领导最想提拔的5种人
答：5. 责任心强：一个好的下属应该具备责任心强的特点。他们能够对自己的工作负责，并能够承担自己的职责和义务。他们能够按照规定的要求和目标来完成工作，不推卸责任，能够承担和自己职位相关的责任。6. 沟通能力强：提拨具备良好的沟通能力的下属是非常重要的。他们能够清 楚地表达自己的想法和观点，并能...
答：5种员工最有可能被老板提拔和重用1 第一种：公司的事当成自己的事，忘我工作、用心投入 把公司的事当成自己的事，把公司当成自己的家，用心去做每一份工作，这恐怕是每一位老板都希望自己的员工能够这样去做，实际上这种人，在每个公司大有人在！公司本部一名员工进入公司3年来，一直兢兢业业，...
答：5、学习《冰鉴》，从冰鉴中找到识人用人方法论。老王多《冰鉴》这本书研读多年，也了解和掌握了《冰鉴》中的识人方法论。近期老王准备在薪职网上开设一个“《冰鉴》识人方法论”的系列课。写在最后 Boss更愿意提拔什么样的下属？这个问题对于Boss和职场人而言，都具有很深的思考意义。每一位管理者都...
答：1. 知人善用，具备协作能力。成为领导的心腹，首先要有协作能力。优秀的领导需要有一支高素质的团队，而团队的形成，离不开领导对于每个员工的了解和善用。因此，那些懂得如何分工合作，紧密协作，配合默契的人容易成为领导的心腹。这些人可以在领导的指导下，承担一些重要的任务，协助领导完成工作，达到目标。
答：容易被提拔升职加薪的员工2、执行力强的员工 有很多人其实不能理解什么叫执行力，更别说什么执行力强了。执行力强用一句话概括就是，老板交给你一-件事情，你在规定的范围内完成了，然后又交给你-件事，你又完成了。这就叫执行力强。执行力强就是说的能出结果，能又好又快的出结果。容易被提拔...
答：2.敬业爱业 他们敬业爱业，至始至终，都在力求把每件工作做好，在这过程中，能力也不断的增长，故而他们更容易得到领导的提拔。3.解决问题能力强 一个人解决问题的能力越强，越有潜质当领导。同时，一个人也只有在不断地，解决问题的过程中，才能让自己变强大，老板也才会看到你，提拔你当管理者...
答：5.妥善处理事情的人 这是和老板最基本的相处方式。只有当你对工作中的一些事情处理得当，领导也找不出毛病，甚至欣赏你所做的事情，这样的人才能得到领导的重用。否则，你不会让领导另眼相看。想要得到领导提拔的人，不仅要有优秀的业绩，还要有很强的综合能力。6.很强的沟通能力和团队精神 随着社会...
答：一、自驱力 自驱力的意思大家都知道是自我驱动，也就是自己就会去做，不需要领导安排的自发行为。然而往往在工作中，我们有多少人会这样的。多数人会认为按时按量的完成领导安排的工作就是对得起这份工作了，而优秀的员工不只是做领导安排的工作，而是其他看得见的工作和看不见的工作都会做。二、快速学习的...
答：沟通能力强：在职场中，良好的沟通能力是非常重要的。优秀的职场人士通常都具有很强的沟通能力，能够与同事、客户和上级高效地沟通和合作。他们不仅在表达自己的意见和想法时比较清晰明确，也会倾听他人的意见和建议，主动解决问题和冲突。这种沟通能力可以帮助他们更好地理解和满足职场需求，赢得同事和上司的...
答：道德品质是一个人为人处事的根本，也是公司对人才的基本要求。一个再有学问、再有能力的人，如果道德品质不好，将会对企业造成极大的损害。近来，对企业用人需求的调查结果表明，工作态度及敬业精神已经成为企业遴选人才时应优先考虑的条件。其中对企业忠诚和工作积极主动的人是企业最欢迎的人，而那些动辄想...
网友评论：
危采18291634283：
领导最喜欢提拔重用哪几种人 -
31548牛倩
： 执行力强的人,有能力的人,所谓领导虐我千百遍,我待领导如初恋,领导交代的事情无条件执行,就算你知道领导错了也毫不犹豫的执行,就算错的执行会让你多出更多工作,还有就是有能力,就算领导错了,你也能在执行过程中纠正的人
危采18291634283：
领导究竟喜欢提拔重用什么样的人 -
31548牛倩
： 有人说,现在提拔的干部中三分之一是干事的,三分之一是听话的,三分之一是拍马屁的. 提拔干事的人是因为需要干点实事.干不成事或不干事群众有意见、不支持,更没法向上级领导交差,政绩考核过不了关,官座不稳.所以,每一级领导...
危采18291634283：
什么样的员工容易被老板提拔 -
31548牛倩
： 1、忠诚的.对老板不离不弃,在困难时应紧跟他,在经营良好时,又不据功求报. 2、会察颜观色的人.知道如何与老板愉快的相处,哪怕知道老板错误,也会用恰当的方法在恰当的时机给老板提出或补台. 3、有一定能力的人.有能力解决老板的现实困难.
危采18291634283：
哪几类人最容易被提拔? -
31548牛倩
： 我想有点小能力,会拍马屁,耍点小聪明,会手段的人,现在的社会是小人得道
危采18291634283：
什么样的人才能得到提拔和重用? -
31548牛倩
： 有人说,现在提拔的干部中三分之一是干事的,三分之一是听话的,三分之一是拍马屁的. 提拔干事的人是因为需要干点实事.干不成事或不干事群众有意见、不支持,更没法向上级领导交差...
危采18291634283：
什么样的人会被领导赏识?怎么做? -
31548牛倩
： 这个问题太简单了,学学余世维,只要合法,老板叫做什么就做什么,哪怕是工作之外的事情也要出色完成. 多为上司着想,不但自己的工作要出色完成,还要尽量多的为上司的工作提供方便,多分担他的忧愁.(认真做事只能把事情做对,用心...
危采18291634283：
具备这六个特质的人,早晚是当领导的料,你都具备吗 -
31548牛倩
： 【1】懂点计划——有预测性.一个人的计划性,一旦养成了习惯,实际上就具备了管理的基础意识,如果一个人没有一点计划性,干什么工作都比较随意的话,要想培养她的管理和组织能力,是有很大难度的,所以,那些懂得计划的人,往往...
危采18291634283：
为什么在职场混不上去 五种人永远不会被提拔重用 -
31548牛倩
： 一、自控力较差的人 情绪的管理和控制是一门很大的学问,有些人天生脾气暴躁,动不动就爱生气发火.这是一种情商低的表现,而且情绪经常波动也会和大成都的影响工作效率.不稳重的人做了部门的主管,是很难管理好手下的,而且太冲动...
危采18291634283：
职场心理:领导永远不会提拔的员工,看看是否有你 -
31548牛倩
： 一、执行力差的人 执行力好的员工能够迅速的完成领导交代的事情,做事不会拖拖拉拉,而执行力差的员工,永远都是回答我马上做,但是每次很久才能拿出东西来,要等到领导问,才会交,这样的员工主动性太差,领导绝对不会喜欢.二、...
危采18291634283：
老板都喜欢什么样的员工 -
31548牛倩
： 老板都喜欢的员工 有人脉网络、懂得自我管理还不够.明星员工即使自己的意见和老板不同,仍会做一个优秀的追随者,与领导者合作无间. 1、低调忠诚 国内十大企业老板身边的第一红人进行分析,这些老板有男有女、横跨老中两代,十...
