领导故意不批事假导致旷工
答：安排年休假期固然要考虑职工本人意愿，但并不意味着劳动者可随时决定休年假。否则，一旦许多人不约而同选择同一时间休假，会导致企业在运作上遭遇困难。这实际上赋予用人单位有统筹安排职工年休假的自主权。当然双方可以进行协商，但是如果协商不能达成一致，职工还是必须服从用人单位的安排可以请事假，这种情况...
答：你向单位领导请假，领导不予批准，这样的情况哪个单位都有，而且还是比较普遍的。会当领导的应该跟下属做好解释，是因为岗位人手不够还是下属请假理由不充分，会做思想工作才是人性化的管理楷模。如果简单的一句“你不上班就按旷工算”，即便下属请假不成上了班，也很有可能出工不出力，因为他是带着情绪...
答：2. 若请假未获批准且未参加工作，将被视为旷工。3. 旷工是指职工在正常工作日内未请假或请假未获批准的情况。4. 一般情况下，请假未批准导致的缺勤属于旷工。5. 然而，劳动者因不可抗力、见义勇为或依法参与社会活动等特殊情况缺勤，不应被视为旷工。6. 劳动者提出事假申请，通常是因为个人原因，...
答：你好，调休2.5小时，领导故意不批准，这种情况绝对不应该按旷工一天计算，否则就属于针对行为，谢谢
答：你如果是请事假，单位可以不批准，这样就算旷工，所以这事只能要求当地劳动监察大队协商解决
答：正常的请假领导不批，千万不要与领导硬来，要与领导好好沟通，寻求领导的理解，以至于达成请假的目的，感觉你这种情况，你可以在和自己的领导聊一聊，也许领导觉得你的事假，没有在他认为必要请的范围内。其次你要想想，为什么他不给你批假，是自己请过很多假还是自己其他的原因。如果就是你工作性质来...
答：如果请事假，不批假，说明你这个没有得到批准，应正常上班，自己的私事放一放或找人代办都是可以的，如自己强行不上班，按旷I处理是常理，没有其它更好的办法。
答：家里有事请假，领导不批，说算我旷工，请问他有权吗 答：我不知道钿节，从你的描述来看，领导者的人情味淡保 劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。我因家里有急事，只给部门主任请了...
答：再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。一般情况下，员工不会存在恶意请事假的情形，这样的结果就是得不偿失，除非是遇到万不得已的事情。二、劳动法事假最新规定是...
网友评论：
钦之15679457528：
我在一家公司上班,因为请假主管总不批,而当旷工处理,并给出旷工1天,扣除3天工资,附加耽误生产记小过1 -
6925丁战
： 法定假日和正常的双休日都给么,如果不给那是违反劳动法的,正常工作时间是不可能因私人问题放假的,影响管理体制.除及特殊情况如病假.但是公司虽然这么干,难道还要去告人家么,那么自己要面对的是辞职或者被解聘的危险.这个就是工人的弱点.自己要衡量好.尽量跟主管打好人际关系基础吧,没有办法自己做老大的时候就好了,你看哪个领导出门请假了.
钦之15679457528：
员工请假老板不批员工没去上班算旷工吗?谢谢 -
6925丁战
： 1、如果请事假老板没批,不去上班的话,是算旷工的.
钦之15679457528：
我在工厂上班我请假领导不批算我旷工 合法吗 -
6925丁战
： 如果是事假,领导有权决定是否批准,未经批准不出勤是旷工. 劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》 劳力字(1990)1号 最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释.经国务院法制局同意,现统一答复如下: 《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工.
钦之15679457528：
春节前有事请假厂领导不批算旷工合劳动法吗 -
6925丁战
： 有事请假按说应当准许,但是要看每个企业的情况.如果请假时间多于法定节假日,领导不批自己擅自离岗的话,根据你们单位的规章制度,比如说可能你们单位的规章制度度是连续三天不上班做旷工处理,如果你的情况是这样的话,应当是旷工的
钦之15679457528：
请假老板不同意属于旷工吗 -
6925丁战
： 一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外.劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准.劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理.
钦之15679457528：
在工厂上班不是合同工想请假领导不批而且要扣旷工怎么办? -
6925丁战
： 那就跟领导好好说,真有事,没办法
钦之15679457528：
员工请假老总没批休假了可以算旷工吗?他刚休了年假,又请事假4天,
6925丁战
： 一、刚修完年休,又请事假4天,个人大胆预计是玩嗨了,还想再接着哇几天,就想着请事假,老总一看,年休刚休完,又请事假,自然不批.就导致上述后果.二、无正当理由请事假单位未批便不来上班的,单位规章制度如果定性为旷工,是合法的.三、如果单位的规章制度有连续旷工三天视为严重违反公司规章度,并不违法.用人单位可以据此解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金.四、前提是单位规章制度合法(目前看此条不违法)、制定程序得当、经过公示后是可以作为单位内部“法律”适用的,目前看来应该无太大问题.五、作为劳动者,也别滥用劳动保障法律法规赋予的权利,否则,搬石头砸自己脚!
钦之15679457528：
申请事假,但是公司不给予批准.但是确实不能到达单位上班,公司以旷工让我辞职,合法不? -
6925丁战
： 公司让你辞职的理由违法,如果公司据此辞退你,你可以申请劳动仲裁,并且可以主张公司未与你签订劳动合同的双倍工资.
钦之15679457528：
我因有事向厂里请假,写了请假条,管理没有批,我也没去上班.第二天去上班.管理给我打旷工.我该咋办? -
6925丁战
： 既然没批,你又没去上班,给你算旷工是对的,这点肯定没错.不然每个员工都写请假条,不管领导批不批,第二天都不来,那就乱了.唯一的办法就是好好跟你领导解释,希望他能给你改成算请假了,如果不愿意帮你改,那就没什么办法了,毕竟这事确实是你做错了.
钦之15679457528：
我是在工厂做临时工,然后请假不批,给我打旷工,然后给我报了自离不给我工资这合法嘛? -
6925丁战
： 这是不合法的,因为你已经请假了,请假是领导不批,如果你真的有事,领导是应该要批准的,这是人性化管理,现在不批而且还给你旷工,这才导致你的离职,离职之后还要扣你的工资,那你可以去投诉的.
