导者都是有远见、有决断能力的。只有远见，才能说明他有远见，有远见，有远见，有决断，有决断。要说有远见和有魄力的人，首当其冲的就是刘彻；至于短视和犹豫不决，那么所有人都会想到三国时代的袁绍。很显然，刘彻是一个...
答：所以，“领袖气质”也是人格魅力的一部分。什么样的人堪适合做领袖？领袖这个词在中国并不令人觉得陌生，但大致什么样的人可以成为领袖呢？“领袖，可为人之仪则。” 可见，领袖，谓为人仪则，为他人作表率。亦有率领之义。若要完成这样的作用，需要具备一些特定的人格特质。其一，刚正不行苟且事，心...
答：1、应是教练，而不是指挥官：对下级善于进行教育，以提高他们的素质和工作效率。2、调动积极性的能力，使下属积极、主动地工作。3、洞察能力：对时代有预见性的洞察力，敏锐的市场感觉和开拓市场能力，善于发现问题，解决问题。4、创新能力：工作中不断提出新的想法、措施和工作方法。5、精于授权：抓大...
答：一个成功的企业领导者往往能做到多听、善听、集思广益与敢拿主意、大胆决策的统一。企业领导者的价值在于能凝聚集体智慧“做正确的事”,同时能帮助各管理层的主管“把事情做正确”,把决策落实。 成功领导者素质之四:知人善任。 企业最好的资产是人,领导者的美德在于知人善任,能挑选好的合作伙伴。选一个适合...
答：这个注定，不是说命中注定，而是说我们做事的风格，做人的态度决定的。好的领导，往往都拥有下面这三个特质。做不到这三点的人，即使现在当上领导了，也没有服气，指挥不动人，最后自己把自己气的半死，自己主动不当领导了。那么今天就让我们一起来看看想要看一个人适不适合当领导，该从哪些方面看？...
答：1.领导者应把工作责任归属权，转移给那些实际执行者。2.领导者应创造出一个适合每个人都能各尽其职的环境，共享责任归属权。3.领导者应指导员工开发个人能力。4.领导者应自我鞭策加紧学习，并且鼓励他人一起求得进步。打破平衡，不同凡响 不算太久以前，美国西部地区驯服野马当做坐骑或放牧之用时，还...
答：4：有过亮眼表现如果同期都有满足以上的人员，那么领导一定会根据过往表现来看，曾经有过亮眼表现的这时候更显优势。所以，在能做出成绩时，不要藏着掖着，总想着以后爆发，抱歉，以后估计就没有机会了。其次：领导赏识现代的人只要愿意付出，真的不缺能力和见识，但个性太过于别扭的容易受到一个瓶颈，...
网友评论：
娄褚18882439686：
成功领导人的特征,或者说 怎么成为一个成功的领导人,写5个特征就行 ,每个都要解释下~ -
50580俞群
：[答案] 第一个 积极主动 第二个 以终为始 第三个 要事第一 第四个 双赢思想 第五个 综合综效 -
娄褚18882439686：
一个好的管理者应具备什么特征 -
50580俞群
： 管理者是指在组织中直接监督和指导他人工作的人,管理者通过其职位和知识,对组织负有贡献的责任,因而能够实质性的影响该组织经营及达成成果的能力者.现代观点强调管理者必须对组织负责,而不仅仅是权力.与管理者相对应的是非管...
娄褚18882439686：
彼得·德鲁克认为,适合做管理者的人具有以下哪些特征 -
50580俞群
： 管理者,就是把事情做得正确的人.企业家,就是做正确的事情的人. 管理者是1、用人所长的同时,必能容忍人之所短;2、着眼于机会,而非着眼于问题;3、会顺应自己的习性,不会勉强自己;4、坚持把重要的事放在前面做,每次只做好一件事;5、打算做一项新的业务,一定先删除一项原有业务;6、决策不从搜集事实开始,而是先有自己的见解.
娄褚18882439686：
什么样的人,适合做老板? -
50580俞群
： 适合做老板的人应该具备的素质: 1. 有魄力,敢干! 2. 交际能力强,朋友多!这些朋友在你创业的时候给你提供帮助.至于你能发展多远,朋友的实力很重要. 3. 头脑和眼力.做哪行没有信息不行,很多发家致富的都是靠的比别人更早的掌握...
娄褚18882439686：
什么人最适合当领导呀
50580俞群
： 1首先要具备良好的组织能力. 2沟通能力要好.良好的交际能力,能更好的组织,领导下属. 3顾全大局,不一个人利益计较.看问题有一定的高度, 4知识全面,见多识广 5思考问题沉着冷静,遇事不慌.
娄褚18882439686：
具备什么样的特质才能很快当领导?
50580俞群
： 忠诚.智慧.才干.对上级对下级善于利用别人的感情.因为人都是有感情的.
娄褚18882439686：
好的领导特征
50580俞群
： 自信,时而亲和时而严厉,抓住员工的心,以身作则
娄褚18882439686：
成功人士的特点 - 成功的管理者有哪些特征?
50580俞群
： 处事冷静.出色管理者都具有处事冷静的特点,他们善于考虑事情的多个方面或问题涉及的各利害关系方,不易冲动行事.(2)做事认真,出色管理者做事非常认真仔细,他们懂得什么事情需要追求尽善尽美,什么事情要达到基本标准.(3)关注细节.出色管理者善于关注事情的细节,善于留意观察身边的人和事.他们善于抓住问题的要害,善于将问题“扼杀＂在萌芽状态.(4)协商安排工作.(5)关爱下属,懂得惜才爱才.(6)对人宽容,甘于忍让.(7)严以律己,以行动服人.(8)为人正直,表里如一.9)谦虚谨慎,善于学习.(10)不满足于现状,但不脱离现实 . 华恒智信提供
娄褚18882439686：
怎么样才能成为一个好的管理者
50580俞群
： 领导是一种能力,做的好不好取决于他的素质,谁的世界观、方法论用运的好、取得成功的几率就大、为社会做的贡献就多. 领导是一种职业,并且是最难的职业之一,领导是一个充满变数的领域,是一个遍布不确定因素的过程.除了有一定的...
娄褚18882439686：
你认为一个中庸型领导者应该具有哪些特征? -
50580俞群
： “和为贵”的为官原则,“立中不倚”的服人方法,“和而不同”的用人尺度,“志同道合”的共创精神,“言而有信”的口才技巧,“预则立”的远见意识,“慎独中正”的魅力修养构建和谐社会,每个团队、每个组织的领导都应该确立“和为贵”的为官原则.中庸,是一种求实效的智慧,一门领导的艺术.《南华经》中说:“庸就能用,用就能通,通就能得.”作为领导,在工作中处处做到以人为本,处事尽可能不过分,也不能不及,拿捏好分寸,从而形成一股凝聚力、向心力. 中庸并不是一个贬义词..相反,在大多数场合,中庸可以刺激手下不中庸
