领导最怕员工怎样举报
答：领导最怕员工的报复有以下三种：1、下属自暴自弃，应付工作，不求上进。2、被员工抓住把柄，在公司高层面前告状，从而使得自己一贯维护的好领导形象破灭。3、就是被员工无中生有，造谣等等。作为一个企业的员工，出来上班只是为了生活，不会和领导作对甚至报复领导的。在职场上，公司与员工有时候处于相互...
答：法律分析：举报信 尊敬的领导:您好!首先感谢关注我们反映的问题，烦扰之处，尚请见谅。我们要举报的是管控中心副主任某某，她宽以待己，严以待人的态度引起全部管控中心员工不满。某某公司作为一家大型企业，各方面管理完善，而且宣扬人性化管理，但现在我们公司全部管控中心员工向您反映这些问题，并就违反...
答：既然是国企就不能私自给员工发工资 但是你说的工资不公开 现在领发工资基本上都是直接打到工资卡里了。没有公开这种信息的。但是奖金部分大家还是了解的。你如果对领导有这方面的意见 可以向上级反映。到上级主管部门和纪律检查委员会和信访办公室都行。但是你一定要有真凭实据呀！用事实说话否则会说你...
答：公司辞退员工最怕员工仲裁或诉讼，投诉老板随意裁员。因为只有员工犯了有点严重的事情的时候才可以解雇员工，而不是想解雇就解雇员工的。要是公司没有有些事情没有做得很好，当他辞退一些员工的时候，他也是会害怕的，怕会被这个员工给投诉了。1、没有签合同 有很多的人第一次上班都不知道，无论是上...
答：这类型的领导一般情况下来说可能真的什么都不怕，因为看明白了很多事情，他们会以一种很圆滑或者可以说别人挑不出毛病的手段来处理一些事情。除非，有些员工做了一些触及他们底线或者利益的事情。所以说，作为领导，不要太欺负员工了，把人逼急了，很容易做出极端事来。这也是领导最怕的一点。
答：如果你有确凿的证据。那么你是可以举报的。首先也要好。保护好自己的。也有可能公司的员工他们可能是朋友关系，或者是亲戚关系。你的举报。可能会引火烧身。
答：面对一个你描述的这样一个领导，如果是有确有其事。应该掌握一些材料向当地的纪委机关进行举报。
答：1、领导怕员工不忠诚。忠诚是领导筛选员工的第一个标准。有很多人，能力很强，但是不忠诚的话，领导也不会提拔他。只要人忠诚老实，能力差点也没事，能力可以慢慢培养，但是人的本性却改不了。想一想古代用人的标准，忠义为先，现在也一样。工作质量、工作效率可以用制度来考核、限制，但是忠诚，这个...
答：报复领导没有好下场，要学会厚黑。厚黑就是一种圆滑的处世态度。跟领导干仗，不被领导先报复，那才怪。他有权，随时谁地都可以找你茬，所以要反过来看问题。你刚调过来，这个领导就针对你，说明你有些他不满的地方。这可能是他的原因，也可能是你的，但这并不重要。重要的是要和领导关系先搞好了...
答：老板怎样避免员工报复：1、给予员工尊重 大多数基层员工的离职，多数都和自己的直属领导有关，一个有能力的领导者尊重自己的员工是最基本的素质。而不是拿着鸡毛当令箭，老板对待公司的管理层也是一样，互相的尊重可以减少很多不必要的麻烦。2、团建活动 大多数公司都有团建活动，团建的目的并且不是简单的...
网友评论：
郝谦19421995529：
领导最怕员工怎样举报? -
60105康庙
： 直接发邮件或者是打电话给上司,或者是给有关部门,这种情况是领导最不能够容忍的,所以说如果是举报领导最好就是打电话给有关部门,不要留面子.
郝谦19421995529：
企业领导最怕实名举报吗
60105康庙
： 不想干了,离职可以实名.还想干,那就匿名,最好别举报.我是没举报过,因为我觉得领导站的立场也没错,都是人,为自己谋点福利,自己人能力够,自然优先自己人...
郝谦19421995529：
私企老板最怕什么举报 -
60105康庙
： 私企老板最怕的举报有以下几种:违反就业法规的举报:如果私企老板违反了就业法规,例如歧视、非法解雇、克扣工资等,这些行为有可能被员工或相关机构发现并举报,导致政府对公司的调查和处罚.违反税务法规的举报:如果私企老板有...
郝谦19421995529：
领导最害怕的三种员工是哪些人?
60105康庙
： 领导最害怕的三种员工分别是不喜欢做事的人、经常抱怨的人、关系户. 1、工作能力不强不喜欢做事 领导分配的任务总是不能完成,一旦不能完成,就会被公司批评,最后首当其冲的是领导,因为下属带来不好,是领导的责任. 2、经常抱怨的人 总是抱怨的员工只会给团队带来负面价值.一个总是抱怨的员工通常会因为自己的问题而责怪他人,而不会解决问题. 3、关系户 在一些公司,尤其是国有企业,往往有一些关系户.这些人可能是由领导或客户安排的,所以公司必须接受,因为有关系在,领导也不敢和他们对着干.因为有关系户在,所以部门的工作一般都比较谨慎,害怕这些人会告状,所以领导还是挺怕他们的.
郝谦19421995529：
对于领导的不良作风新老职工敢怒不敢言·投诉无门怎么办啊? -
60105康庙
： 一定要有实物证据.然后就找纪检部门,可以打匿名或实名的举报电话.不行就去找媒体,实在不行上网络,越多越好,但一定要找到有足够说服力的证据
郝谦19421995529：
领导对员工大喊大叫怎么投诉 -
60105康庙
： 如果你给领导说明了事情原因,领导能够理解你所受的委屈,但是迫于客户的压力非要处分你,你就心甘情愿的接受处罚吧,毕竟领导也有苦衷,你这样做了,领导会感激你忍辱负重的配合,将来会给你从别的事情上给予找补.如果领导不问青红皂白,不听你的解释,处理你厉害了那就完全不一样了,为了不失掉这份工作,你可以表面假装平静接受,背地后找人往你领导的上级那里投诉他,让他也尝尝被黑的感受.
郝谦19421995529：
怎样向领导投诉同事不会让领导印象不好呢? -
60105康庙
： 首先,我要表达我的理解和同情.向领导投诉同事确实是一件棘手的事情,但请不要担心,我会尽力提供一些建议来帮助你处理这个问题,同时尽量避免让你的领导对你产生不好的印象.当你向领导反映问题时,保持冷静和专业是非常重要的....
郝谦19421995529：
领导最怕员工什么?
60105康庙
： 有能力,对着干的员工.
郝谦19421995529：
我是一个公司的员工要向上级领导的上级领导投诉上级领导对员工?我是
60105康庙
： 可以利用公司公布的投诉电话、信箱、邮件等实施.也可以利用微信、短信等. 不过投诉前用评估一下可能出现的不利因素或影响,以免因小失大.
