领导故意说你能力不行
答：这样的话你的工作能力才能上去。工作时最要紧是逻辑性，排好时间表，紧的快的加紧做，要得不急可以稍缓，统筹安排，合理调配。同时在工作中注意多问，不理解领导的话当场就要问，不要认为面子问题所以糊里糊涂带过，事实上这正有可能是导致事件成败的关键，记住，在单位上首先是做好事，然后做好人。
答：不想让你成长，另外在这样当中最重要的一点就是人要有自信，如果你不符合公司的要求，那么你就离开了公司，没必要为了一个领导说你不行你就不行，这样进行自我怀疑，如果他说我不行的话，那么我会私底下搜集关于领导的一切黑料会，将这一部分黑料在我走之前给它曝光出来。
答：也有可能出现这样稍微负面的评价，比如有的领导他就看中效率，无论这事能不能做成，几天之内你必须得给我回复，告诉我你做到什么程度了，你不反馈给我，那就是能力不行。但有的领导就看重结果，不管你花多长时间，你把结果做的漂亮就可以了，这是标准不同的问题。
答：你已经感觉自己尽力了，但是领导还是说你的能力不行，这是为何？你可能真的尽力了，但是努力的方向不对，说明办事效率不行。当你还是新人的时候，你觉得自己什么都不懂，老板应该教你，但是老板认为付钱让你来，是为了创造工作价值。你和你的老板有完全不同的看法，导致看待事情的态度不一样。工作场所不...
答：领导利益和直接领导利益发生冲突，而你恰巧处在这个冲突的漩涡之中，你偏偏维护了公司的利益，所以领导有“不行”的结论！其次，老板说你能力不行，又不让走。有可能是在某一方面还是认可你的，大概率觉得你有一定的可培养性，所以不想放弃你，希望你能做的更好。其实，遇到这三种老板都不必担心，他们...
答：工作勤勤恳恳，多好的同志呀，按理说领导应该高兴、表扬才对，干嘛还说你不行，处处抓机会批评你呢？事出无常必有妖，肯定会有内在的原因。一、勤勤恳恳是好的工作态度，却不见得有理想的工作业绩而得不到领导的认可。尽管你工作勤勤恳恳，这只能说明你的工作态度是端正的，也是职场人士普遍应遵循的...
答：领导质疑你的能力 无非是因为你还没有将自己的能力展示给他/她 看 但是不要气馁或产生烦躁 在领导在的时候越想做好越手忙脚乱 要调试好心理 让自己可以很平和地面对称赞或批评 这也算一种能力的。如何与上司相处之与上司相处的艺术 每个人都有他自己的性格.爱好等特点,不同的上司,也许有不同的...
答：2，经常被老板说不行，会让员工的自尊心受影响。3，老板经常说员工不行，会让员工产生抵触情绪。4，老板经常说员工不行，会让彼此之间的关系趋于冷淡，出现各种矛盾。由此看来，老板经常说员工不行，确实会让员工的自信心受到影响，产生对自己能力不足的自我怀疑。同时，老板这样的做法还会对员工的自尊...
答：我觉得会。如果一个人整天生活在一个被人轻视，看低的环境中。更容易让人产生反感，甚至让人陷入严重的自我怀疑之中。比如，别人老是说你这不行，那不行，时间久了，肯定会觉得自己不行的，自我怀疑肯定会有的。
答：或者说不是一个你的伯乐，在这样一个不能够发现你的能力的领导手下工作的话，是很难有机会获得好的职业发展的。当领导说你不行的时候，如果是自身出现的问题就努力改正，但是如果并不是自身出现的问题，那么就应该立刻辞职，寻找一个能够赏识自己的领导才是正确的选择。
网友评论：
童话13051393514：
你已经感觉自己尽力了,但是领导还是说你的能力不行,这是为何? -
9510毕泊
： 这是因为领导认为你没有努力,而且你所做的一切都没有达到领导所期望的期望值,所以才会否定你的能力.
童话13051393514：
老板总和我说能力问题 -
9510毕泊
： 单纯的看这些话,可能有两个意思…… 1、你的能力不足,老板在敲打你 2、你的潜力很大,老板在激励你 到底是怎么回事,要结合你平日里的表现来判断.
童话13051393514：
个人能力强,但是领导总说我团队能力不行,是想让我搞管理吗? -
9510毕泊
： 如果个人能力强,但领导却说你团队能力不强,疑似领导让你搞管理的可能性不大,而是委婉地督促提示你应该提升大局意识!还有就是在建议你今后要注重培养和锻炼自己的组织领导能力,尤其是在团队中的影响力和号召力.因为领导最希望能培养出复合型的人才,这样才能增强企业的竞争力与发展后劲.
童话13051393514：
职场中,领导天天说你不行,你会自我怀疑吗? -
9510毕泊
： 职场当中领导天天说你不行,我不会自我怀疑,因为在职场当中这种领导说你不行,基本上是对你增加了你的工作压力,不想让你成长,另外在这样当中最重要的一点就是人要有自信,如果你不符合公司的要求,那么你就离开了公司,没必要为了一个领导说你不行你就不行,这样进行自我怀疑,如果他说我不行的话,那么我会私底下搜集关于领导的一切黑料会,将这一部分黑料在我走之前给它曝光出来.
童话13051393514：
当你的领导故意在众人面前显示你能力差怎么办? 如题,我在工作时故意跑过来指指点点,其实我自己都能解 -
9510毕泊
： 他给你穿小鞋,你就抓他的把丙,没把丙没关系给他造点把丙,以后他就得听你,不听就弄倒他
童话13051393514：
老板总说我的能力不够,是在暗示我自己辞职吗? -
9510毕泊
： 并不是在暗示你辞职,而是想让你通过一些方式来提高自己的工作能力和工作效率,也希望你能有更好的发展.
童话13051393514：
领导总是说我能力不行,但是和我工作过的人相处过的人都夸奖我,怎么办? -
9510毕泊
： 并不矛盾呀,说明你的工作能力要差一点,优点是与人交往比较好. 也说明这份工作不一定适合你,你可能适合那种营销性的工作. 领导批评你,应该首先从自己角度来查找原因,想想你在做什么事以后,领导这样评论你,然后加以改进,这样的话你的工作能力才能上去. 工作时最要紧是逻辑性,排好时间表,紧的快的加紧做,要得不急可以稍缓,统筹安排,合理调配.同时在工作中注意多问,不理解领导的话当场就要问,不要认为面子问题所以糊里糊涂带过,事实上这正有可能是导致事件成败的关键,记住,在单位上首先是做好事,然后做好人.
童话13051393514：
当老板说自己实力不行的时,应该主动辞职吗? -
9510毕泊
： 说你不行,你就加倍的努力干,增加的效益会更大更高,老板创收更厚.说你不行,你就会感恩这个平台,感恩老板,就如一句话:吃进去的是草,挤出来的是奶.甚至是不给你加料,也想让你挤出更多的奶来.有时候还会快马加鞭,为了更早...
童话13051393514：
领导说我干活不行怎不辞退我 -
9510毕泊
： 领导说你干活不行,只是想多处理,而并没有真正的想让辞退你,毕竟你还是有能力的,只是活干得没有他想象的那么完美,而且另一方面如果是国企的话一般是不会辞退人呢,只会批评你,但是不会辞退司机浴室有可能辞退的.
童话13051393514：
为何领导总说我无能力 -
9510毕泊
： 你这种性格适合做技术工种,你能做的很好的.如果当领导是有点不合适,越是底层的人,也是越难领导的,管理这种人的最好方法就是强势,所以你从组长开始是很难很难的,你可以走条捷径,就是在你们单位里把你的某种技术学的最好,让单位有离不开你的感觉,这时你在从技工到技术员到技术管理者.
