高温费是公司发还是政府发
答：符合上述条件的员工应该享受高温津贴，如果不符合上述条件时，公司不发高温费是算不上违法的。在规定了高温费的条件以外，该《办法》还规定了企业应该落实高温作业劳动保护措施。第七条 用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：（一）优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上...
答：各地规定不同，以边定县为例：根据《调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》各有关单位：现将榆林市人力资源和社会保障局、榆林市财政局《关于转发陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》（榆政人社发〔2015〕601号）文件转发你们，并提出以下贯彻意见：...
答：办公室人员不可以不发高温费。夏季发放高温费是硬性的规定，但属于岗位津贴，在《防暑降温措施管理办法》规定了用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
答：时间已经到了秋季了，且清晨还有点冷飕飕了，早前我们得到的一个比较冷的消息：洛阳很多环卫工人还未拿到高温补贴。作为这些“环卫承包公司”的监管部门，洛阳市城管局特别是各区、县城管局应该有所担当、强制督促：必须给环卫工人发放高温补贴，因为这是国家规定，不可弄虚做假。作为环卫企业，...
答：（六）用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。（七）用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定 ...
答：法律分析：高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则...
答：山东：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元；其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用。山西：6-8月，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，...
答：法律依据：《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》一、企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，...
答：并且是高温环境下履行正常劳动义务，用人单位应支付其工资报酬，即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性，故而属于工资的一部分。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
答：不得扣除工资因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。尽管江苏今年不打算调整高温费了，但是从目前来看，江苏的标准仍旧位于全国前列，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。企业按此标准支付的高温费，可在职工福利...
网友评论：
楚虹18135405057：
现在的高温费是强制性给还是公司自愿给的 我看有的公司给了 有的又没有给 或者给了高温补贴其它津贴又取消 -
27809赵竖
： 没有硬性要求 可以不给.但是室外工作者是必须给的.现在南京这的高温费也提高了.
楚虹18135405057：
高温费是如何发放的?是所有企业否应该发的么?还是有指定那这种类型工种企业.劳动法有规定么? -
27809赵竖
： 高温费是如何发放的? 高温费也叫“职工夏季防暑降温费”,一般是根据省级人民政府人力资源和社会保障厅的文件,确定发放标准,企业只能高于该标准,不能低于标准.是所有企业否应该发的么?还是有指定那这种类型工种企业. 高温费发放人员分为几种类型:高温作业工人、非高温作业工人、一般工作人员.由此可见,应该是企业全体人员.文件中没有规定企业性质和工种.劳动法有规定么? 《劳动法》没有这方面的具体内容,都是各省人力资源和社会保障厅的规定.如果企业未发放高温费是否可要求补发? 可以.这是国家给予工人(工作人员)的基本权利.但要先看看你所在的省市有没有这方面的文件.山东、浙江、江苏等省市有这方面的文件,网上可以查到.
楚虹18135405057：
劳动法有强制公司一定要发高温费吗 -
27809赵竖
： 高温费并不是国家强制要求企业发放的劳动报酬内容,实践中要看企业的规章制度有无类似规定,如果有这样的待遇规定,则企业应该发放. 当然,即便企业的规章制度有无类似规定,但企业觉得有必要鼓励员工的,则会发放,反之则不会.
楚虹18135405057：
国家规定的高温工作降温费是多少?(夏天野外)怎么发放,
27809赵竖
： 从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元. 全年按6月、7月、8月、9月4个月计发,并列入企业成本费用;支付能力一般的企业亦可只发放8月、9月两个月的防暑降温费.
楚虹18135405057：
公司不给我们员工发高温费 -
27809赵竖
： 高温费不是法律规定,是地方行政机构出台的相关规定,只能作为参考,还需要根据企业实际来.私企当然可以根据其实际情况选择是否发放.但是是否发放关系到很多问题,最重要的,就是如果你发放了,是可以激发员工暑期工作热情的,如果不发也不违法,但是可能影响员工情绪.这个就是要私企的法人自己决定了.根据劳动法等相关规定,必须发放的:工资,缴纳的法定保险 可以根据实际发放的:奖金,其他费用 特殊情况下:补偿,赔偿,工伤等
楚虹18135405057：
请问国家对待高温费是不是要求企业强制发放? -
27809赵竖
： 是的,当温度超过一定的高度时(大约36℃),就要停工.公有企业是有降温费的,私有的就不太清楚了.
楚虹18135405057：
请问公司不发高温费,合理合法吗?
27809赵竖
： 这个一般都是事业单位和外资企业发/国内的大公司也会发.小公司一般都没有这个玩意.而且是室外工作才会有的.如果您觉得对您有帮助,请把我的答案设置下＂有用＂,非常谢谢!好人一生健康平安快乐!
楚虹18135405057：
企业不给高温补贴违法不?高温季节过去了,企业一点给高温补贴的迹象
27809赵竖
： 部分人就有高温补贴,而其他人没有,这样是合理的. 因为我觉得这个是对高效益、高收入的企业(如垄断企业)为了出数才会列支在工资上;而对于私企来讲,它除了要...
楚虹18135405057：
劳动法有强制公司一定要发高温费吗
27809赵竖
： 这是不成文的规定 一般夏季比较炎热 都会发的 但是没有条文
楚虹18135405057：
高温费,所有企业都应向员工发吗 -
27809赵竖
： 规定是向有高温岗位的员工发放高温费,并不是所有的企业,也不是强制的.
