霍兰德的职业匹配理论
答：霍兰德。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会...
答：在职业生涯发展理论中，针对青少年的主要是霍兰德的职业选择理论。霍兰德的职业选择理论是由美国心理学家约翰·霍兰德于1959年提出的。他将人的职业兴趣分为六种类型：实际型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional）。青少年...
答：【答案】：内容：美国心理学家霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响力的职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣和职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力。凡是有兴趣的职业，人们都愿意积极、愉快地从事该职业，有助于在该职业上取得成功。霍兰德认为人的职业兴趣可以分为现实型、研究型、艺术型、社会型...
答：美国学者霍兰德提出了人格职业匹配理论认为一个人的性格与兴趣和职业密切相关。约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的...
答：美国职业心理学家霍兰德( Holland)创立的人格类型理论对人才测评的发展产生了重要的影响。在人格和职业的关系方面，霍兰德提出了一系列假设:①在现实的文化中，可以将人的人格分为六种类型:实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型与传统型。每一特定类型人格的人，便会对相应职业类型中的工作或学习感兴趣...
答：1. 霍兰德人职匹配理论认为，人们通常具备多种人格特质。2. 该理论指出，每个人格特质都有与之相对应的职业环境。3. 个体差异普遍存在，每种职业对工作者有不同的要求。4. 职业决策应基于个体的个性特征与职业性质的一致性。5. 良好的人职匹配能提高工作效率和职业成功的可能性。6. 对个体特性的充分...
答：1、特质因素理论：又称人职匹配理论。帕森斯提出该理论认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。2、职业类型理论：约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家，他发展了一种被称为“类型学”的理论，一种关于人格类型...
答：霍兰德划分的六种人格性向和职业类型 1959年霍兰德以自己的职业咨询经验为基础提出了一种关于职业选择的人格类型理论。这是一种在特质－因素理论基础上发展起来的人格与职业类型相匹配的理论，其理论观点在于：职业选择是个人人格的反映和延伸，人格（包括价值观、动机和需要等）是决定一个人选择何种职业的...
答：根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。一、霍兰德人格类型理论有以下基本原则：1、职业选择是个人人格的延伸和表现。个人的兴趣组型即是人格组型。同一职业团体内的人有相似的...
答：霍兰德的人格职业匹配理论将人格划分为六种类型，分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业家型和传统型。这一理论认为，个体的职业选择与其人格特质密切相关，人们在选择职业时，会倾向于那些能够反映自己价值观、动机和需要的职业。这六种人格类型与工作性质相对应，包括现实性的、调查研究性的、艺术性...
网友评论：
戎蚁19131106325：
霍兰德“人职匹配”理论是什么 -
28799缪尚
： 人-职匹配 每个人都有自己独特的能力模式和人格特性(即特质),这些特性都可以客观测量 每种能力模式及人格模式都与特定的职业相关 每种人格模式的人都有其适应的职业 人人都有选择职业的机会 职业咨询三要素:了解自我、了解职业信息及其对人的要求、人-职匹配
戎蚁19131106325：
霍兰德的职业生涯匹配理论的优劣 -
28799缪尚
： 优点分析:(一)霍兰德人职匹配理论将个人的职业兴趣差异和职业环境相联系,每个人都有不同的职业兴趣、职业需求、职业信仰、个人态度,把这些个性特征与个人归为六种大类,每一类又有相对应的职业群进行选择.可供选择的职业有多种,可以综合考虑其它因素,供被测者自已选择.职业兴趣使个人成功地选择适合自己的职业,使自己在职位上充分发挥自己的能力,以积极的态度面对工作中的困难,帮助个人取得成功.(二)霍兰德人职匹配理论具有广泛的适用性.不仅在对象上适用于不同的学历层次和行业的人,在应用方面也具有适用性.可以广泛应用于学生的专业选择、员工的职业生涯规划、绩效改进、岗位调整等. 我只查到优点,没有找到劣势
戎蚁19131106325：
什么是霍兰德理论 -
28799缪尚
： 约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家.他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论.认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性.Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型,.
戎蚁19131106325：
霍兰德职业兴趣(关于霍兰德职业兴趣的基本详情介绍)
28799缪尚
： 1、约翰·霍兰德是美国约翰?霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家.2、他于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论.3、这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向,将劳动者划分为6种基本类型,相应的职业也划分为6种类型:霍兰德职业选择理论,实质在于劳动者与职业的相互适应.4、霍兰德对生涯规划的最大贡献是个人的职业兴趣明确化,根据个人兴趣去匹配岗位要求,让人们有机会在热爱的领域努力的玩,还有满满的成就.
戎蚁19131106325：
霍兰德职业兴趣理论的价值分析 -
28799缪尚
： 霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题.他明确提出了职业兴趣的人格观,使人们对职业兴趣的认识有了质的变化.霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历,他把对职业环境的研究与对职业...
戎蚁19131106325：
人职匹配法名词解释 -
28799缪尚
： 不对,是霍兰德提出的 人职匹配理论.其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求.进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时,就要根据一个人的个性特征来选择与之相对应的职业种类,即进行人一职匹配.
戎蚁19131106325：
霍兰德把职业兴趣分为几种类型
28799缪尚
： 霍兰德把职业兴趣分为6个类型,分别是:现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型.约翰·霍兰德是美国约翰▪霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指...
戎蚁19131106325：
个性与职业如何匹配?
28799缪尚
： 个性与职业匹配,个人就会有较髙的满意度和自我实规感, 产生更高绩效,那么如何将个性与职业很好地结合起来呢?根据 心理学家约翰·霍兰德的个性一-工作适应性理...
