20年老员工被降职降薪
答：因为作为私企的用人是比较随意的，基本上是想让谁干啥，谁就得干啥，而你在他家干了20多年，该是老员工了，老板想不用你，多少还有点于心不忍。或许老板是用这种方式在挤兑你辞职。如果你找到了下家，辞职则是开心的选择；但如果没有找到下家，现在辞职肯定有点盲从。至于在同事那边丢不丢面子问题...
答：一、公司给员工降职对外宣称的理由，一般可能有“不服从领导”、“工作态度不积极”、“不胜任工作”、“考核不通过降职”等理由，如果这些理由是根据公司合法制定的规章制度而做出的处罚处理、而且员工是知悉相关制度的话，那么公司的调岗调薪很可能会受法律支持；反之，如果完全没有可依据的相关制度，那...
答：劳动者这样应对用人单位降职降薪:1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人...
答：在职场中，要想不被淘汰，不被降职，就要不断的提升自身的价值，让企业真正的需要你，离不开你。做到这点，需要职场人必须要不断的提高自身的专业技能水平，有些企业因故需要裁员，但不想补员工工资，用降职方式让员工自己辞职走，减少公司裁员成本。从另外一个角度来看，你在这家公司工作10年了，那你...
答：您好，十年老员工因身体原因被降薪可以如下维权：首先应当看降薪是否合理，是否违反劳动合同法的相关规定;其次，应当看降薪原因及依据，因为在合同期内，不得无故降薪。如果公司的降薪违反了劳动合同法，员工可以就此提出劳动仲裁申请，具体操作是：1、要注意搜集证据，特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或...
答：1. 当老板突然降职降薪时，首先应保持积极的心态，不要过于消极。2. 自我审视，检查是否有工作表现不佳或不当行为导致此决定。3. 在适当的时候，以平和的态度与老板沟通，避免情绪化。4. 理解老板降薪的决定背后可能有其原因，若无法接受可考虑换工作。5. 老板在降薪前通常会考虑到员工的反应和可能的...
答：1，躺平。持这种态度的人对于自己被降职的情况选择了漠然接受。他们既不会去争辩，也不会跳槽，更不会努力奋斗扭转局面。……他们选择默默接受这一切。从此以后，他们就以一个普通员工的身份工作，干好自己的本职工作，对其他事情毫不关心。2，跳槽。这种人对于自己被降职的处理方式感到不满意。……他们...
答：公司口头通知调岗降职降薪，我该怎么办 如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。公司给我调职降薪，我该怎么办？ 可以申请劳动仲裁，申请补偿； 《劳动法》第17条规定："订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反...
答：老板突然给你降职降薪，这时候你真的要积极调整心态，不能太丧，可以先看看是不是自己的工作有问题，或是有哪里做的不对了，所以老板才会突然给你降薪，并且在降薪后，你可以适当和老板沟通一下，但这里需要注意的是，一定不要带着情绪和老板去谈，而且要保持一个平和的心态，千万不能急躁，否则只会...
答：劳动法并没对降职有相应的要求，可是对转岗有相应的要求。确定岗位的是工作职责。例如，自身你岗位归属于管理方法职，具备管理权限，但企业将你降为普通职员，那么这个早已设计方案到岗位的变动了，必须彼此协商一致的，企业单方面的调节肯定是不合法的，可以清晰表明回绝。劳动法律法规对降工资的监管是非常...
网友评论：
郁叛19423153344：
我在一家私企工作快20年了,领导给我调岗降薪,在同事面前丢人,我该辞职吗 -
8834艾甄
： 该不该辞职关键看能不能找到下家接续工作!因为作为私企的用人是比较随意的,基本上是想让谁干啥,谁就得干啥,而你在他家干了20多年,该是老员工了,老板想不用你,多少还有点于心不忍.或许老板是用这种方式在挤兑你辞职.如果你找到了下家,辞职则是开心的选择;但如果没有找到下家,现在辞职肯定有点盲从.至于在同事那边丢不丢面子问题,无关紧要.因为咱赚的是工钱,面子是留给人民币的.试想辞职后如果赚不到工钱,咱的面子还有毛用.
郁叛19423153344：
工作十二年,无缘无故找理由降职降薪,想辞退我,该怎么办 -
8834艾甄
： 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,劳动者工作了12年,用人单位应当支付24个月的工资作为赔偿.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案...
郁叛19423153344：
公司对我十年员工降职降薪 我交了辞职书 -
8834艾甄
： 公司对你降职降薪问题,你虽然没有细说自己是咋个的态度.但是,你向公司单方递交了辞职通知书是事实,在满足辞职程序后,用人单位可以根据《劳动法》第28、31条规定给你出具辞职证明,不予支付经济补偿金.
郁叛19423153344：
公司以降职降薪的方式迫使工作 9 年的员工离职,此类情况员工能否... -
8834艾甄
： 1、通常情况,用人单位降低劳动者工作条件和待遇,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更,如果协商不成,用人单位单方面降低待遇是违法的,劳动者可以按劳动合同法三十八条(二)解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金...
郁叛19423153344：
公司无故对我降职降薪我可以要求陪偿吗 -
8834艾甄
： 如果无故的话,是可以的.但是你要先考虑清楚,比如你是不是愿意出律师费和公司周旋,比如这个做法对你以后的工作和前途会不会有不好的影响.说直接点,公司不太喜欢闹事的人. 我建议最好还是找个方法和公司商议,给公司和自己都有个台阶下. 不是说我是个容易低头的人,而是你要想想你这样做到底值不值. 比如我认识的一个老师发生矛盾和校长打架,搞的校长被撤职了,自己也没得到什么好处.有这样前科的人,会得到重用吗,大家都会防着他吧 当然你是用法律手段保护自己的权益,但往往给别人带来麻烦的事情也会给自己带来麻烦. 除非对方逼人太甚,否则不要冲动
郁叛19423153344：
我爸在他单位工作快20年当上主任,但现在换了个厂长把我爸降职降薪,我想问现在我爸辞职劳动法有保护没 -
8834艾甄
： 自己辞职的话什么都没有.如果无故降职降薪,可以去劳动局投诉
郁叛19423153344：
老员工调岗降薪能起诉吗 -
8834艾甄
： 你必须先去当地劳动局申请仲裁,对仲裁结果不满意的才能去法院起诉,未经仲裁直接起诉的法院不受理.
郁叛19423153344：
我在一个公司做了三年 被降薪降职? -
8834艾甄
： 在一个公司做了三年,被降薪降职,说明公司不想用你了,让你主动辞职,如果你有能力,早点辞职,离开为好,要是能力差点,可以再看看,等公司与你解除合同,会有点补偿.
郁叛19423153344：
员工降职降薪如何处理 -
8834艾甄
： 属于变更劳动合同.主要是你们协商解决,不过你们如果在合同中,或公司的工作制度中明确规定了降职降薪条件,那么公司可以依合同或相关规定办理.但是该规定必须是事先为公司员工共知的规定的,即公示过的.
郁叛19423153344：
降职怎样赔偿员工 -
8834艾甄
： 如果你可以胜任本职岗位的工作,那么公司是不能单方面调动你的工作岗位的,因为你的工作岗位或职务已经在劳动合同中规定好了,现在调动属于变更劳动合同,必须经过你的同意并重新签订变更后的劳动合同,你不同意的不得调动.你可以向当地劳动部门投诉举报,或者向当地劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁.
