顺丰的用人理念+竞争+开放
答：致新进职工的一封信篇一 顺丰的新同事: 您好! 恭喜您能够在众多的求职者中脱颖而出,经过几番考验之后成为我们新的家人,衷心的希望您能够在这里获得事业上的成功,实现人生价值! 也许刚入职的你只是一位帅气的“顺丰小哥”,也许你只是一位还不太熟悉业务的“客服小妹”,觉得“成功”这样的字眼离自己太远,...
答：丰达速递根据自身人多车多,运送神速的特点,将小宗物流快运作为主打方向,以代收货款、代签回单作为增值服务,巧妙回避了与其他快递企业如EMS、顺丰的正面竞争,保存了实力,为以后的发展奠定了基础。 到了2008年,全球经济经受了少有的金融风暴的冲击,加上油价继续不断上涨,用人成本继续不断增加,快递行业进入了寒冬时期,...
答：第一，电子商务的深度将进一步拓展。目前受限于技术创新和应用水平，企业发展电子商务仍处于起步阶段。随着这两方面水平的提高以及其它相关技术的发展，电子商务将向纵深挺进，新一代的电子商务将浮出水面，取代目前简单地依托“网站＋电子邮件"的方式。电子商务企业将从网上商店和门户的初级形态，过渡到将企业...
答：学院秉持开放式办学理念,坚持以生为本、因材施教,结合国内外先进的教育教学理念,瞄准国际需求,坚持以国际化的视角对接国际标准的培养模式,为有志出国深造及期望毕业后进入国际机构的同学提供优质的培养服务,同时为国际经济、国际文化与国际学术的交流与合作创建一个更加广阔的平台。国际学院当前拥有美国、英国、新西兰等...
网友评论：
俟舒19367158317：
顺丰速运的经营理念 -
19810印婕
： 顺丰将经营理念定位于“成就客户,推动经济,发展民族速递业”,帮助客户更快、更好地对市场做出反应:推出新的产品和调整策略,缩短贸易周期,降低经营成本,促进客户竞争力的提高.同时,顺丰不仅为国家发展贡献了税收,也解决了...
俟舒19367158317：
顺丰是怎么做到人本管理的 -
19810印婕
： 人本管理:一线收派员才是最可爱的人 顺丰速运的创始人王卫曾有一句名言:一线收派员才是最可爱的人.由此可以看出,在员工管理方面,顺丰集团始终坚持“以人为本”的管理理念.在顺丰内部管理中,管理者也一直致力于提升员工的服务...
俟舒19367158317：
顺丰快递寄水果还会新鲜吗? -
19810印婕
： 1. 顺丰寄递的时效一般是2天左右,关键看你的包装,要做到不挤压,不摇晃,箱子上最好留一些小孔透气..2. 顺丰快递需要寄出的水果必须保证新鲜,如果寄出就破损了,客户可能会拒收. 现在很多生鲜产品都是顺丰与EMS在邮寄,主要是看好它们的时效,发货方应该注意的是货物包装.保证货物的新鲜与质量.3. 不过在用顺丰速运寄水果时也有一些不确定性,比如时间延误,快件丢件或者损坏,这都要仔细考虑一下,毕竟世界上没有一家快递能在快件时效和快件安全方面打百分之一百的包票.
俟舒19367158317：
顺丰速递是通过什么方法来创造核心竞争力的? -
19810印婕
： 我来回答. 顺丰核心竞争力主要在于全网直营和强大的管理体系.在九几年的时候虽然加盟制度发展迅猛,但是那个时候的客户主要处于被引导期,对时效和服务范围的要求还比较低.顺丰利用这个时期深耕现有网络,提升现有网络服务体验,加强品牌影响力,实行发展一个地区就要有很强的综合服务能力和品牌效应,逐步造就了今天的核心竞争力.
俟舒19367158317：
顺丰快递早上7:49到上海虹桥集散中心2今天可以到建桥学院吗? -
19810印婕
： 顺丰快递早上7:49到上海虹桥集散中心2可以到建桥学院.顺丰速运简介:顺丰速运是一家主要经营国际、国内快递业务的港资快递企业,于1993年3月26日在广东顺德成立.顺丰速运是中国速递行业中投递速度最快的快递公司之一.经营理念...
俟舒19367158317：
顺丰快递的历史背景是什么? -
19810印婕
： 顺丰速运(集团)有限公司是一家成立于1993年3月的民营企业,初期只是进行广东与香港之间的快递业务.1996年,顺丰才开始涉足国内快递市场,以顺德作为起点,顺丰将自己的网络扩展到广东省外,先是在珠三角站稳脚步,随后开始向长...
俟舒19367158317：
怎样才能加入顺丰快递 -
19810印婕
： 顺丰是不能加盟的,都是直属公司的,自己经营的.可以去顺丰打工. 顺丰快递加盟方式 顺丰快递公司目前全部采用自建自营的方式来经营,暂时不开放对外加盟. 顺丰快递经营模式 顺丰快递的经营理念是“成就客户,推动经济,发展民族快递业”,帮助客户更快更好的提高竞争力,对市场做出反应,推出新的产品,提出新的策略,降低成本,缩短周期.不仅为国家发展作出了自己的贡献,也解决了部分社会就业压力,为国民经济持续健康发展贡献出了自己的一份力量.
俟舒19367158317：
联邦快递物流文化和顺丰物流文化 -
19810印婕
： 联邦成立至今46年和顺丰约23年,形成文化的共同点1.以人为本,以客为尊使命必达 2.都有核心价值观-以员工为本服务客户,获取利润 3.扩展机队掌握自身运输能力 ; 不同之处1.联邦工作气氛开放 2.联邦内部培训和升级既规范又挑战 3.顺丰还是较为保守;
