霍桑效应出现在纵向研究
答：因为在研究中我们尽量要避免实验者偏差(期特效应)和被试者偏差(霍桑效应)，由于研究者的某些期望与暗示会对被试行为造成很大影响，所以应尽量采用单盲或双盲实验，或者由于被试者观察能力强或敏锐度高会去揣摩实验意图，这会大大影响效度，因此完全参与式观察可解决或避免问题。同时我们也不要忽略“隐瞒”可能...
答：(1)研究对象与研究者的特殊性:研究对象和研究者都是人,人既有生物属性,又有社会属性,会影响研究的科学性和客观性。 (2)研究过程的特殊性:主客观相互作用,这会影响研究科学性,譬如实验者效应、霍桑效应、罗森塔尔效应等。 (3)研究方法的特殊性:a)必须符合伦理性原则;b)研究方法多属于“黑箱方法”;c)缺乏严格...
答：古典管理理论存在的问题 1.对人性没有深入的研究;2.是一个封闭的系统,没有考虑外部的影响。霍桑试验的结论 1.职工时“社会人” 2.企业中存在着“非正式组织”;3.新型的领导能力在于提高职工的满足度;4.存在霍桑效应。有关个体行为理论 1.有关人的需要、动机和激励理论,可分成激励内容理论、激励过程理论、激励...
答：对于人的社会需要问题的研究，是在梅约(Elton Mayo)教授指导下首先于1927^-琦32年间在美国西部电气公司的霍桑工厂进行的。霍桑工厂的实验，指出了工人的工作态度和对工作意义的了解对工作效率的影响。人际关系学说不是要否定科学管理时代的关于工作效率的研究，而是把心理学和人类学的考虑引入生产管理:经理...
答：15、重视人的试验是霍桑试验。 16、美国管理学家孔茨把管理理论的各个流派称之为“管理理论丛林”。 17、人际关系学派以人与人之间的关系为中心来研究管理问题。沟通(信息)中心学派主张把管理人员盾成为一个住处中心,并围绕这一概念来形成管理理论。 18、经济环境是指组织所在的国家或地区的总体经济状况,包括消费者...
答：69、心理学上的一种实验者效应。20世纪20—[xx]年代,美国研究人员在芝加哥西方电力公司霍桑工厂进行的工作条件、社会因素与生产效益关系实验中发现了实验者效应,称霍桑效应。 70、如果要调动下属的积极主动性,那么管理者就要做到自始至终"赏罚分明"。美国心理学家亚当斯在研究分析人的积极性与分配方法的关系时指出:工...
答：同样要指出的是,内部运作费用在不同的企业及其不同发展阶段也是各不相同的。比如,企业内部的管理方式,在泰罗勒制为代表的管理思想阶段,激励,控制的手段对市场的优越性是有限的,经过霍桑试验的冲击,行为主义管理思想的出现并发展到当代管理思想,使激励和控制日益多样化,而且,更多地放弃了以金钱来表达的胡萝卜加大棒的...
答：还有，广商的出题人都好懒的，同一道题目经常重复地考重复地考，你去招生简章那里载历年题库，然后把每一题的答案在书本上找出来记得牢牢的，到考试时你肯定会发现至少有10分是白捞了。相信我，我就是广商的研究生，你要考这里的研，专业课绝对不成问题，关键是你要熬过初试英语这关，因为考研英语...
答：61、心理学上的一种实验者效应。20世纪20—[xx]年代,美国研究人员在芝加哥西方电力公司霍桑工厂进行的工作条件、社会因素与生产效益关系实验中发现了实验者效应,称霍桑效应。 62、又上班了转眼一月号了不知道为什么心里总是有心事或许还是没有找到适合自己正真喜欢的工作虽然对现在的工作不满意但我肯定要找一定会找到...
答：研究目标是提高预测、引导、控制 P10 组织行为学的产生 工业革命时期欧文在企业中建立新型人际关系的实验(人际关系之父:欧文) “管理运动”潮流中人力资源管理的萌芽(电气革命,经理革命,股份制公司,泰勒) 工业心理学的创建(心理测验,行为研究) “霍桑试验”、“劳动宪章”、“人群关系”行动(以人为中心) P15 组织行...
网友评论：
辛急18341348200：
何为hawthoren effect?
63660滕荣
： 霍桑效应 (Hawthorne Effect)或称霍索恩效应,起源于1924年至1933年间的一系列实验研究,其后,从1927年到1932年,乔治·埃尔顿·梅奥(George Elton Mayo)教授持续多年对霍桑实验结果进行研究、分析. 霍桑一词源于用于实验的工厂,它是美国西部电气公司坐落在芝加哥的一间工厂的名称. 实验最开始研究的是工作条件与生产效率之间的关系,包括外部环境影响条件(如照明强度、湿度)以及心理影响因素(如休息间隔、团队压力、工作时间、管理者的领导力).
辛急18341348200：
霍桑效应的发现有什么现实意义? -
63660滕荣
： 霍桑效应Hawthorne Effect,当被观察者知道自己成为观察对象,而改变行为倾向的效应.来自于1927年至1932年埃尔顿·梅奥在霍桑(Hawthorne)工厂进行的一系列心理学实验.实验内容研究是在1924年至1933年进行的.Fritz J. ...
辛急18341348200：
什么是霍桑效应 -
63660滕荣
： “霍桑效应”就是当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候,会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应.霍桑效应 (Hawthorne Effect)或称霍索恩效应,起源于1924年至1933年间的一系列实验研究,由哈佛大学心理专家乔治·埃尔...
辛急18341348200：
心理学上的“霍桑效应”是什么 -
63660滕荣
： 霍桑效应: 1)让员工将自己心中的不满发泄出来; 2) 由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升 点评:1)社会心理学家所说的“霍桑效应”也就是所谓“宣泄效应”.霍桑工厂是美国西部电器公司的一家分厂.为了提高工作效率,这个厂...
辛急18341348200：
什么叫霍桑效应 -
63660滕荣
： 心理学上的一种实验者效应.20世纪20-30年代,美国研究人员在芝加哥西方电力公司霍桑工厂进行的工作条件、社会因素和生产效益关系实验中发现了实验者效应,称霍桑效应. 实验的第一阶段是从1924年11月开始的工作条件和生产效益的...
辛急18341348200：
霍桑实验的发现对管理心理学及管理实践有什么启示 -
63660滕荣
： 霍桑实验分四个阶段,其中第一个阶段对管理心理学的贡献不大,对工程心理学的贡献比较大,后面三个阶段对管理心理学和管理学的贡献比较大.其中最著名的就是霍桑效应,在心理学里又被成为实验者效应,指的是意识到自己正在被观察的...
辛急18341348200：
霍桑实验对组织行为学的影响 -
63660滕荣
： 1924年开始,美国西方电气公司在芝加哥附近的霍桑工厂进行了一系列试验.最初的目的是根据科学管理原理,探讨工作环境对劳动生产率的影响.后来梅奥参加该项试验,研究心理和社会因素对工人劳动过程的影响.1933年出版了《工业文...
辛急18341348200：
霍桑效应Hawthorne Effect -
63660滕荣
： 霍桑效应Hawthorne Effect,当被观察者知道自己成为观察对象,而改变行为倾向的效应.来自于1927年至1932年埃尔顿·梅奥在霍桑(Hawthorne)工厂进行的一系列心理学实验. 实验内容 研究是在1924年至1933年进行的.Fritz J. ...
