公司致新进职工的一封信?
公司给新近职工提供发展的机会和平台,新进职工要抓住机会,尽快进入工作状态,放飞自己的梦想吧!下面我整理了致新进职工的一封信,欢迎阅读。致新进职工的一封信篇一
顺丰的新同事:
您好!
恭喜您能够在众多的求职者中脱颖而出,经过几番考验之后成为我们新的家人,衷心的希望您能够在这里获得事业上的成功,实现人生价值!
也许刚入职的你只是一位帅气的“顺丰小哥”,也许你只是一位还不太熟悉业务的“客服小妹”,觉得“成功”这样的字眼离自己太远,加入顺丰也只是为了能够每个月付完房租之后,还有余钱跟朋友们下顿馆子、给父母和自己添件新衣服。也许,你也有梦想,也想有一天成为他人仰望的那座大山,成为一段传奇。那么,请你先看看下面这个故事。
2000年,是千禧年,对于现在的童文红来说,也是值得庆幸的一年。那一年,她以30多岁的年纪,成为阿里巴巴的一位前台接待。刚开始在阿里工作的童文红有很多东西不懂,又在和同事配合时发生摩擦,工作了一个星期的她就提出辞职,人事部的领导问她是不是遇到困难退缩了,可不可以坚持下来试试,童文红又决定留下来。几个月之后,她转正了,之后几年,她陆续担任了集团行政、客服、人力资源等部门的管理人员,现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟营运长。阿里上市后,她成为马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一,其经历堪称传奇,也再次证明了坚持和努力比什么都重要。
童文红的成功也许很难复制,因为她奋斗的地方是阿里。但她的成功可以模仿,因为你奋斗的地方在顺丰。童文红之所以能够成功,除了她的工作能力能够得到公司的认可,她的工作态度也值得肯定。
童文红说:“作为一个员工,如果你习惯跳槽,如果你一进公司就谈利益,一天到晚都想着几点下班,什么时候放假,作为初出茅庐者,你知道老板是怎么想你的吗?很多时候,如果你想得到老板的赏识,最好能以老板的思维打工。”在童文红的概念里,如果一个员工的思想不对,那么这个员工学历再高,能力再强,也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为,一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相,而是看这个员工是否有一个好的思想观念,看他是否能站在企业的角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想,那么即使这个员工只有初中学历,也一样可以成为一个好员工。
道理很简单,可是又有多少人能够做到?特别是在这个浮躁的社会,大部分人都在急功近利追求自己的回报,强调个人的利益,而忽视团队或企业的利益,长此以往,企业的发展沦为个人发展的垫脚石,但当企业发展失衡,个人的发展又从何而来呢?
顺丰愿意给大家一个大的平台去施展自己的才华,乐于为员工创造机会提升自我,也希望员工在获得较高的薪资待遇的同时,能够更多得为公司着想,能够与公司共同努力。同时,顺丰不欣赏一进公司、还没有为公司立下半点功劳、就过多的强调个人利益的员工。请记得,一个人要成长,要成功,就千万别计较。人生的成功在于一生,而不在于一时,一个人能看多远,决定了你能成就多少。
孟子书:天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为也,所以动心忍性,增益其所不能。要想成功必须先沉淀,要想出气必须先受气,要想抬头必须先低头,要想出头必须先埋头,要想得到收获必须付出代价。多劳多得,少劳少得,不劳不得,舍不得,得不到,这是最普通也最讲理的道理。
如今,将这些都说与你们,顺丰的新鲜血液,希望你们能够在这里,秉持着尊重、团结、认真、奉献的顺丰精神,带着梦想,带着对成功的渴望,与顺丰一起,成就属于我们的传奇!
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致新进职工的一封信篇二
各位新入职的同事、亲爱的小伙伴们:
欢迎大家来到北京农商银行,开启崭新的职业生涯!即将在北京农商银行发展历程上镌刻下我们每个人的印记,小伙伴们,是不是已经按耐不住、跃跃欲试了呢?
在全新的工作岗位中,你们将接触到银行最基础的训练,繁多的交易程式码、规范的操作流程、艰苦的技能训练、严格的风控体系……这些都是对一名银行从业人员最基本的要求。随着时间的推移,你可能会由最初的新奇好学渐渐感到枯燥乏味,甚至焦躁、烦恼、困惑:毕业时的远大理想难道就是在这三尺柜台里实现吗?!亲爱的小伙伴们,请你记住,这是一段重要的过程,是一堂银行从业者的必修课,在这段宝贵的经历中,你将实现由浮躁到稳重、由散漫到严谨、由清傲到诚恳的蜕变。“千里之行始于足下”、“万丈高楼平地起”……这些耳熟能详的格言说说固然容易,践行起来却是需要我们以坚韧的毅力去付出努力的。为事业打基础,为成功铺路,你准备好了吗?
在全新的工作环境中,与同事相处时,面对工作多年的老师傅,是否能尊敬谦逊、虚心求教?与同龄人之间,是否能互帮互助、共同进步?接待客户时,能否耐心地指导对方完成每一处单据填写,能否悉心地向农民客户提供最合适的金融产品服务,又能否妥善地化解一场投诉?也许你会觉得老师傅的叮嘱是唠叨,他们的思想很“out”,但那是多少年传下来的合规传家宝;也许你认为自己是同龄人中的佼佼者,但“三人行必有我师”,虚心才使人进步;也许你感觉客户反复的询问很罗嗦,或是为蒙受客户的斥责而委屈愤怒,但当你恰当地办理完毕,让客户满意而归之时,你将会感到,自己真的成长了、成熟了!为人处事,以诚为贵,你准备好了吗?
全新的起点,未知的旅程,还有太多的考验需要我们鼓起勇气、坚定信念去迎接挑战。当你迷茫、困惑、徘徊时,我的小伙伴们,在你身边不仅有你的师傅和同事伴你左右,还请你们记住,你们还是全行4100名青年中的一员,你们是共青团组织里的一份子!在共青团里,你们的才能将通过“青年文化节”完美的展示,你们的声音将通过“北农商 新青年”及时传递,你们的公益力量将汇集在“青年志愿者协会”,你们能够参与“青年银行”的营销专案开发,能够在青年技能大赛中崭露头角,还能够在篮球比赛、演讲比赛、文艺汇演等多彩的活动中,充分展示青春风采!在充满朝气和活力的共青团组织里,我们将给有理想、有热情、有干劲的青年朋友们提供一个宽广的展示平台,让你们尽情施展能量。
亲爱的小伙伴们,欢迎你们加入北京农商银行团委这个大家庭,相信你们将会把无限的青春正能量带到这个团队中。衷心祝愿你们在早日在工作岗位上建功立业,实现自己的理想和价值。我们一起努力加油!
共青团北京农商银行委员会
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致新进职工的一封信篇三
亲爱的同仁大家好!
欢迎加入智途这个大家庭!智途是一家民营股份制企业,经过9年发展,公司已成为国内知名的地理资讯资料服务商,拥有一支近千人的高素质专业研发和资料生产团队,致力于地理资讯资料生产、加工、开发,以及三维GIS的研发与应用。今年通过新三板挂牌融资和未来到创业板的转型,将不断加大研发投入及行业并购,形成以智途为中心的地理资讯行业技术和产品全面的集团化企业,为未来的智慧生活提 *** 品和技术支援。
智途的创始人和早期的管理团队在企业发展过程中,始终遵循诚信、踏实、高效的核心价值观,秉承效率成就品牌、诚信铸就未来的经营理念,贯穿重视人才、善用人才、培养人才、留住人才的用人理念,打造讲团结、促科技、强管理的企业精神,由此形成了智途独特的企业文化。
各位同事可能大部分是刚从校园出来,校园文化与企业文化是不相同的,校园文化没有明确的商业目的,只是教会你去做人。企业文化有明确的商业目的,最终体现在工作绩效上,一切要以产品的竞争力为中心。所以你们要重塑自我!融入智途的企业文化!
我热切地希望你们能快速成长。但人生的道路是很艰难的,你今天在学校很辉煌,明天并不一定很辉煌;你今天虽然不是很优秀,未必明天也不行。因此踏踏实实地工作,少去探索那些与业务主题无关的高不可测的问题,到了工作岗位,就要听专案经理的,否则他不给你第一步的发展机会,没有第一步,哪还有后面呢?我要告诫你们,放下过去,脚踏实地从零开始!进入工作岗位后,进步慢的人要努力改造自己,慢的人未必永远会慢,进步快的人更要努力改造自己,否则跟斗会栽得很厉害。太顺利了,反而是人生一大敌人。 企业与学校不一样,智途公司等待你们的都是做小事。你们要把“宽广的胸怀”收起来,安安心心、踏踏实实地做小事,顺应智途的企业文化,和大家一起去踏实奋斗。
智途员工大都很年轻,因为年轻,充满生命活力;因为年轻,幼稚病多,缺乏职业性。“每日三省吾身”,自我批判,就是克服“幼稚病”的良方。幼稚病并不可怕,公司从高层到基层,我们都有幼稚病,特别是面对新事物、新问题的时候,总是反反正正,不可能一步就认识到本质。因此我们都应该不断努力学习,不断提高认识事物、认识问题的能力。你们还要特别注重向别人学习,看看你身边的老员工是如何做的,学明白了再去创新,一点一滴、一步一步走向成熟。大多数人走上工作岗位后会变成小心眼的人,以自我为中心,缺乏团结协作精神,如果你们的那种小心眼不克服掉,不心往一处使协同作战,对智途公司的发展不仅不是动力,反而可能是绊脚石,不仅不能使公司壮大,反而会削弱公司的竞争力。真正能使智途公司更快、更大发展的就是依靠每个员工开放自己,要加强对自我的批判,主动学习,勤于思考。希望你们快快长大、成熟,能挑起智途的大梁!
新员工进入岗位后,你在工作中要先服从分配,尽快磨合,让思想火花在本职工作中闪烁出来,慢慢爱上这个岗位。如果发现很不合适,还有调换机会。但千万不可这山望着那山高,结果哪座山也爬不上。干一行爱一行。
公司要长久发展,就要不断提升核心竞争力,目前智途处在一个快速扩张期,在这个企业发展壮大的重要关头,更需要我们在座的各位不断超越自我努力工作!让我们共同携手,创造智途美好的未来!智途的未来属于你们!加油!
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