10年老员工被调岗
答：一、老员工调岗降薪怎么维权?调岗相当于要变更劳动合同，除充分证明员工不胜任工作外，是要经过和员工协商确认的，如员工拒签调令，企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而导致丢了工作，是可以向劳动部门申请仲裁的。企业如果没有提前通知的无理由辞退，除了需要补偿1个月工资的补偿金外...
答：调岗降薪需要公司和员工达成一致意见才可以进行，否则属于违法行为。公司违法调岗降薪，侵害劳动者权益，属于劳动纠纷，老员工可以先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意，可以到法院起诉。如果没有先进行仲裁，直接起诉，法院回不受理。法律依据：《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动...
答：调岗降薪必须经劳动者协商一致之后方可执行，否则劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。
答：在企业工作就要受到企业的统一管理。调动工作岗位是企业根据生产需要安排。在企业干了十几年，因为工作失误，虽然没有给单位造成损失，但说明不适合该岗位。调换岗位是企业正确的安排，合情合理。如果不能接受新的岗位，可以和企业老板沟通协商。说出自己的看法、想法和态，学会换位思考，找到折中的方案。新...
答：而最常用的，也是首先派上场的方法，就是对员工“调岗降薪”。本案例中企业的操作手法还是比较猛烈的，直接由经理降成员工，直接降低薪酬！通常企业的做法会稍微缓和一些，比如先从实权经理调成虚职，然后再步步调整。还有一个重要的事情要做，就是分析自己为什么会从经理岗位被调整到员工岗位，是能力不...
答：你可以书面保留或者进行电话录音，他们强行调岗的证据，和包括你明确表示不愿意调岗的依据，然后凭此依据，向当地的劳动仲裁部门进行申诉。
答：这个时候作为老员工只有两种选择，一种是接受调岗到新的岗位去继续工作，第2种选择就是自己卷铺盖走人，除此之外基本上没有别的办法，可以选择首先我们站在老板的角度去思考一下这个问题调岗可能是合情合理的做法，对于一个公司来说，可能有时候会有一些人事变动，可能老板会觉得你更适合去胜任另外一份...
答：而最常用的，也是首先派上场的方法，就是对员工“调岗降薪”。本案例中企业的操作手法还是比较猛烈的，直接由经理降成员工，直接降低薪酬！通常企业的做法会稍微缓和一些，比如先从实权经理调成虚职，然后再步步调整。但员工对这些操作，最有效的应对方法，就是“拒不签字”确认！很多东西都是擦边球，...
答：正常来说，作为签署无限期合同的员工，在企业内部是能够开展调岗解决安排的，只是说不能完全调到一个彻底与原先工作中不相关的工作岗位，还有就是转岗选用变向打击员工等减薪方式。因此你需要了解一下调岗的原因和背景，不必一味地回绝。评定一下新岗位的职责。针对新的岗位，是好是坏，是考验或是机会，...
答：维个屁，你特殊干什么就干什么不让动啊，你以为还是铁打的衙门流水的关，10年就老员工没升职想吃老本吗，没解聘让你继续干赚俩钱就不错了，
网友评论：
祝吉18224373974：
我在公司工作10年了,现在公司找借口给我调岗,我不同意.怎么办? -
22352咎侨
： 1、调岗应双方协商一致并以书面形式作出,企业无权单方调岗;在此期间,劳动合同按原约定继续履行,劳动者需遵守劳动纪律,以免单位以此为由解除劳动合同. 2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除,应当支付赔偿金,每满1年支付2个月工资; 3、如不能协商一致,可以申请劳动仲裁,
祝吉18224373974：
我一直工作了10几年岗位,突然被领导调配到最低等的岗位,我该怎么应对才好? -
22352咎侨
： 1、首先你的沟通肯定有问题,不能调整好上下级关系. 2、岗位调整,领导肯定有他的思路,你要反思自己的问题,是僵硬老化还是不服从管理,或是不能顺应改革局面.如果是出于领导个人目的你也要检讨为什么从你下手,不动别人. 3、对于领导来说,每个岗位都很重要,每件事情都必须完成,新的岗位扎实开展工作,做出成绩来. 4、你说的爬起来我不懂,是回到原来位置还是在新岗位做出成绩让别人尊重?我个人感觉,只要你自己看得起自己,在什么位置都能让别人尊重,不要太在乎别人的眼光,自信把自己做到最好. 5、心态一定要平和.
祝吉18224373974：
公司恶意调岗逼迫十年以上员工自己辞职,怎么办? -
22352咎侨
： 一、劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人...
祝吉18224373974：
辞退10年以上老员工怎么补偿
22352咎侨
： 公司决定辞退10年以上的老员工,需要进行补偿.请问公司应该如何进行补偿?公司:根据劳动合同法和公司政策,公司需要支付10年以上老员工的补偿.具体补偿方案需...
祝吉18224373974：
在同一个公司工作满10年现在要调到别的城市需要签解除劳动合同吗? -
22352咎侨
： 在同一个公司工作满十年的话,现在要调到别的城市的话,这个应该是需要这个,如果是同一个公司那边就不需要了,如果是不同的话,那么应该是需要的,还是去问一下他们的财务管理人员.
祝吉18224373974：
我有个朋友在台资企业工作,到今年7月份就满10年,现在公司说要调动他的岗位,合法吗?可要求赔偿吗? -
22352咎侨
： 看你的描述,企业做的完全合法.调动工作岗位并根据岗位浮动工资是企业的基本权利.它签订无固定限期合同的做法也是顺应法律的.你只能看看和工作年限有关的薪资调整政策,据我了解应该也是企业主导.这种情况就要看你朋友的想法了,如果还想再企业工作,就只好自己踏实下来,台湾老板一般喜欢踏实做事的人才.如果不想做了,自己辞职是一分钱赔偿也没有的.一般工作年限长的员工,从企业的角度是不想辞退的,第一,能做事;第二,赔偿高.很多企业的做法是拖.老实说,作为员工确实没什么好办法让企业辞退并领到赔偿.强调一点,如果由于对企业造成较大损失或者违法犯罪的情况被辞退的也是没有赔偿的,要注意.
祝吉18224373974：
在单位工作10年了,现在单位要调岗以现岗位无现有级别为由降级,合理吗? -
22352咎侨
： 你忠厚老实,好欺负.又不行贿.加之背后有人做更,就是不合理你也没办法.忍了吧.闹起来就更不利.
祝吉18224373974：
我在单位从事一名技术人员10年,单位未和本人协商调离我原岗位,调离通知也在我不知情的情况下发给我了. -
22352咎侨
： 是否违反劳动合同要看具体情况.如果你的岗位被撤销了,那么单位有权调岗;如果你的考核不过关,失去从事该岗位的资格,那么单位有权调岗.如果你的能力提高了,单位要给你升职,你可以拒绝.如果在合理合法的情况下,拒绝单位的调岗,那么单位可以认为你严重违反劳动纪律,可以开除你,这样什么补偿都没有.如果你自己辞职,同样也没有补偿.
祝吉18224373974：
在公司工作了10年要调去我不喜欢的地方,如果我离职有没有补贴 -
22352咎侨
： 如果你在公司连续工作满10年,是可以申请与公司签订无固定期限的劳动合同了,这个时候公司给你调岗,你就需要考虑很多事情了,不建议你主动提出离职,这样是无补偿金的.公司给你调岗是需要通过双方协商一致的,不是单方面就可以调岗的.
祝吉18224373974：
在一个单位工作了十五年被调岗,离退休还有两年,单位是在变相裁员该怎么办 -
22352咎侨
： 这个问题要分开来看1、调岗是很正常的,企业在合同期内可以根据经营及生产需求,在双方协商同意的基础上调整你的工作岗位!所以如果你不同意,你单位不可以随便调整你的岗位,但如果合同上备注了单位可以自由安排,你就要接受.否则,你可以拒绝,并到劳动监察申请保护!2、现在法制社会不存在变相裁员,你可以到劳动监察投诉!
