20号发工资违反劳动法吗
答：劳动合同中规定的发薪日期为次月20日并不违反法律规定。通常情况下，企业会在每月的15日之前支付工资，然而，部分企业为了资金周转，可能会将发薪日推迟至每月下旬。只要企业确保在约定的发薪日准时支付工资，这并不违反法律的规定。劳动法建议企业尽量在每月15日之前发放工资，但并未强制要求，因此，只要...
答：如果劳动合同中明确约定了公司每月20号支付工资，那么公司按照约定日期支付工资是合法的。因为《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，且每月至少支付一次。如果劳动合同中没有约定工资支付日期，或者约定了但公司没有按照约定日期支付工资，那么公司的行为可能构成拖欠工资，是...
答：公司每月20号发工资符合劳动合同或者集体合同约定的不违法，法律没有规定工资发放具体时间。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。公司每个月20号发工资违法吗公司每个月20号发工资一般不违法，用人单位和劳动者协商确定哪天发放，《劳...
答：不违法。关于工资支付日期的，没有条例规定，以合同为准。正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。法律分析也就是各地区可以...
答：没有具体规定，二十号左右发放也是合法的。相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法，但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，逾期不支付的还要加付赔偿金。
答：如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。工资超过多久不发可以起诉？工资超过一个支付周期不发就可以起诉，一般为一个月。由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人...
答：不违法。只要工资每月都按时足额发放，发放工资的时间由公司自行确定即可。但上个月工资一般在下个月内发放，发放时间不能超过一个月。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 确定工资发放时间，公司应当按时足额发放工资。 风险提示:...
答：每月20号发工资是不一定违法的，具体还是要根据签订的合同来判断。我国目前没有规定具体的发工资日期的法律条例，但是有拖延发工资日期的相关法律规定。根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
答：法律分析：劳动法没有限定每月几号发放工资。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的，用人单位应当在每月确定的时间发放工资。所以，用人单位每月20号发放工资，不违法，不属于拖欠工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
网友评论：
微拜15297704660：
公司里又说20号发工资,算不算是违法 -
19183符钩
： 您好!· 公司(用人单位)应该在劳动合同约定日期发放工资,拖欠工资即违反了劳动合同构成违约,也违反了法律规定,涉嫌违法.可以向劳动监察部门投诉、举报.《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
微拜15297704660：
工资在第2个月的20号发,合法吗?
19183符钩
： 根据《劳动法 》薪资的发放没有强制性的日期,但可以协商.企业的薪资发放一般都是企业自己根据企业的自身情况进行指定的!
微拜15297704660：
劳动法是不是规定20号前要发工资 -
19183符钩
： 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金.《劳动法》第五十条:...
微拜15297704660：
我在一家工厂上班,本来说是十五号发工资.现在往后推到20号发工资这样合法吗? -
19183符钩
： 您好!依据我国《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.也就是说,用人单位应当每个月发放一次工资,发放工资的周期不超过1个月.同时,依据《工资支付暂行规定 》 第七条 的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.为此,如果用人单位没有特殊的、按照法定条件履行手续可以延长工资发放时间的情形的,用人单位应当按照约定(即每月15日支付)支付工资,否则,用人单位涉嫌拖欠劳动者工资,依法应当予以处罚.希望回答对您有帮助!
微拜15297704660：
劳动法对于工资发放的时间规定 -
19183符钩
： 1、劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了. 2、但是劳动法没有明确规定应在几号发上个月工资,你查查当地是否有自己的《工资支付条例》,里面会详细规定.例如深圳市的规定是不得超过支付周期7天.(如果周期是每月底,就是次月7日前发;如果周期是每月20日,就是27日前发)
微拜15297704660：
我刚进厂签合同的时候,看见合同上面写是每个月20日发工资,可是这个厂却到了20日没发,我想问一下违 -
19183符钩
： 如果你们在进厂时和用人单位签订的劳动合同为每个月20号发工资,而用人单位不按约定的时间发放,也没有理由,其行为是违法的. 你们可以要求用人单位按时发放工资,否则,有权向劳动部门投诉.
微拜15297704660：
公司发工资日期是每个月的二十号,但每当二十日是星期六、日就拖到工作日,也就是说二十号以后发工资了. -
19183符钩
： 嗯,不过一般也没多大事,劳动法是规定十号之前要发上个月的工资,但真正做到的没几个老板,但只要老板能每月准时发工资员工也不会闹事,毕竟工作是要的,吵闹后工作就难保了
微拜15297704660：
请问一单位在本月的二十号才发放上个月的工资给员工,这正常吗? -
19183符钩
： 正常,最终你得到的,你还是会得到
微拜15297704660：
你好请问我在深圳一家工厂上班合同是每月7号发工资!可实际20号才发工资算拖欠吗 -
19183符钩
： 【1】劳动合同上写的是每月7日发工资.实际20日发工资. 【2】根据劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 【3】单位是按月支付工资,只是晚了17天. 【4】劳动者可以问问单位领导,出现什么情况,工资发晚了17天. 个人建议单位这样做有一点问题,但是问题不大.劳动者也不必太在意. 因为劳动者还要在单位继续工作,和谐最好. 【5】劳动者要主动辞职,单位有其它违反劳动合同法行为, 劳动者可以得到经济补偿或者经济赔偿. 至于单位晚开工资17天,还是按月开工资了,这一条不算违反劳动法行为.
微拜15297704660：
每月20号发工资工作到12月1号拿多少个月工作? -
19183符钩
： 每月20号发工资这是违法的,劳动法规定最迟15号发工资,等于你们有20天的工资被扣着,你月初到20号是没有工资发的,下个月才有一个月的工资.
