敢跟领导正面刚的人
答：牛人，除非是不想在那里工作了。和领导对着干没有好果子吃。如果还想继续工作，那么端正态度，学会谦虚，做好领导交给的工作
答：一般来说是这样的，但也不乏跟领导关系好，或者有背景，或者性格就是那样直的人。
答：年轻人敢和老板正面交锋，底气十足现如今，年轻人在工作上的态度是非常刚的，他们敢于对一切自己不喜欢的人或事情说不，在职场中，他们更希望和老板是平等沟通的，而并非是上下级的关系。老板对于年轻人来说是可以学习和探讨的前辈，而并非是可以完全掌控他们工作的领导者。年轻人的底气在于他们年轻，并且...
答：1. 通常情况下，敢于与领导直接对抗的员工可能确实存在辞职的念头。2. 然而，也有可能这些员工与领导关系良好，或者拥有某种背景支持，又或者是性格使然，习惯于直言不讳。
答：年轻人大都血气方刚，有勇气挑战一些陈规陋习，他们思想比较新潮，追求独立和自由，他们更注重自我感受和体验，他们认为他们是来工作的，不是来搞社交的，决定他们薪酬的是自己的工作能力，而不是人际关系，不愿意为了迁就别人而委屈自己。他们更在意的是如何解决问题，追求效率和业绩，而不是照顾谁的面子。
答：是一种特别勇敢的体验。之所以这样说，主要还是因为敢跟领导正面杠的人很少。甚至有一部分人即使对领导特别不满意，但是仍然会让自己保持比较忍耐的状态。因为这些人知道和领导进行争吵的过程中，虽然可以发泄自己心中的不满。但是在争吵过后，只会让领导对自己产生很大的意见。从而让自己在工作的过程中不能...
答：正面和领导刚或吵架，只有情商极低的人才会做这种傻事情！如果你只职场小白，还可以稍微原谅，大不了拍屁股走人，如果你是混迹职场多年的，那你的做法就真的有问题，和领导正面刚一般有以下几种影响：影响你和同事的关系 你觉得领到处处针对你，稍微犯错就骂你一顿，这个时候我劝你稍微沉静一下好好...
答：毕竟人还是有血性的。在职场中作为普通员工，我们往往处于被他人控制的角色。当我们受不了领导的“唠叨”时，很容易激起内心的反抗，所以我们敢于和领导开诚布公地顶嘴。当我们冷静下来的时候，我们后悔自己不该这么冲动，以至于我们在不停地“穿小鞋”。领导的艺术很简单，就是拉帮结派，拒绝异己。找到...
答：首先如果决定正面和领导刚，就一定要想好，事情带来的后果。要知道领导，是自己的上级，自己作为领导的下属，本身就应当，服从领导的工作安排。即使自己非常不满意，不情愿，也应当任劳任怨的做。并且要提升自己的能力，让领导看到自己的闪光点，并且对自己刮目相看。而且在工作当中，一定要学会忍，社会中...
答：1. 正面冲突领导或吵架通常会导致不良后果。2. 对于职场新人，这种行为或许可以理解，但对于经验丰富的职场老手，这可能是一个严重的问题。3. 与领导正面冲突可能会影响与同事的关系。如果你觉得领导对你持有偏见，应该先冷静分析原因。4. 如果领导批评你，可能是你确实犯了错误。心理不平衡，质疑为什么...
网友评论：
敖顾18462016142：
单位里敢跟领导吵架的员工,他们都是哪里来的底气? -
53233简咸
： 来自于自己家庭条件比较好,没有房贷,没有车贷,没有压力,自己特别有能力,这就是底气的来源.
敖顾18462016142：
有过和领导正面刚的经历吗?结果如何呢?怎么收场呢? -
53233简咸
： 有过,争执了一番之后,大家也都没说什么了,毕竟老板也要人替他做事,员工也需要老板的薪酬,不是很严重的事情,也就小事化了.
敖顾18462016142：
和工作上司存在矛盾时,你是如何保护自己的? -
53233简咸
： 职场上最怕就是高姿态,趾高气扬,飞横跋扈,总是一副认死理,钻进死胡同里出不来的倔强模样.＂以柔克刚＂这个浅显易懂的道理,放在职场上也是通用的. 俗话说得好,＂屁股决定脑袋.＂坐在哪个位置,就要懂得做什么样的事情.在职...
敖顾18462016142：
职场上与领导起冲突,我们到底要不要正面刚? -
53233简咸
： 我觉得是不要正面刚的,你这样太冲动了,有什么冲突好好的解决就可以了,正面刚你很有可能会被辞退.
敖顾18462016142：
终于跟领导发生正面冲突了,我该怎么办 -
53233简咸
： 领导是哪种类型的,是男是女?首先不要带有个人偏见的去客观评价他(她).事情应该还没有发展到无法挽回的地步吧,你现在首先要冷静下来,认真分析分析到底谁是谁非,如果员工的理连七成都没有占到的话,那就是员工的不是,请相信...
敖顾18462016142：
与老板意见不同,要正面刚吗?你怎么看? -
53233简咸
： 不支持,凡事能够好好说,然后达成一致意见是最好的结果,正面刚更多是情绪在主导行为,并不利于真正的相互理解和沟通.
敖顾18462016142：
如何跟领导抗衡却还让他无话可说 -
53233简咸
： 很有个性,好!一看就是一个很上进、不惧强势、不惧困难的好员工! 如果想和新经理抗衡——准确地说,应该是让他和领导认识到你的能力和价值,我觉得你是心理不服他做经理,这个经理你来做都比他强,是吧? 拿出自己的业绩,相信经理在批评别人的同时,会表扬你,会让你说几句话,你说你们几个同事对你的鼓励起了作用,如果经理能认可我们,对我们有一些鼓励,相信我们这个团队会有更多的人取得更大的业绩. 另外,你也可以私下给经理提一下这个建议:榜样的力量是无穷的,多一些正面鼓励,员工会更努力
敖顾18462016142：
为什么那些脾气暴躁,即便是脾气不太好,敢和别人正面叫板的人他们多多少少有几个朋友.而有一些人,他们 -
53233简咸
： 感觉第一类人比较真性情.对于朋友来说,他们有的会希望在他们遇到困难时我们去帮他们.第一类人,应该比较着急朋友.第二类人可能不管不问.第一种人会把喜怒哀乐放在脸上,第二类人把自己的想法都憋在心里,无表情,除非真怒了.第一种人有些也特别会容忍朋友之间的过错.第二类人不善于和人接触,.短命与否不知.
敖顾18462016142：
什么样的人才能得到提拔和重用? -
53233简咸
： 有人说,现在提拔的干部中三分之一是干事的,三分之一是听话的,三分之一是拍马屁的. 提拔干事的人是因为需要干点实事.干不成事或不干事群众有意见、不支持,更没法向上级领导交差...
敖顾18462016142：
如何获得老板的喜欢 -
53233简咸
： 每一个人到单位后,都希望有所表现,尤其是能博得老板的赏识.当然,也只有了解了老板的喜好,并且努力去做,才能够与你的老板共事.老板会喜欢什么样的员工?一般来讲,具备以下几点素质的员工会比较受欢迎.1、主动积极的工作态...
