1号上班下月15号发工资
答：1. 如果员工在1号入职，通常情况下，工资发放日为当月的15号。这时，员工应获得其整个入职月份的工资，而不需要按周或日计算。2. 对于1号入职并在当月工作了15天的员工，其工资会在下个月的15号发放。这时，将计算并发放包括1号至15号整个月的工资。3. 在第一个月，由于员工可能只工作了部分天...
答：法律分析：如果员工在1号入职，而工资发放日定于下个月的15号，这不算是拖欠工资。工资发放是基于实际工作天数，因此，次月会发放包括这15天在内的全部工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位应根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和水平。第五十条规定，工资...
答：员工在1号上班，15号发工资的情况下，每次领取工资时，应计算上个月的整个月工资。如果发工资当月还有15天的工作，这部分工资将在下个月的15号发放。对于第一个月，员工将收到半个月工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应提前...
答：法律分析：根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，工资通常是根据实际工作天数发放的。如果您在1号上班，那么您将在次月收到这15天工资的支付。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。...
答：1. 根据法律规定，工资是根据员工实际工作天数发放的。2. 如果员工在1号入职，那么工资会在次月发放，包括15号的工资。3. 《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在约定的日期支付，如节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。4. 对于实行周、日、小时工资制的单位，可以按周、日、小时...
答：一般要压半个月工资，比如你是1号上班，下个月15号发，你是16号上班也是下个15号发
答：法律分析：根据法律规定，公司应在员工入职后的下个月15号发放一个月的工资。具体法律规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十九条明确规定，确定和调整最低工资标准时，应综合参考以下因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；...
答：法律主观：1号上班15号发工资的，员工每次领取工资时需要计算上个月整个个月工资即可。而发工资当月还有十五天上班是在下个月十五日发放工资时进行计算的。第一个月则是会发放半个月的工资。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应...
答：1号入职的员工，其工资将在次月的15号发放，这并不算压工资。因为工资是按照实际工作天数发放的，所以这个日期之前的工作天数的工资会在次月15号一起发放。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
答：1. 入职日期与发薪日期的关系取决于公司的薪资发放规定。如果公司规定每月15号发放工资，那么无论员工何时入职，只要是在当月15号之前，工资都会在下个月的15号发放。2. 如果员工在当月30号入职，由于不足一个月，公司可能会根据实际情况发放半个月的工资，或者等到下个月15号一次性发放一个半月的工资...
网友评论：
门苑15629375835：
1号上班15号发工资吗?
26144费章
： 每个公司规定发工资的日期不一样的.依据《工资支付暂行规定》第七条规定:用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
门苑15629375835：
我1号上班要到下个月15号才发工资这怎么算 -
26144费章
： 公司约定发放工资时间为每月十五日发放上个月1日到31日的工资. 在制造型企业中这样是比较正常的情况.因为在每月结束之后核算工资需要有一定的时间.这15天是属于核算工资的时间.
门苑15629375835：
我1号上班,公司次月15号发工资,我是不是相当于白做了半个月? -
26144费章
： 不会白做的,你在次月拿的肯定是15天的工资,再下去一个月你就会拿整个月的,这样就会每月压了15天的工资在里面.
门苑15629375835：
公司每个月十五号发工资,从本月一号开始上班到了这个月的十五号有工资发么?还是等到下个月的十五号发? -
26144费章
： 本月发的钱是上月的人工.所以你第一个月的15日没有工资发,下个月15日发的是第一个月的15天的人工,然后再下一个月发的人工才是完整一个月的工资.以此类推.
门苑15629375835：
每月15号发工资怎么算?
26144费章
： 一、每月15号发工资怎么算1、工资计算期间为每月1日至月底.工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的...
门苑15629375835：
我11月1日上班,但公司说得下月15日后才发11月工资,合法吗? -
26144费章
： 第二个月10号到30号发上一个月的工资都是正常的,如果这个月月底就发这个月工资,你领了工资就走人了那他就不能及时招到人啊.反正你不打算做了提前一个月辞职就好了,工资不会少你的.
门苑15629375835：
以前的工资考勤是1号到31号为一月 工资次月15号发放 -
26144费章
： 1、按工资支付暂行规定来说,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.所以只要在约定是的时间,每月支付一次就可以,具体支付制度企业可制定2、逻辑问题,考勤上月25-次月25号是一个月,约定5号发放也就是公司压了5天的工资,也就是说你在当月工作到5号,这五天的工资未计算3、这在企业属于正常的制度,考勤、工资、福利的核算涉及各个部门,无法做到当天核算完毕当天发放的情况.4、这算好的,很多工资当月15号发放
门苑15629375835：
每个月15号发工资是不是压了半个月? -
26144费章
： 没有压工资,因为公司汇总考勤计算工资、签批工资、发放工资都是需要时间的,所以每个月的工资要等下午15号才能发,这不是压工资,而是延迟发放.图片上写的很清楚,你可以看下,你实际工作了多长时间,给你发了多长时间的工资,这个对的上就可以了.
门苑15629375835：
你好,这个月11号入职,下个月15号发工资,有全勤奖吗? -
26144费章
： 没有,应为你没有上够一个月的班,计算的时候是没有全勤的
门苑15629375835：
七月一号到公司上班,十五号企业发工资,我会不会有这半个月的工资? -
26144费章
： 下个月十五日,发这个月的工资 ,多半是这样.除非你们公司每个月15号和30号发工资 ,每次发半个月,我也只碰到过一个这样的公司.七月份的工资一般要到8月才有.
