事假领导有权不批吗
答：事假公司有权利不批准。法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写...
答：1、员工请事假,存在正当理由的,公司不能不批。2、事假,因私事或个人原因请的假,单位可以不批。员工请事假的批准权在于用人单位,用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。松准事假属于用人单位的自主管理范围,目前我国法律法规对事假没有强制性的规定,故事假的管理依据一股是以劳贷双方的劳动合同...
答：员工请事假公司不可以不批。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准，但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权，只要员工拿出有效的病假证明，单位不能不批准。请事假需要哪些手续1、应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间，经部门领导、校级领导批准后方可休假；2、超出两天的休假请填写...
答：法律主观：1、事假用人单位可以批或者不批的，这个国家没有明确规定的，建议与用人单位协商解决。 2、 病假 如果符合条件的，用人单位不批假可以向当地 劳动监察 大队投诉。另外病假期间用人单位应支付 病假工资 的。
答：法律分析：事假公司有权利不批准。法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准...
答：一、事假不批准违法吗1、事假不批准不违法。除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在用人单位。员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假申请表》，明确请假的类型、事由、请假时间，再按照用人单位的相关工作人员...
答：公司究竟有没有权利不批准员工的请假申请，这需要根据公司具体的规定和结合员工实际的情况来确定。如果员工真的遇到了特别紧急的事情，我们不批准员工的请假需求就过于不近人情。如果员工请假的时间过长或者并没有给出请假的原因，那么我们自然可以不批准员工的请假需求。1、如果员工因为紧急事情而请假，我们...
答：一般来说，事假用人单位有权不批准，但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝，必竟对人来讲生存是第一位的，这是可以向劳动部门求助。 对于一般的单位而言，肯定是不能接受职工长时间不在岗的，这也是常理。从法律上来讲也无可厚非，当然法律规定应该享受的假期除外，比如说产假。请事假公司...
答：法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的。若公司章程里没有，请事假公司不批没有违反法律的规定，当公司业务繁忙时，确实可以不批。因为事假不是国家法定节假日。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条...
答：法律分析：职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反《中华人民共和国劳动法》。1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。法律依据：根据《企业...
网友评论：
越视17592683628：
用人单位是否有权力不予批准员工请假? -
21753薛才
： 员工请假要看什么样的假了,如果是婚假或者是丧假这样的必须批准,还有比如病假探亲假,如果是病假的需要医院的证明才能批准,探亲假一年一次单位也要执行,这个国家有规定的,如果是事假要出示证明才能批准,如果是无缘无故的请假...
越视17592683628：
人事部可以不批我的事假吗? -
21753薛才
： 他不批准也许是因为公司人手不够,而且你也可以叫一下邻居帮一下忙,如果你旷工在家,公司最多记你一个过
越视17592683628：
您好,我马上要结婚了,除了正常的婚假外,还想请5天事假,公司有权利不批准吗?有没有相关法律规定,谢谢 -
21753薛才
： 关于事假这块没有什么法律规定.但公司不会不批的,你想你请的是事假,不带薪,他为么不批?只是各个公司有各自规定.比如批事假的权限 如我们单位,科长只有1天的权限 处长有3天的 再长的就要上分管局长哪里了 请的事假可用以后加班来抵.
越视17592683628：
请问公司有权不批员工的事假么??我国庆需提前回去办身份证和户口簿,向公司请假3天却直接 -
21753薛才
： 有权不批假,你有权旷工
越视17592683628：
产假结束后,因家庭情况想请事假,公司有权不批准吗 -
21753薛才
： 事假不是法律法规规定的假,所以无法从法理上说.从情理上说,如果劳动者确实家中有事需要请假,单位最好能人性化操作准假,当然拒绝请事假也不违法,但是缺乏人性化.
越视17592683628：
我在工厂上班我请假领导不批算我旷工 合法吗 -
21753薛才
： 如果是事假,领导有权决定是否批准,未经批准不出勤是旷工. 劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》 劳力字(1990)1号 最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释.经国务院法制局同意,现统一答复如下: 《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工.
越视17592683628：
在公司司五年了,特别烦,想请事假公司领导不批,怎么办. -
21753薛才
： 事假用人单位有权不批准.但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝.
越视17592683628：
辞职申请后要一个月才能走,我想这个月都请事假,公司有权利不批吗?有相关的法律依据吗? -
21753薛才
： 辞职申请后要一个月才能走,这是正常程序.一是他们要找一个人接替你的工作,二是希望你能“培训”接替你工作的人,让他在你走后马上能投入工作.其实不用担心,这一个月, 公司应该不会再让你做其他的事情,工作量也会减少很多.这是你对公司的尊重.关于投诉,抓公司的小辫子,这最好不要做,这样有两个不好的后果,一是你不一定能赢,二是你在的行业圈子名声会不太好,如果和老板弄僵了,行业里他们是相信你这个无名小卒还是你老板?三是影响你的下一个工作,在转正前,新公司会打电话给你上一个公司,调询你的保险和之前的相关工作,如果你不是特别出色,那这个公司会采纳上一个公司的意见,毕竟新公司也会想,这个员工会不会也这样对我们公司? 所以,三思而后行
越视17592683628：
上班请假老板不准怎么办? -
21753薛才
： 正常的请假领导不批,千万不要与领导硬来,要与领导好好沟通,寻求领导的理解,以致于达成请假的目的.感觉你这种情况,你可以在和自己的领导聊一聊,也许领导觉得你的事假,没有在他认为必要请的范围内.其次你要想想,为什么他不给你批假,是自己请过很多假还是自己其他的原因.
越视17592683628：
劳动法规定员工请事假 -
21753薛才
： 病假的规定见劳部发【1994】479号,从网上可以搜到,现在仍然执行.婚丧假国家规定最多三天,符合晚婚的增加假期,具体见当地省份的《人口与计划生育条例》产假国家规定三个月,符合计划生育政策的增加假期,具体见当地省份的《人口与计划生育条例》带薪年休假,见《职工带薪年休假条例》和《企业带薪年休假实施办法》事假,单位有权不批,批了也可以不发请假期间的工资.以上所有假期,职工都应填请假表,领导审批.
