选人用人三个坚持三个注重
答：选人用人的导向正确了，就等于树立起一面旗帜，会对广大干部产生积极的引导和激励作用；反之，选人用人的导向发生偏差，就等于打开了用上人不正之风的闸门，助长歪风邪气的滋长蔓延。胡锦涛总书记指出，坚持正确用人导向，按照德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。要...
答：其次，道德品质也是选人用人的重要标准。一个拥有高尚道德品质的人，不仅能够在工作中保持诚信和正直，还能够为团队带来积极的影响。例如，一名销售人员如果具备诚实守信的品质，就能够赢得客户的信任，从而为公司带来更多的业务。因此，在选人用人时，必须注重候选人的道德品质，以确保其能够为团队带来正面的...
答：4、明确用人纪律。5、严肃追究责任。对“一把手”选人用人失责行为的追究，首先要区分两种责任：一是领导责任。只要本地区、本部门出现了选人用人上的失察失误，即使“一把手”不知情，都应承担主要责任和领导责任。二是直接责任。要建立健全干部选拔任用工作全程责任体系，明确各个环节的责任主体和责任内容...
答：第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜,认真实践“三个代表”重要思想的高素质的党政领导干部队伍...
答：我们一定要坚持正确用人导向，让选出来的干部组织放心、干部服气、群众满意。那么，如何做到正确的导向呢？坚持正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、重视基层、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。把真心实意想干事、勤奋学习会干事、务求实效干成事、严于律己不出事的干部选拔到重要岗位上来。...
答：局党组在干部选拔任用工作中,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定,坚持选人用人原则,在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则,在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则,营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。
答：通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议、民主生活会等,组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规,如:《干部任用条例》、《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》、四项监督制度、“五个严禁、五个一律、十七个不准”等,提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识...
答：一、知人善任是选准人用好人的前提 知人善任就是要严格按照《干部任用条例》规定的基本条件,把能否坚持和实践“三个代表”重要思想,作为选准人用好人的衡量标准和科学依据。1.要有与时俱进的观念没有创新人才观念,企业就没有发展。我们必须与时俱进,更新人才观念,树立起符合时代要求的选人用人管理新观念。一...
答：注重实际工作能力.大胆 选用新人、年轻人三大原则。 关键词:留人;德才兼备;能力;企业管理 一、企业正确留人的重要性 选才用人在现代企业管理中有着非常重要的意义, 选人后怎么 留人更是重中之重,所谓选才,是指正确地选择人才;所谓用人,是 指合理的使用人才,也就是把每一个人安排在一个合适的位置上,让 其...
答：人品和能力,如同我们每个人的左手和右手:单有能力,没有人品,人将残缺不全。人品决定态度,态度决定行为,行为决定着最后的结果。二、能力重要,但人品更重要 职场上,能力是老板选人用人的关键指标。 但作为十多年的资深HR,我想说:人品更重要,因为它是一票否决的指标。 我很难想象会有老板愿意信任、重用一个人品...
网友评论：
马明15051137418：
县人社局上下联动深化整改工作方案 -
67720文安
： 市委组织部:一是认真开展“坚决整治超职数配备干部问题”专项检查工作.研究制定实施方案,召开组织部长会议进行部署,对严格贯彻落实提出具体要求.组织全市各单位开展全面自查,综合汇总形成了自查情况报告.进行全面复查,严格...
马明15051137418：
如何当好一名组织部长 -
67720文安
： 一、胸怀全局 一个人思想的广度决定了他认识的深度和工作的高度.组织部长既是组织部门“一把手”,又是党委班子的核心成员,承担着大量具体的事务性工作,这就要求组织部长必须时刻站在稳定和发展两个大局来考虑问题,谋划工作,...
马明15051137418：
企业应该如何选人、育人、用人、留人? -
67720文安
： 选人用人一:要慧眼识人. 在选人的过程中,要求企业管理者要摘掉有色眼镜,尽可能以平和的心态、立足于企业的未来发展来对待人才的识别和引进.选人要与具体工作任务以及工作任务的发展相互结 合,合理确定工作任务对人之专长的需求. 选人用人二:要真诚留人. 激励机制是企业留人的重要手段,健全的激励机制不仅体现的是企业高层领导的智慧,更体现的是一种真诚,这种真诚是对人尽其才的一种回报和尊重. 选人用人三:要专注用人. 企业管理者更主要的是要专注于用人之长,在用人过程中尤其要充分发挥员工的专长,并根据有关变化及时调整,动态的实现人的专长能力与工作任务的合理匹配.
马明15051137418：
党员意识不强表现及整改措施 -
67720文安
： 一、“四大考验”、“四种危险”在组织系统和组织工作中的具体表现 一直以来,党员、干部和群众普遍认为组织部是靠得住的部门,是值得信赖的部门,对我们这个“家”和我们的工作还是认可的,从这几年组织工作满意度连续测评结果就可...
马明15051137418：
选人用人如何坚持原则 -
67720文安
： 党管干部原则. 各级党委及组织部门要坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来
马明15051137418：
企业选人最看重什么? -
67720文安
： 各个企业都不一样,这是由于企业所在的行业所决定的,比如IT行业企业看重个人的创新能力;大型国有企业看重人际关系,出身,户籍等,呵呵~~中国就这样;服务业看重外表和气质等等.
马明15051137418：
大企业如何选人 -
67720文安
： 可口可乐:选人大前提,是“热情”.应聘者首先要对行业和产品有热情.其次是团队工作能力.第三才是领导能力.可口可乐认为求职过程中不仅是应聘者一次自我发现的过程,也必须是一次自我超越的过程.所谓“自我超越”,不仅是“想...
马明15051137418：
如何进一步从严规范干部选拔任用工作 -
67720文安
： 全面规范1、规范选任标准,做到五个坚持紧扣市委“三抓三促”工作主线,把好干部标准落实到干部选拔任用工作中.要点:坚持德才兼备、以德为先,防止重才轻德、以才蔽德,按照好干部标准,把维护政治纪律、遵守政治规矩放在首...
马明15051137418：
选人用人应如何杜绝不正之风?
67720文安
： 坚持科学用人导向.选什么人用什么人是一个重要的导向问题.所以,要坚持用那些实绩突出、群众公认、廉洁自律的干部,让那些想干事的人有机会、能干事的人有舞台...
马明15051137418：
如何在国有企业干部人事制度改革中贯彻落实好＂党管理干部原则 -
67720文安
：1、建立健全“二元一体化”运行机制和议事规则 没有规则,不成方圆.坚持一切从实际出发,实事求是,原则性与灵活性相结合,明确董事会、党...
