班子选人用人方面评价
答：超市管理在选人、用人和搭建班子时需要注意以下几个方面：1. 招聘与选拔：在招聘过程中，需要制定明确的职位要求和岗位描述，确保候选人具备必要的背景、技能和经验。可以通过发布职位广告、招聘网站或社交媒体来吸引人才。在选拔环节，可以采用面试、考试、评估测试等方式，进一步评估候选人的适应性和能力。2...
答：如下：存在问题：在选人用人上领导和把关作用发挥不够。对干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足，部分干部长期不交流。整改目标：落实好干部标准，遵循干部成长规律，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的机制，形成优秀年轻干部不断涌现的...
答：领导在用人选择时通常会综合考虑能力和人品两个方面。这是因为在职场环境中，能力和人品都是重要的因素。能力指的是一个人在特定领域或工作上的技能、知识和经验。领导会考虑员工的能力是否与岗位需求相匹配，以确保工作能够高效完成。能力的评估通常包括学历、专业技能、工作经验和表现等方面。人品涉及一个...
答：州委组织部深入整治用人上不正之风会议之后，我县高度重视，庚即组织召开了甘孜县庸懒散浮拖暨选人用人不正之风专项整治工作会议，传达了省、州委深入整治用人不正之风有关会议精神，明确了整治工作方向。成立了整治工作领导小组及办公室，进一步加强了整治工作的组织领导。同时，认真开展了自查，切实找准...
答：科学选人用人是指在选拔和任用干部时，根据一定的原则和方法，科学地识别和评价干部的能力、素质和潜力，以确保干部队伍的质量和合理配置。能力与专业素质：干部应具备相关专业知识和技能，能够胜任特定岗位的工作要求。能力包括解决问题、决策能力、组织协调能力等方面。专业素质涵盖专业知识、工作经验、熟悉...
答：选人用人自查自纠报告篇一 根据市委组织部《关于做好20XX年度市管领导班子选人用人“一报告两评议”工作的通知》(宁组通〔20XX〕58号)文件要求,我局党组对局系统20XX年度选人用人工作进行了认真回顾,对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查,现将有关情况报告如下: 一、20XX年度选拔任用干部总体情况 为更好地...
答：4. 进行定期的反思与调整。组织或企业应定期进行人才管理的反思与剖析。通过审视选人、用人、育人等方面的实践，发现存在的问题和不足，及时调整策略。同时，应根据外部环境的变化和内部需求的变化，对人才管理进行动态调整，确保人才战略与组织的整体战略保持一致。通过以上措施，可以更有效地选准人用好人，...
答：在选拔过程中，应通过多种渠道了解候选人的道德品质，如诚实守信、公正廉洁、团结协作等方面。这些品质对于营造一个风清气正的政治生态至关重要。以公务员选拔为例，道德品质的考核通常贯穿于整个选拔过程，确保录用的公务员既具备专业能力，又符合道德规范。最后，发展潜力也是新时代选人用人需要关注的一个...
答：对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，认真落实干部人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》，形成科学的选人用...
答：2、要专注用人。管理者更主要的是要专注于用人之长，在用人过程中尤其要充分发挥员工的专长，并根据有关变化及时调整，动态的实现人的专长能力与工作任务的合理匹配。3、要理性育人。企业要舍得在人才培养方面投入，只有合理投入才能有合理的回报，同时要打通人才的内部成长通道，为每一位作出贡献的员工提供...
网友评论：
牧军18839539485：
党委加强和规范党内政治生活问题匡正选人用人方面存在的问题
19446伏山
： 1.管党治党意识有待增强.一是存在把主业当副业的现象.有的基层党组织对“以... 党建工作考核评价机制尚不完善,党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制...
牧军18839539485：
怎样选优用准好干部 -
19446伏山
： 培养好、考察好、选用好、评价好干部,是组织部门做好干部工作的基本职责和重要标尺.建立一线培养机制,让好干部接地气、长才气.成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养.组织部门要综合运用组织培养所具有的任务的强制性...
牧军18839539485：
当前干部选拔使用过程中存在哪些新问题 -
19446伏山
：[答案] 选拔使用干部过程中存在去群众化现象 当前,在干部选拔和使用过程中存在着一些违背“群众公认”原则的去群众化现象:... 更是领导班子和领导干部综合素质、综合能力、综合业绩的评价者.因此,要防止选人用人上的不正之风和腐败现象,必须把...
牧军18839539485：
用人的三个层次 -
19446伏山
： ----利用--使用--重用 利用这个层次最低,也最常见,被利用的大多是人才.这种情况常见于用人方与被用者志不同、道不合,双方为了暂时的利益而走到一起的,“利用”关系多为权宜之计,长不了;使用这个层次带有广泛性,被使用者一般来说多是一般性人才.这类人才不是想成就什么大业,而是为了生计,你给钱,我出力,这就是使用这个层次的实际情况;重用是最高层次的用人,这种情况是志同道合,彼此交心,互为知己,双方都是想干一番大事业的人而走到一起来了.如刘备对诸葛亮、关羽等,就属于重用. (供你参考)
牧军18839539485：
为什么要强调提高选人用人的公信度?
19446伏山
： 所谓选人用人公信度,实际上就是广大党员和人民群众对干部工作的满意度.主要包括四个方面:对干部 选拔任用制度的满意度,对干部选拔任用的组织主体即党 委及其...
牧军18839539485：
如何完善选人用人机制 -
19446伏山
： 1、要有健全的选人用人制度,制度治本. 2、要重视基本的绩效考核,所定指标要科学. 3、在被选人条件相当的情况下,唯有考试最公平!可笔试加面试. 4、适度参考群众评议.现实来看,人缘太好的,一般能力差,再不就是老好人.
牧军18839539485：
如何加强新形势下国有企业领导班子建设?
19446伏山
： 站在历史的新起点上,在深化国有企业改革的新形势下, 必须要加强国有企业领导班子的建设.《指导意见》要求: “根据企业改革发展需要,明确选人用人标准和程序...
牧军18839539485：
古人云:“为政之要,唯在得人”.而在选人用人上则主张“勿以一恶忘其善,勿以小瑕掩其功”,这一选人用 -
19446伏山
： C试题分析:选人用人上不能片面,既要看到优点,又要看到缺陷,不能因为缺点而否定人才,因为一定丑恶而否认其善良本质,这说明对人的评价要抓主流,抓矛盾的主要方面.②④说法正确;①③是解决问题时要抓主要矛盾,与题意不符.该题选C.
牧军18839539485：
如何进一步健全完善领导班子考核体系 -
19446伏山
： 建立和完善领导班子和领导干部综合考核评价体系探讨考核是干部管理中的难题.按照科学发展观的要求,建立和完善领导班子和领导干部综合考核评价体系,用科学的方法考察干部,用科学的标准评价干部,用科学的依据识别干部,树立正确的选人用人导向,是新形势下干部人事制度改革的一个重大课题和一项长期的任务. 1、完善干部考察考核制度,加强对领导班子和领导干部的全面考核. 2、推行工作考评制度,突出对领导班子和领导干部的实绩考核. 3、坚持干部监督管理制度,加强对领导班子和领导干部的日常考核.
