上24休24劳动法能告赢吗
答：1、工作24小时休息24小时，如果是经过劳动部门批准的工时制，是没有加班费的。否则就是违法的。2、如果离职是需要提前一个月提出来的。3、扣押了一个半月的工资还有工装费，这是违法行为。向当地12333劳动热线电话举报是可以告赢的。
答：四是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第...
答：这要看如何界定。如果你是上12小时休息24小时就不违法！！！国家有规定，每周工作超过40销售要么安排员工休息要么给加班费。每个地方都不一样，你最好去当地劳动仲裁部门咨询一下。
答：能打赢官司，但是举证难度大，并且自己受益不大我们先来看看企业违反《劳动法》的后果是什么吧，再谈我们告企业举证难度的问题。根据《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100...
答：依据法律规定，用人单位对加班的劳动者是要支付加班费的。如果用人单位不支付加班费，劳动者可以通过向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。至于能不能告赢，主要是劳动者在申请劳动仲裁时，能够向劳动仲裁部门提供确凿的证据，会告赢的。
答：你不用担心,可以使用法律来保护自己。对于你的相关要求，可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
答：对大多数私企来说，的确是违法的，我们也的确可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。按照这个条款来说，我们可以告。但这里的问题是什么？作为员工的我们来说，告并不是目的只是手段，目的是为了让我们获得...
答：如果第四个月签订的劳动合同是从签订之日起算劳动合同的期限，你前三个月应有二个月的双倍工资。你现在没有劳动合同，但有交接单和离职单。可以证明双方有劳动关系，因此，你可以打赢仲裁。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出...
答：如果你有时间,有金钱,有精力可以去打.赢的机应难说啦.既然他们违反劳动法,还能在社会立足,应该不怕告吧.能不能赢就是时间长短的问题.这种官司很多呀,不打个几年下来,别想拿到赔偿,等拿了赔偿还不够来回车票钱呢.反正你要是告,得予先交诉讼费等费用至少几千元吧,要是官司输了,还得接着交....
答：这个当然是可以申请劳动仲裁了，还有一个劳动监察大队，这个都是由劳动部门设立的，只要去他们那里投诉。都是可以给你们解决问题的
网友评论：
劳纯13078395517：
公司要要求员工上24小时然后休息24小时,员工认为吃不消,而公司也另外请人了,请问可以要求补偿吗? -
62189禄康
： 这是违反劳动法的规定,可以协商解决.如果公司强制要求,那么你可以到劳动部门去举报.
劳纯13078395517：
我现在工作24小时休息24小时没有加班费请问这样的工时违反劳动法吗? -
62189禄康
： 首先,按照劳动法规定,如果你已经过了试用期,离职是需要提前一个月办理的,但是你的单位首先就违返了劳动法: 1.因为新的劳动合同法规定,公司无故拖欠员工工资,员工可以无理由拒绝上班. 2.没有加班费?劳动合同法规定员工加班平时必须支付本薪的150%/小时,周末必须支付本薪的200%/小时. 你这种情况是可以去劳动部门申请仲裁,是可以赢的,你的胜算至少有99%,另外的1%是仲裁的人和你们公司串通了. 祝你好运,一般情况下都是可以赢的,因为劳动仲裁那边会保护劳动者的合法权益的.
劳纯13078395517：
连续工作24小时休息24小时无星期是违反劳动法了么 -
62189禄康
： 当然违法了,如果你们单位申请了不定时工作制,并且得到行政许可,那么有点麻烦,他们不会承认上24休24的,想维权注意保存证据
劳纯13078395517：
请问我工作时间是赶24小时休24小时,1个月上360小时的班.问下新的劳动法是否能给我补偿呢? -
62189禄康
： 用原有劳动法就可维权:24小时上班休息24小时是属于综合计算工时工作制,可根据下列规定处理加班费:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第60条有规定:实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业,以及经批准实行综合计算工时工作制的企业,应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.
劳纯13078395517：
我单位上24小时休息24小时符合劳动法吗 -
62189禄康
： 上24小时,休息24小时.也就是说 48小时休息了一半.也就是说 2天休息一天,一个月休息15天. 总数没有超出劳动法的最高上限,是可以的. 但除了孕妇和哺乳期妇女.因为这两种人不能上夜班.
劳纯13078395517：
法律咨询您好!我年初到一企业上班,每天工作24小时后休息24小时,因劳动强度大时间长身体吃不消想 -
62189禄康
： 你可以先跟企业协商调整劳动时间,你一周至少要工作72小时,大大超出了劳动法工作时间的规定,如果协商无果,可以辞职,要是扣发你工资的话,可以到劳动部门申请劳动仲裁,一告一个准!
劳纯13078395517：
事业单位的职工每天上班24小时,然后休息24小时,无周末,无节假日,无加班费,单位违法吗 -
62189禄康
： 不合法. 劳动法中有明确的规定:法律依据如下 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制...
劳纯13078395517：
上二十四小时,休息二十四小时,合法吗 -
62189禄康
： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度; 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日; 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.你的通宵是白天上了晚上还继续上班的意思,还是指只晚上上班.如果只晚上上班的通宵8小时+3小时的话,那应该是没有问题的.前提是单位申请过综合工时或不定时(称为因特殊原因需要延长工作时间).面试人员告诉你的不便于取证,要看合同---以上答案由家律网整理提供
劳纯13078395517：
你好,我在上市公司一家药厂做保安工作,上24休息24可以申请劳动仲裁吗. -
62189禄康
： 您好,1、《宪法》规定:劳动者享有休息的权利.2、每一天上班时间不得超过8个小时,加班只能加班一个小时.3、建议您可以要求公司支付加班费.4、如果没有签订劳动合同,您还可以主张双倍工资和补交社保等.5、如果与公司协商后公司仍不予支付,您可向当地劳动局投诉,也就是申请劳动仲裁.至于申请劳动仲裁细节内容,您问题描述的过于简单,您可以补充后继续问我,我会逐一为您解答.希望对您有帮助.
劳纯13078395517：
工作24小时休息24小时无节假日这样的是否合法
62189禄康
： 根据劳动基准法规定: 我国标准工作时间为每日8小时,每周44小时,在一周7日内工作5日. 现在你工作一周最少是72小时,按照一周7天4个休息日算,因此违反了劳动基准法的规定. 就算按照加班标准,劳动基准法规定在保证劳动者健康的...
