14薪和年终奖冲突吗
答：14薪和年终奖不一样。14薪也就是“年底双薪”，与“年终奖”的共同点取决于不强制性支付 ，但 “年底双薪”与月收入挂钩，即依照职工的均值月收入在年末多 发 1到2个月的薪水作为 奖赏，而 “年终奖”的延展性更高 。以上就是 14薪和年终奖一样吗相关内容。年终奖介绍 年终奖就是指每一年的...
答：法律分析：不包括，十四薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。且十四薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须...
答：很多企业，特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式奖励职工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。但13薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。且13薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。单位有权随意扣发年终奖金吗？第...
答：法律分析：不算年终奖，14薪指的是一年12个月的工资，加上年底多发的两个月工资，合称14薪。从性质上讲，14薪仍然属于工资，只是数额上多发了两个月而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，...
答：【法律分析】：由于目前年终双薪是较为普遍的一种年终奖发放形式，许多人便简单地把“年终双薪”和“年终奖”等同起来，从法律角度来讲这是一种误读。虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬，但两者界限却很明显：“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，从性质上讲属于...
答：14薪和年终奖是两个不同的概念，虽然它们都是对员工的一种奖励，但它们的性质和支付方式是不同的。14薪是指公司在一年内支付给员工的工资总额相当于14个月的工资。这意味着每个月员工的工资比正常的12个月多两个月。14薪通常在员工合同中约定，或者公司可以根据员工的表现和市场情况来决定支付。年终...
答：王某是一名IT从业人员，三年前，经猎头公司推荐，入职宝山区一家高科技企业。他表示，当初最令自己心动的原因是总经理开出了一年“十四薪”的优厚待遇。之后的两年里，该企业都按时在年底发放了“十四薪”，但到目前为止，王某尚未收到2021年度额外两个月薪水。经与人事部门沟通后王某被告知，年终奖属于...
答：14薪和年终奖不一样。一年十四薪指一年十二个月每月按时发薪水，多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放。年终奖金单独列项发放的情况下，无论金额多少所得税高达20%。年终奖（Annual bonus）是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和...
答：公司14薪不是年终奖，14薪和月薪一样是固定工资的，发放数额和方式是有时间规定的，不一定14薪没有年终奖，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的。公...
答：14薪和年终奖是两个不同的概念，虽然它们都是公司给员工的一种奖励，但是它们的性质和发放方式是不同的。首先，14薪是指公司在一年内给员工发放的薪资总额相当于14个月的工资。这意味着，员工每个月的薪资会比正常的12个月多两个月的工资。14薪通常是在员工的合同中约定的，也可以是公司根据员工的...
网友评论：
凤妮18425615432：
年终奖就是第13个月工资吗? -
55271甘群
： 年终奖属于用人单位内部的一种奖励行为,用人单位是可以根据自身的薪酬结构、经营情况、盈利情况……来决定年终奖的发放. 楼主所说的这种情况,除非是在劳动合同中是这样约定的,年终奖是每年年底的时候,发放劳动者本人一个月的工...
凤妮18425615432：
公司合同上写的是14薪 但公司1年只发12薪 +年终奖1个月的全薪 +生产奖金0.5个月全薪+绩效 -
55271甘群
： 合理. 劳动合同承诺的是乐观情况下(例如计划及交办任务都完成、全勤等)可以拿到的全额薪酬.实际上每个单位的薪酬都有结构性设计,也就是,你们公司拿等值2个月全薪来与年终、生产和绩效等关联浮动,这是允许的也是合理的.
凤妮18425615432：
13薪跟年终奖金是一个东西吗? -
55271甘群
： 还是以我的亲身经历告诉你吧!13月薪——第十三个月发基本工资(跟公务员一样),打个比方你们公司要是每年4月份发地十三月薪,那么按你进入公司的时间算,满一年的(去年四月份进入公司),发全额十三月薪,不满一年按比例折算.正常情况十三月薪和年终奖不是一个东西,不过看公司制度.年终奖视各个公司制度不相同而不一样!一般都是通过考评,然后根据公司效益给你N倍的基本月薪!希望对你有帮助!
凤妮18425615432：
十三薪劳动法里有规定吗 -
55271甘群
： 这个没有规定的.老板愿意的话,可以发14薪、15薪甚至更多
凤妮18425615432：
公司年底 “十三薪” 和 “年终奖” 一样吗???!!! 急~~~~ -
55271甘群
： 年终第十三个月工资应作为年终奖处理
凤妮18425615432：
工作已满12个月,年底12月31号离职,能拿到十三薪吗? -
55271甘群
： 13薪是年终奖,不是强制的,也没有规定13薪是多少,有拿14薪15薪16薪17薪呢,所以如果你现在提离职他可以不给你,但你这种根本不是什么13薪,13薪是民间的说话,关键是他有没有克扣你正常的12个月的工资,如果克扣就不是奖金了,要就拿回来
凤妮18425615432：
年终奖和年底双薪是一回事吗,通常公司发了年底双薪还会发年终奖吗? -
55271甘群
： 光说这两个应该是不一样的,年底双薪是年底那个月发两个月的工资,也就是一年可以领到13个月的工资,如果该公司还有年终奖,就是依照您这一年的综合表现而发给你的奖金,按劳分配.所以说这两个名词意义是不一样的.但是有的公司打马虎眼,发了双薪就不发奖金了,所以一定要问明白,还有如果您对公司有投股还应该会有分红的!
凤妮18425615432：
年薪包括年终奖吗 -
55271甘群
： 年薪不包括年终奖.一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成,是否包括年终奖,如何发放年终奖也应在合同中列明.法律及法规保护的是工资,年终奖属于奖金性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱,如果企业没有在劳动合同中列明,即使没发,也没有责任.
凤妮18425615432：
干满一年了 辞职以后其他同事发放13薪我还能拿到13薪吗? -
55271甘群
： 13薪并不是劳动法规定的,而是每个公司自行决定的,如果你合同有写明工作满一年发放十三薪的话,公司有可能会给你发,但是你已经离职了,公司应该不会给你发了,毕竟这种薪水是对员工忠诚度的奖励
凤妮18425615432：
某公司说:工资“4500元*14薪”是什么意思 -
55271甘群
： 每年按14个月发薪
