领导重用的十种老实人
答：就像《西游记》中的火焰山，山下居民每年都求铁扇公主去扇三扇子，火就会熄灭，但来年还会复发。后来孙悟空扛着扇子去连扇四十九扇，才永远断根。山下居民当然对他感恩戴德。在工作中，解决问题就是创造业绩。为什么领导不拿聪明人开刀 拿老实人开刀成本低。动聪明的人成本高。在拿人开刀的时候，一般老实...
答：在职场中，领导的偏好总是引起热议。今天，我将根据自身的经历，为大家揭示一个真相：领导更倾向于选择哪个类型的人作为重要角色的担当者？答案并非简单的“老实人”或“滑头”，而是两者之间微妙的平衡。我曾在一家私企工作，部门的变动揭示了这个微妙的规则。新的项目带来了机遇，领导们对人才的需求显著...
答：只有全心全意为领导服务的，才能得到他的认可和喜欢。不论你是怎样的员工，不论你遇到怎样的领导，干好自己本职工作应该是第一位的。而且现在用人导向提倡“重用德才兼备者，不能让老实人吃亏还流泪”，虽然改革之路还很漫长，要么改变自己，要么顺势而为，还应顺从自己的本心和追求。
答：老实人的特征就是不善交际，也没有什么心机，只会埋头苦干。领导一般不会提拔这种人，做个普通员工还行，不适合做领导。
答：职场中，为什么领导总拿老实人开刀，而不动聪明的人？老实人该怎么办？1.老实的下属在公司没有背景。和领导打交道，领导不仅不想和他们谈条件，还会把重要的事情交给他们去做，所以不需要实时监督下属的工作。只要你的下属完成工作，你就可以把大量的精力留给自己。以后把工作交给公司，自然功劳在自己；...
答：其次，言辞不当的老实人在与人沟通时往往容易得罪他人。他们可能出于好意，但表达方式不佳，导致他人难以接受。在职场中，这种缺乏沟通技巧的人往往难以获得重视和重用。最后，缺乏职场智慧的老实人同样让领导感到头疼。不懂人情世故意味着难以融入团队，获得同事的认可，也不懂得如何建立良好的人际关系。在...
答：在职场，那些不会说话的老实人，往往张嘴就容易得罪其他人。和不会说话的人相处，真的是一种折磨，无时无刻不感到厌烦。即便有的时候知道他们是出于好心，但说话就是难听，让人无法接受。像这种表达能力有问题的人，在职场中不可能受到重用。在职场，不懂人情世故的老实人其实也很让领导讨厌。首先，你...
答：因为滑头的人会来事，也看得见事，会为人处事也会左右逢源，这是很深得领导的心。如果领导是个正直的人，也不喜欢滑头的人，甚至说话油嘴滑舌，非常飘的人，那么领导会更加重用老实人， 因为老实人在官场中或者职场中都是“乖孩子”，做事都是非常认真的，也是非常端正的，领导交代的任务都会...
答：2.维护秩序和稳定：有些领导认为能力出众但孤傲的员工可能会引发团队内部的紧张氛围，甚至可能对团队的稳定性产生负面影响。因此，他们可能更偏好相对平易近人且容易相处的员工。3.优先权衡：领导在评估员工时需要权衡各种因素，包括专业能力、合作精神、领导潜力等。虽然能力强的员工在某些方面具有优势，但...
答：领导拖拖拉拉地监督工程，拖拖拉拉地答应，发誓，结果很快就和施工人员、材料供应商混杂在一起，吃回扣，得到好处，一波又一波的协调，工程很快就完工了。领导给老实人安排任务，老实人不揣摩任务背后的人心，埋头干事，不抬头看天。很多时候，善于权术的领导人把诚实的人看作牵制各方力量的棋子。他们...
网友评论：
和路18033475238：
聪明的领导为什么重用这十种老实人 -
57814闻峡
： 老实人老实啊 1、听从指挥 2、勤恳做事 3、不会随便质疑 4、不会嚼舌根
和路18033475238：
哪些“老实人”最该受重用 -
57814闻峡
： 一是发现“老实人”,让“老实人”脱颖而出难.“老实人”大都为人做事低调,只顾埋头苦干,不张扬,因此与其他人相比,他们的工作业绩、闪光点、优点很少被人发现.“老实人”往往会被淹没在平凡的人群中,很难脱颖而出,以致于很...
和路18033475238：
领导重用我的十大理由 -
57814闻峡
： 聪明的领导重用这十种人 官场里的老实人,符合如今“好干部标准”中“勤政务实”的要求.重用老实人,淘汰“官油子”,历来是树立干部选拔任用良好风气的重要手段.那么,机关里面都有哪些种类的老实人,等着领导去发现、重用呢?...
和路18033475238：
领导最喜欢提拔重用哪几种人 -
57814闻峡
： 执行力强的人,有能力的人,所谓领导虐我千百遍,我待领导如初恋,领导交代的事情无条件执行,就算你知道领导错了也毫不犹豫的执行,就算错的执行会让你多出更多工作,还有就是有能力,就算领导错了,你也能在执行过程中纠正的人
和路18033475238：
能力,没背景,也不溜须拍马的老实人凭什么获领导重用 -
57814闻峡
： 的确,像这种没有任何优势的人,肯定是不会被领导重用的,那么,你自己也要想办法去改变这一现状,比如:1、努力提升自己的工作能力.2、在为人处世方面有所改变.3、想办法和领导搞好关系.
和路18033475238：
领导到底是喜欢滑头还是老实人?为什么这么说? -
57814闻峡
： 领导喜欢老实人,因为老实人对于工作没有抱怨,暴躁,情绪十分稳定,不管是什么类型的工作,都不挑剔,配合度高,就算是在就算是在每天12个小时的高压下,也不会马虎对待工作,都会高质量完成.
和路18033475238：
领导究竟喜欢提拔重用什么样的人 -
57814闻峡
： 有人说,现在提拔的干部中三分之一是干事的,三分之一是听话的,三分之一是拍马屁的. 提拔干事的人是因为需要干点实事.干不成事或不干事群众有意见、不支持,更没法向上级领导交差,政绩考核过不了关,官座不稳.所以,每一级领导...
和路18033475238：
传说中的“老实人”是要怎样定位的?
57814闻峡
： “老实人”十大标准 一是不和你套近乎但能积极配合你工作的人; 二是不和你多走动但能体谅你良苦用心的人; 三是不往你家里跑但能常往基层跑的人; 四是不关注你生活私事但能帮下层排忧解难的人; 五是不当面恭维你但又能树立你威信的人; 六是不向你表态但能高标准完成工作任务的人; 七是不爱多表功但能创造性工作的人; 八是不爱提个人要求但能积极表现的人; 九是不看你脸色行事但能秉公办事的人; 十是不喜欢给在职领导“烧香”却给离职领导“送暖”的人.
和路18033475238：
能做到如下几点,领导不提拔你也会重用你 -
57814闻峡
： 1、跟领导一条心,服从领导的安排. 2、对待工作认真负责,有上进心. 3、工作能力超强、人缘好.
和路18033475238：
哪些干部应当重用,哪些人绝对不能用 -
57814闻峡
： 一、有能力、有责任心者,重用. 二、有能力、无责任心者,监督用. 三、无能力、有责任心者,限制用. 四、无能力、无责任心者,拒用.
