选人用人存在的200个问题
答：在干部选人用人的过程中，主要存在以下问题：1. 不公正的选拔：在某些情况下，选拔过程可能受到不公正因素的影响，如裙带关系、贪污腐败等，导致优秀的人才被埋没。2. 缺乏透明度：选拔过程的不透明使得公众对选拔结果的公正性产生怀疑，降低了政府的公信力。3. 单一的评价标准：过分强调学历、资历等单一...
答：1. 在选人用人过程中，培训投入不足是一个显著问题。多数公司倾向于关注员工的生产和销售能力，却忽视了培训的重要性。培训资金的缺乏导致投入不足，我国企业通常没有明确的培训费用标准，且很少制定相应的预算。这种情况下，员工因培训不足而难以胜任岗位责任。2. 另一个问题是员工对选拔和管理的热情不...
答：四：认为选人用人的难题不是人才太少，而是岗位太少 当前，干部选拔中普遍出现的一个现象是，空缺一个岗位，却有很多人竞争，其中优秀者又不乏其人，从而使某些领导干部在观念上，缺乏惜才的意识和选才的紧迫感，甚至错误地将选人用人看作是对个人的奖励或恩赐。
答：选人用人方面存在的问题和不足是：1、培训投入力度不够 大部分公司都比较重视员工生产或销售，对培训的重视度不高，培训投入力度自然就不够。我国大部分企业在培训费用方面是没有标准的，也不会制定相关的培训费用，平均花费在公司人员身上的费用也很少。这样员工也会因为培训力度不够导致难以承担相应的岗...
答：存在的问题和不足：对干部选拔任用的监督意识有待提高。有些人没有很强的监督意识，对干部的路线、政策、政策和任了解不深。加强对用人不当行为的监督。由于整改用人不当行为的监督手段相对单一，仍需进一步加强监督，并始终贯穿推荐提名、调查评估、讨论决策等环节。实施干部选拔任用的政策法规有待完善。
答：1、一把手在选人用人方面存在问题如下：会任人唯亲。2、2、不相信其他人，只相信自己。3、3、对别人要求过高。4、 加强监督，追究选人用人责任。5、监督是防范、发现和纠正用人问题的关键措施。6、规范“一把手”选人用人行为，既要靠健全制度，同时又要有强有力的监督措施，保证“一把手”正确、...
答：为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20xx年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。20xx年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人(调研员1人，...
答：存在问题：选人用人方面存在的问题和不足是组织发挥集体领导作用不充分。用人上的不正之风禁而未绝，有的单位主要领导对人选首先表态定调，有的用人不公，有的主要领导在本人职务调整时突击提拔干部。有的选人用人导向有偏差，干事创业氛围不浓，执行干部选拔任用规定不到位，有的违规提任尚在处分影响期...
答：针对存在的问题，研究制定下发了《甘孜县开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案》和《关于开展选人用人不正之风7+3专项整治工作方案》，进一步明确了整治工作重点，并全面启动庸懒散浮拖及选人用人专项整治工作。截止5月30日，整治选人用人不正之风10项工作在为期一个月的时间内稳步推进，扎实开展，...
答：没有执行选人用人程序是不规范的，存在的问题如下：1 二、选人用人方面存在的问题及原因分析 （一） 存在问题 近年来，随着干部人事制度改革的不断深化推进，连南县选人用人的视野更加宽阔，渠道更加宽畅，为优秀人才脱颖而出创造了较好的条件。但从现实情况看，当前选人用人方面仍存在不少薄弱环节，与...
网友评论：
洪紫19250328687：
当前干部选拔使用过程中存在哪些新问题 -
20779祁都
：[答案] 选拔使用干部过程中存在去群众化现象 当前,在干部选拔和使用过程中存在着一些违背“群众公认”原则的去群众化现象: 一是以指意代替民意.一些地方选拔干部往往根据上级领导意图,不尊重群众的意愿,口口声声要求民主推荐、民主测评、民...
洪紫19250328687：
党委加强和规范党内政治生活问题匡正选人用人方面存在的问题
20779祁都
： 1.管党治党意识有待增强.一是存在把主业当副业的现象.有的基层党组织对“以经济建设为中心”存在片面理解,认为经济工作是中心,其它工作包括党的建设都是“...
洪紫19250328687：
用人的三个层次 -
20779祁都
： ----利用--使用--重用 利用这个层次最低,也最常见,被利用的大多是人才.这种情况常见于用人方与被用者志不同、道不合,双方为了暂时的利益而走到一起的,“利用”关系多为权宜之计,长不了;使用这个层次带有广泛性,被使用者一般来说多是一般性人才.这类人才不是想成就什么大业,而是为了生计,你给钱,我出力,这就是使用这个层次的实际情况;重用是最高层次的用人,这种情况是志同道合,彼此交心,互为知己,双方都是想干一番大事业的人而走到一起来了.如刘备对诸葛亮、关羽等,就属于重用. (供你参考)
洪紫19250328687：
不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区 -
20779祁都
： 不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区,主要有:首先,过分关注文凭.不少用人机构认为,学历越高越好.选人学历化,造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应,或人才浪费,比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理.现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号,不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差.
洪紫19250328687：
讨教用人之道 -
20779祁都
：企业用人之道——选、用、教 很多管理者都希望在用人的时候可以用到最优秀的员工,从而希望这些优秀员工可以与企业一道把销售做起来.这样,企业有了盈利,员工也有了不菲的收入,岂不是皆大欢喜!可事实上呢,在众多企业当中因为...
洪紫19250328687：
选人用人应如何杜绝不正之风?
20779祁都
： 坚持科学用人导向.选什么人用什么人是一个重要的导向问题.所以,要坚持用那些实绩突出、群众公认、廉洁自律的干部,让那些想干事的人有机会、能干事的人有舞台...
洪紫19250328687：
党员意识不强表现及整改措施 -
20779祁都
： 一、“四大考验”、“四种危险”在组织系统和组织工作中的具体表现 一直以来,党员、干部和群众普遍认为组织部是靠得住的部门,是值得信赖的部门,对我们这个“家”和我们的工作还是认可的,从这几年组织工作满意度连续测评结果就可...
洪紫19250328687：
在落实全面从严治党责任中有哪些问题存在 -
20779祁都
： 但从实践来看,落实全面从严治党责任32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333337616634还存在一些不容忽视的问题,主要体现在以下三个方面.党建主业失之于轻.管党治党是党组织书记的主业.当前,基层党组织书...
洪紫19250328687：
如何匡正选人用人风气,加强干部队伍建设 -
20779祁都
： 以下意见: 一、加强理论学习,提高思想政治素质 正确的政治方向和坚定的政治素质是对一名宣传思想工作者的根本要求,在日常工作中全面贯彻科学发展观的要求是优秀宣传思想工...
