选人用人存在的问题及措施
答：他们忽视了主要领导干部的职责除了“出主意”、“干事业”外，还有“选人才”、“用干部”。更不曾想一人之力再大也有穷尽的道理，最终是“忙了自己”、“苦了下属”，却“失了人才”、“误了事业”。还有的领导干部担心在选人用人问题上承担责任，选择不作为或少作为，严重影响了党的生机和活力。...
答：20xx年4月24日，我局认真组织了选人用人工作民主评议会。会议发出民主评议票33张，收回33张，其中“好”字档次32张，占总数96.7%。三、存在问题和不足 近年来，我局在扩大民主和改进干部工作上做了一些探索和尝试，取得了一定的成效。与中央新的要求、方向是一致的，在内容上是一脉相承的，但在实践...
答：当前，选人用人上存在的许多问题，都与干部选拔任用制度不够完善、机制不够健全有关。近年来，党中央先后下发了《干部任用条例》、《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、“四项监督制度”等，为整治用人上不正之风工作提供了制度保障...
答：没有执行选人用人程序是不规范的，存在的问题如下：1 二、选人用人方面存在的问题及原因分析 （一） 存在问题 近年来，随着干部人事制度改革的不断深化推进，连南县选人用人的视野更加宽阔，渠道更加宽畅，为优秀人才脱颖而出创造了较好的条件。但从现实情况看，当前选人用人方面仍存在不少薄弱环节，与...
答：从曝光、查处的一些地方部门在选人用人上的问题中,我们可以看到,有的干部拉帮结派、团团伙伙、结党营私,在选举中大搞拉票助选、隐瞒身份、带病提拔等恶劣行为;有的热衷于“明哲保身”,面对公事“畏畏缩缩”,面对困难“迎难而下”,面对群众“绕道而行”;有的甚至直接用金钱购买位置,大肆跑官邀官、官职买卖...
答：老板本来是一片好心,正是因为这种好心没有因人设岗,最后害人害己。通过上述案例可以看出来管理工作是一门非常讲究专业性的技能,管理者用人得当才能为组织创造最大效益化,所以 管理人的核心分为“选人、用人、育人、留人 ”。没有人天生就是领导者,大多数人都是通过基层工作经验,然后慢慢晋升为管理者,这是一个...
答：同时，加强纪检监察力度，加强党风廉政建设确保干部队伍的'纯洁性，杜绝不正之风，真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律做好选人用人工作，提高选人用人公信度。二、存在问题和相应改进措施。我公司在选人用人工作上取得有一定成效，但是在工作中仍存在一些问题。一是要不断加大学习和...
答：4. 进行定期的反思与调整。组织或企业应定期进行人才管理的反思与剖析。通过审视选人、用人、育人等方面的实践，发现存在的问题和不足，及时调整策略。同时，应根据外部环境的变化和内部需求的变化，对人才管理进行动态调整，确保人才战略与组织的整体战略保持一致。通过以上措施，可以更有效地选准人用好人，...
答：坚持把整改工作作为当前和今后一个时期的重大政治任务，以高度的政治责任和强烈的政治担当，深化思想认识，聚集反馈问题，逐条归纳、逐条盘点，确保组织到位、措施到位、整改到位。（二）依照标准，聚力整改。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，坚持立足当前、着眼长远，抓住共性问题，突出个性...
答：未发生有违法违规选人用人行为，但与距离更高要求还存着差距和不足，主要表现在：一是学习宣传选拔任用工作的政策法规还不够系统深入;二是由于受基层职级职数限制，干部提拔空间较小，为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、创造条件不够。我们将以这次自查为重要契机，采取切实有效措施，及时改进和加强工作。
网友评论：
喻非19480493521：
当前干部选拔使用过程中存在哪些新问题 -
65566师仁
：[答案] 选拔使用干部过程中存在去群众化现象 当前,在干部选拔和使用过程中存在着一些违背“群众公认”原则的去群众化现象: 一是以指意代替民意.一些地方选拔干部往往根据上级领导意图,不尊重群众的意愿,口口声声要求民主推荐、民主测评、民...
喻非19480493521：
选人用人应如何杜绝不正之风?
65566师仁
： 坚持科学用人导向.选什么人用什么人是一个重要的导向问题.所以,要坚持用那些实绩突出、群众公认、廉洁自律的干部,让那些想干事的人有机会、能干事的人有舞台...
喻非19480493521：
党委加强和规范党内政治生活问题匡正选人用人方面存在的问题
65566师仁
： 1.管党治党意识有待增强.一是存在把主业当副业的现象.有的基层党组织对“以经济建设为中心”存在片面理解,认为经济工作是中心,其它工作包括党的建设都是“...
喻非19480493521：
如何完善选人用人机制 -
65566师仁
： 1、要有健全的选人用人制度,制度治本. 2、要重视基本的绩效考核,所定指标要科学. 3、在被选人条件相当的情况下,唯有考试最公平!可笔试加面试. 4、适度参考群众评议.现实来看,人缘太好的,一般能力差,再不就是老好人.
喻非19480493521：
用人的三个层次 -
65566师仁
： ----利用--使用--重用 利用这个层次最低,也最常见,被利用的大多是人才.这种情况常见于用人方与被用者志不同、道不合,双方为了暂时的利益而走到一起的,“利用”关系多为权宜之计,长不了;使用这个层次带有广泛性,被使用者一般来说多是一般性人才.这类人才不是想成就什么大业,而是为了生计,你给钱,我出力,这就是使用这个层次的实际情况;重用是最高层次的用人,这种情况是志同道合,彼此交心,互为知己,双方都是想干一番大事业的人而走到一起来了.如刘备对诸葛亮、关羽等,就属于重用. (供你参考)
喻非19480493521：
如何匡正选人用人风气,加强干部队伍建设 -
65566师仁
： 以下意见: 一、加强理论学习,提高思想政治素质 正确的政治方向和坚定的政治素质是对一名宣传思想工作者的根本要求,在日常工作中全面贯彻科学发展观的要求是优秀宣传思想工...
喻非19480493521：
如何做好组织人事工作心得体会求答案 -
65566师仁
： 一、创新观念,树立科学的人才观观念是行动的先导.做好组织人事工作,首先要创新观念.在新的历史条件下,摆脱那些不适应现实生产力发展的思想观念,变革传统工作思路中不适应现代要求的内容方法, 树立正确的选人用人导向,探索人...
喻非19480493521：
在落实全面从严治党责任中有哪些问题存在 -
65566师仁
： 但从实践来看,落实全面从严治党责任32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333337616634还存在一些不容忽视的问题,主要体现在以下三个方面.党建主业失之于轻.管党治党是党组织书记的主业.当前,基层党组织书...
喻非19480493521：
如何加强新形势下国有企业领导班子建设?
65566师仁
： 站在历史的新起点上,在深化国有企业改革的新形势下, 必须要加强国有企业领导班子的建设.《指导意见》要求: “根据企业改革发展需要,明确选人用人标准和程序...
